บรรษัทประกันผลประโยชน์บำนาญคืออะไร?
บำนาญผลประโยชน์การรับประกันคอร์ปอเรชั่น (PBGC) เป็น บริษัท ที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่รับประกันการชำระเงินอย่างต่อเนื่องของผลประโยชน์บำนาญสำหรับแผนผลประโยชน์ภาคเอกชนที่กำหนดไว้ที่สิ้นสุดลงเนื่องจากเงินทุนไม่เพียงพอ
ทำความเข้าใจกับการรับประกันผลประโยชน์ของบรรษัท
บรรษัทประกันผลประโยชน์บำนาญ (PBGC) เป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่เป็นอิสระซึ่งดูแลโดยกระทรวงแรงงาน PBGC ก่อตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานปี 1974 PBGC ถูกก่อตั้งขึ้นเพื่อสนับสนุนการบำรุงรักษาและการบำรุงรักษาต่อเนื่องของแผนการบำเหน็จบำนาญภาคเอกชนที่กำหนดไว้โดยให้การจ่ายผลประโยชน์บำนาญในเวลาที่เหมาะสมและต่อเนื่อง
เงินที่จัดทำโดย PBGC ไม่ได้มาจากรายได้ภาษีทั่วไป แต่ได้รับเงินสนับสนุนจากเบี้ยประกันที่จ่ายโดยนายจ้างผ่านแผนประกันบำนาญดอกเบี้ยที่เกิดขึ้นจากเบี้ยประกันเหล่านั้นและทรัพย์สินของแผนการบำนาญที่ PBGC นำมาใช้แทน
ในปีพ. ศ. 2561 PBGC รับประกันรายได้หลังเกษียณสำหรับแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เกือบ 24, 000 แผนครอบคลุมพนักงานเกือบ 40 ล้านคนในสหรัฐอเมริกา แรงงานกว่าสามสิบล้านคนได้รับความคุ้มครองผ่านโครงการนายจ้างเดี่ยวในขณะที่อีก 10 ล้านคนได้รับความคุ้มครองผ่านโครงการนายจ้างหลายคนซึ่งจ่ายให้กับนายจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องหลายรายและมักจะได้รับการจัดตั้งและดูแลโดยกระบวนการเจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้างหลายคนในอุตสาหกรรมเดียว.
ผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานที่ครอบคลุมโดย PBGC ได้แก่ ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุก่อนกำหนดและเงินบำนาญสำหรับพนักงานที่ถึงอายุเกษียณรวมถึงค่างวดสำหรับผู้รอดชีวิตจากการเข้าร่วมแผนและในบางกรณีอาจมีผลประโยชน์ความพิการ
ผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญสูงสุดที่รับประกันโดย PBGC จะปรับเป็นรายปีตามกฎหมาย ในปี 2563 ผู้เข้าร่วมที่มีสิทธิ์เกษียณเมื่ออายุ 65 ปีจะได้รับผลประโยชน์สูงสุด $ 5, 812.50 ต่อเดือนหรือ $ 69, 750 ต่อปีตาม PBGC ขีด จำกัด นี้จะเพิ่มขึ้นสำหรับผู้ที่เกษียณอายุหลังจากอายุ 65 ปีและจะต่ำกว่าสำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนหน้านี้หรือเมื่อได้รับผลประโยชน์ผู้รอดชีวิต
ในปี 2559 PBGC จ่ายเงินให้กับผู้เกษียณอายุเกือบ 840, 000 คนในแผนบำเหน็จบำนาญมากกว่า 4, 700 แผนไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์ตามสัญญาและรับผิดชอบเงินบำนาญในปัจจุบันและอนาคตประมาณ 1.5 ล้านคน
การจัดตั้ง PBGC
ในขณะที่เงินบำนาญส่วนตัวได้รับการเสนอโดยนายจ้างเพื่อเป็นประโยชน์แก่แรงงานสหรัฐตั้งแต่ปลายศตวรรษที่ 19 จนถึงปี 1974 มีการคุ้มครองน้อยมากสำหรับกองทุนเหล่านั้น บริษัท ล้มละลายหรือไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์ตามสัญญาได้ ในกรณีที่มีชื่อเสียงหนึ่งผู้ผลิตรถยนต์ Studebaker ยกเลิกแผนเงินบำนาญของพนักงานในปี 1963 ปล่อยให้คนงาน 4, 000 คนโดยไม่มีผลประโยชน์เกษียณอายุ
ในปี 1967, New York วุฒิสมาชิกจาค็อบ Javits แนะนำกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อปกป้องแผนบำเหน็จบำนาญเอกชนและในปี 1974 รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาผ่านพระราชบัญญัติความมั่นคงเพื่อรายได้ของพนักงานเกษียณอายุซึ่งลงนามในกฎหมายโดยประธานาธิบดี Gerald Ford จัดตั้ง PBGC อย่างเป็นทางการ ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุสำหรับคนงานหลายล้านคน
