คู่มือการวางแผนการเกษียณอายุ

ผลประโยชน์หลังออกจากงานอื่น ได้แก่ ผลประโยชน์นอกเหนือจากการจ่ายเงินบำนาญให้กับพนักงานในระหว่างปีที่เกษียณอายุ

Overcontribution หมายถึงการออมแบบสมัครใจในแผนการเกษียณอายุแบบลดหย่อนภาษีได้ซึ่งสูงกว่าจำนวนเงินบริจาคสูงสุดที่อนุญาตในระยะเวลาที่กำหนด

แผนการเงินบำนาญที่มากเกินไปคือแผนการเกษียณอายุของ บริษัท ที่มีสินทรัพย์มากกว่าหนี้สิน

การอ้างสิทธิ์เกินหมายถึงรายได้ส่วนเกินหรือภาษีประกันสังคมที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายสำหรับพนักงานหรือผู้เข้าร่วมแผนการเกษียณอายุในช่วงเวลาหนึ่งปี

การปรับเงินบำนาญ (PA) คือจำนวนเงินสมทบที่สามารถทำได้กับแผนการออมเพื่อการเกษียณที่จดทะเบียนในปีที่กำหนด

เจ้าหนี้ที่เสียชีวิตคือข้อตกลงระหว่างธนาคารหรือเครดิตยูเนี่ยนกับลูกค้าที่กำหนดให้ผู้รับผลประโยชน์ได้รับทรัพย์สินทั้งหมดของลูกค้า

การบริการในอดีตนั้นครอบคลุมระยะเวลาก่อนที่พนักงานจะเข้าร่วมในแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หรือก่อนเริ่มแผน

แผนการเงินบำนาญแบบจ่ายตามการเดินทางคือการจัดการเกษียณอายุซึ่งผู้รับผลประโยชน์จะเป็นผู้กำหนดว่าพวกเขาต้องการมีส่วนร่วมมากน้อยเพียงใด

\

บรรษัทประกันผลประโยชน์บำนาญเป็นหน่วยงานที่รับประกันการจ่ายผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญเอกชนสำหรับแผนการที่ยกเลิกเนื่องจากเงินทุนไม่เพียงพอ

บริการบำเหน็จบำนาญหมายถึงระยะเวลาที่ผู้ปฏิบัติงานสะสมเครดิตไปยังแผนเงินบำนาญที่พวกเขาลงทะเบียน

การปรับกลับรายการบำนาญ (PAR) เป็นตัวเลือกในการปรับกองทุนเพื่อการเกษียณอายุสำหรับผู้ที่ถอนออกก่อนกำหนดจากแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการช่วยเหลือด้านภาษีของแคนาดา

การเพิ่มเงินบำนาญให้สูงที่สุดเป็นกลยุทธ์การเกษียณอายุสำหรับคู่รักที่มีความปลอดภัยสูงสุดในการจ่ายเงินงวดในขณะที่ชดเชยความเสี่ยงด้วยการประกันชีวิต

เสาเงินบำนาญเป็นหนึ่งในห้ารูปแบบของเงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้นโดยธนาคารโลกซึ่งได้รับการรับรองจากประเทศที่ปฏิรูปทางเศรษฐกิจหลายแห่ง

ตัวเลือกเงินบำนาญเป็นหนึ่งในตัวเลือกจำนวนหนึ่งที่พนักงานต้องทำเมื่อเกษียณอายุ คำถามที่สำคัญที่สุด: เงินก้อนหรือการจ่ายรายเดือน?

การโอนความเสี่ยงจากบำเหน็จบำนาญคือเมื่อผู้ให้บริการบำเหน็จบำนาญกำหนดผลประโยชน์ลดความเสี่ยงและหนี้สินการจ่ายเงินเกษียณอายุให้กับผู้รับผลประโยชน์ในอดีต

การขาดแคลนเงินบำนาญเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ที่มีโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดขาดเงินทุนเพื่อให้เป็นไปตามภาระผูกพันเงินบำนาญของพนักงานที่เกษียณอายุ

แผนเงินบำนาญเป็นแผนการเกษียณอายุที่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนรวมที่ตั้งไว้เพื่อผลประโยชน์ในอนาคตของคนงาน

พระราชบัญญัติคุ้มครองเงินบำนาญของปี 2549 มีบทบัญญัติหลายประการจากพระราชบัญญัติการกระทบยอดการเติบโตทางเศรษฐกิจและการลดหย่อนภาษีประจำปี 2544 อย่างถาวร

การเกษียณอายุแบบแบ่งเป็นขั้นตอนประกอบด้วยการเตรียมการที่หลากหลายซึ่งช่วยให้พนักงานที่ใกล้ถึงวัยเกษียณสามารถทำงานต่อไปได้ด้วยภาระงานที่ลดลง

