คำนิยามการปรับเงินบำนาญ (pa)

การปรับเงินบำนาญคืออะไร (PA)

การปรับเงินบำนาญ (PA) คือจำนวนเงินที่สมาชิกของแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่จดทะเบียนของแคนาดาสามารถมีส่วนร่วมในปีที่กำหนด

ทำความเข้าใจกับการปรับเงินบำนาญ (PA)

Pension Adjustment (PA) เป็นการประมาณมูลค่าของเงินบำนาญของแต่ละคนและมูลค่าที่กำหนดโดยหน่วยงานสรรพากรแคนาดาในแต่ละปีให้กับเงินบำนาญที่ได้รับ สมาชิกของแผนเงินบำนาญที่ลงทะเบียนหรือแผนการแบ่งปันผลกำไรรอการตัดบัญชีจะพบจำนวน PA ต่อปีของพวกเขาในสลิป T-4 ของพวกเขาในกล่อง 52

ประเด็นที่สำคัญ

• การปรับเงินบำนาญ (PA) เป็นจำนวนเงินที่สมาชิกแผนออมเพื่อการเกษียณอายุของแคนาดาสามารถมีส่วนร่วมเป็นประจำทุกปี PA ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้เสียภาษีทุกคนสามารถเข้าถึงความช่วยเหลือด้านภาษีที่เทียบเคียงได้ PA คือการรวมกันของสินเชื่อบุคคล แผน, PA คือผลรวมของนายจ้างและผลงานตามแผนของพนักงานสูตรสำหรับการคำนวณ PA ในแผนผลประโยชน์ที่กำหนดคือ (9 x ผลประโยชน์สะสมประจำปี) - $ 600

สมาชิกสามารถเลือกที่จะบริจาคเงิน PA ให้กับแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่สมัครสมาชิก ในบางสถานการณ์การบริจาคนี้อาจถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะถึงเวลาที่การลดหย่อนภาษีจะได้เปรียบมากขึ้น

PA ก่อตั้งขึ้นโดยสำนักงานสรรพากรแคนาดาเพื่อให้ประโยชน์แก่บุคคลที่ออมเพื่อการเกษียณอายุโดยการลดข้อ จำกัด การบริจาค RRSP สำหรับพนักงานที่มีแผนบำเหน็จบำนาญจดทะเบียน (RPP) PA ช่วยให้มั่นใจว่าผู้เสียภาษีทุกคนสามารถเข้าถึงความช่วยเหลือด้านภาษีที่เทียบเคียงได้โดยไม่คำนึงถึงประเภทของแผนบำนาญที่พวกเขาเข้าร่วม การเป็นสมาชิกในกลุ่ม RRSP ไม่ได้ให้เครดิต PA หรือเงินบำนาญแก่ผู้เสียภาษีรายบุคคล

PA เป็นผลรวมของสินเชื่อบุคคลและสินเชื่อบำนาญทั้งหมดสำหรับปี สำหรับการให้บริการในแต่ละปีพนักงานจะได้รับเครดิตเงินบำนาญสำหรับแต่ละ DPSP หรือการจัดหาผลประโยชน์ของ RPP ส่วนใหญ่พนักงานมีส่วนร่วมในบทบัญญัติเดียวเท่านั้น ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่เครดิตบำนาญของพวกเขาจะเป็น PA ด้วยเช่นกัน

ระบบ RRSP กำหนดวงเงินสูงสุดสำหรับการออมเพื่อการเกษียณอายุที่ได้รับการช่วยเหลือทางภาษีที่ 18% ของรายได้ที่ได้รับในแต่ละปี ข้อ จำกัด นี้ใช้กับจำนวนเงินสมทบของ RRSP บทบัญญัติการซื้อเงินของ RPP และ DPSP รวมถึงผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นภายใต้บทบัญญัติผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ของ RPP

RPP มีสองประเภท: แผนเงินสมทบและแผนผลประโยชน์ที่กำหนด การคำนวณ PA ขึ้นอยู่กับประเภทของแผนที่แต่ละคนมีส่วนร่วม

การคำนวณ PA ภายใต้แผนเงินสมทบที่กำหนด

ผู้เข้าร่วมในแผนเงินสมทบที่กำหนดไว้ในจำนวนที่กำหนดมักจะมีการจับคู่นายจ้างและการจ่ายเงินของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของสินทรัพย์บัญชีตามเวลาที่ผู้เข้าร่วมเกษียณอายุ

ผู้เข้าร่วมแผน DC มีแนวโน้มที่จะคำนวณเวลาที่ง่ายขึ้นในแต่ละปีเนื่องจาก PA จะเป็นผลรวมของนายจ้างและเงินสมทบของพนักงานต่อแผน

ดังนั้นหากพนักงานที่ทำรายได้ $ 50, 000 ต่อปีมีส่วนช่วย 2% ของรายรับของพวกเขากับแผนและนายจ้างของพวกเขาตรงกับเงินบริจาค PA ของพวกเขาสำหรับปีนั้นจะอยู่ที่ 2, 000 ดอลลาร์

การคำนวณ PA ภายใต้แผนผลประโยชน์ที่กำหนด

ในทางกลับกันผู้เข้าร่วมในแผนบำเหน็จบำนาญจะได้รับการตระหนักถึงประโยชน์ที่พวกเขาคาดหวังว่าจะได้รับเมื่อเกษียณอายุและตัวเลขนี้จะถูกรายงานในแต่ละปีในงบบำเหน็จบำนาญประจำปีของผู้เข้าร่วม แผนเหล่านี้มักจัดการโดยนายจ้างเท่านั้น

สูตรมาตรฐานสำหรับการคำนวณ PA บนบำนาญ DB คือ

(9 x ผลประโยชน์สะสมประจำปี) - $ 600

ผลประโยชน์สะสมประจำปีแตกต่างกันไปตามนายจ้าง สมมติว่าแผนให้อัตราคงค้าง 2 เปอร์เซ็นต์พนักงานที่ทำเงิน 50, 000 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับแผน DB จะส่งผลให้เกิด PA ของ $ 8, 400

(9 x ($ 50, 000 x.02) - 600) = $ 8, 400

เนื่องจากนายจ้างจำนวนมากไม่สามารถเสนออัตราผลประโยชน์สะสมสูงถึง 2 เปอร์เซ็นต์ระบบการปรับการกลับรายการบำนาญจึงถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อช่วยเหลือพนักงานในการคืนค่าห้อง RRSP