ขั้นตอนของการเกษียณอายุที่นักวิจัย Robert Atchley อธิบายไว้ ได้แก่ การเกษียณอายุก่อนกำหนดการเกษียณอายุความพึงพอใจการผ่อนปรน

ผู้เข้าร่วมแผนมีส่วนร่วมในแผนเงินบำนาญหรืออยู่ในฐานะที่จะได้รับการชำระเงินผลประโยชน์จากแผน

ผู้ดูแลแผนคือบุคคลหรือ บริษัท ที่รับผิดชอบในการจัดการกองทุนเพื่อการเกษียณหรือแผนเงินบำนาญในนามของผู้เข้าร่วม

ตัวเลือกป๊อปอัพเป็นตัวเลือกเงินบำนาญร่วมและผู้รอดชีวิตที่จะถูกเรียกใช้ถ้าคู่สมรสของสมาชิกแผนบำนาญของสมาชิกคาดการณ์ล่วงหน้าถึงสมาชิกแผน

สิทธิประโยชน์แบบพกพาสามารถถ่ายโอนไปยังแผนนายจ้างใหม่หรือให้กับบุคคลที่กำลังออกจากงาน

ความสามารถในการพกพาคือความสามารถหรือสิทธิของพนักงานในการรักษาผลประโยชน์บางอย่างเมื่อเปลี่ยนนายจ้าง

ความเป็นไปได้ของอัตราความล้มเหลวเป็นไปได้ว่าเงินที่เกษียณจะหมดเงิน

ความเสี่ยงหลังเกษียณอายุคือความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นกับความมั่นคงทางการเงินที่บุคคลที่เกษียณอายุสามารถเผชิญได้

หนังสือมอบอำนาจเป็นเอกสารทางกฎหมายที่ให้อำนาจทางกฎหมายแก่บุคคลในวงกว้างหรือ จำกัด ในการตัดสินใจเกี่ยวกับทรัพย์สินเงินต้นหรือการรักษาพยาบาล

การกระจายก่อนกำหนดเป็นสิ่งที่นำมาจาก IRA แผนที่มีคุณสมบัติหรือเงินงวดภาษีรอการตัดบัญชีที่จ่ายให้กับผู้รับผลประโยชน์ที่มีอายุต่ำกว่า 59.5

เงินสมทบก่อนหักภาษีคือเงินสมทบใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับแผนการบำเหน็จบำนาญที่กำหนดบัญชีเกษียณหรือยานพาหนะการลงทุนรอการตัดบัญชีภาษีอื่น ๆ ที่มีการบริจาคก่อนที่จะหักภาษีของรัฐบาลกลางและ / หรือเทศบาล

จำนวนเงินประกันหลักคือการคำนวณที่ใช้กับค่าเฉลี่ยรายเดือนที่ทำดัชนี (AIME) เพื่อกำหนดสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของบุคคล

ภาคทัณฑ์เป็นกระบวนการทางกฎหมายที่จะมีการตรวจสอบเพื่อตรวจสอบว่ามันถูกต้องและเป็นของแท้

แผนการแบ่งปันผลกำไรหรือที่เรียกว่าแผนแบ่งปันผลกำไรรอการตัดบัญชี (DPSP) ทำให้พนักงานมีส่วนแบ่งในผลกำไรของ บริษัท

คล้ายกับกองทุนประกันสังคมของสหรัฐอเมริกากองทุนสำรองเลี้ยงชีพในบางประเทศเป็นแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุซึ่งพนักงานมีส่วนร่วมในการรับเงินเดือน

พรูเดนท์ผู้เชี่ยวชาญ พ.ร.บ. เป็นมาตรการที่ต้องใช้ความไว้วางใจจากแผนการเกษียณอายุสมทบที่กำหนดไว้เพื่อใช้การดูแลทักษะความรอบคอบและความขยัน

บริการที่ซื้อคือปีที่ให้บริการเพิ่มเติมที่บำนาญของแคนาดาและสหรัฐอเมริกาสามารถซื้อเพื่อทำหน้าที่เป็นเครดิตที่เพิ่มขึ้นไปยังบัญชีเงินบำนาญของพวกเขา

แผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของประมวลรัษฎากรภายในมาตรา 401 (a) และดังนั้นจึงมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีบางอย่าง

การเตรียมการบริจาคอัตโนมัติที่ผ่านการรับรองถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในการบริจาคที่กำหนดด้วยตนเอง

การกระจายที่ผ่านการรับรองเป็นการถอนที่ทำจากบัญชีเกษียณอายุที่มีสิทธิ์และปลอดภาษีและไม่มีค่าปรับ