พกพาคืออะไร?
การพกพาหมายถึงตัวเลือกของพนักงานในการรักษาผลประโยชน์บางอย่างเมื่อเปลี่ยนนายจ้าง แผนเงินบำนาญและประกันสุขภาพบางประเภทสามารถพกพาได้ แผน 401 (k) ส่วนใหญ่ยังมีการพกพาของผลประโยชน์เช่นเดียวกับบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSAs)
ประเด็นที่สำคัญ
- ความสะดวกในการพกพาเป็นทางเลือกในการย้ายผลประโยชน์ของพนักงานบางอย่างไปพร้อมกับคุณถ้าคุณเปลี่ยนนายจ้างผลประโยชน์ด้านการประกันสุขภาพจะทำแบบพกพาผ่านกฎหมาย HIPAA และความต่อเนื่องของ COBRA COBRA แผนความต้องการ บัญชี (IRA)
การพกพาทำงานอย่างไร
การพกพาเป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของพนักงานสหรัฐฯในการรักษาผลประโยชน์บางอย่างเมื่อเปลี่ยนนายจ้างหรือออกจากพนักงาน
พระราชบัญญัติประกันสุขภาพแบบพกพาและความรับผิดชอบพระราชบัญญัติปี 1996 (HIPAA) ให้รายละเอียดสิทธิและความคุ้มครองสำหรับผู้เข้าร่วมในแผนสุขภาพกลุ่ม
HIPAA
HIPAA ระบุว่าแผนประกันสุขภาพของนายจ้างอาจไม่สามารถยกเว้นความคุ้มครองสำหรับพนักงานที่มีเงื่อนไขมาก่อน นอกจากนี้ยังให้โอกาสในการลงทะเบียนในแผนสุขภาพกลุ่มหากความคุ้มครองสูญหายหรือเหตุการณ์ในชีวิตบางอย่างเกิดขึ้น กฎหมายห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานและสมาชิกในครอบครัวขึ้นอยู่กับปัจจัยด้านสุขภาพ และรับรองว่าบางคนจะสามารถเข้าถึงและสามารถต่ออายุกรมธรรม์ประกันสุขภาพรายบุคคล
HIPAA ตีพิมพ์รายงานในเดือนมีนาคม 2561 ซึ่งผู้กำกับ Roger Severino บอกเป็นนัยว่าอาจมีการเปลี่ยนแปลง HIPAA ในปี 2018 ผู้บริหารทรัมป์ได้สื่อสารแนวโน้มที่จะลดลงแทนที่จะเพิ่มกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง สิ่งนี้มีศักยภาพในการแปลเป็นภาระที่ลดลงของการปฏิบัติตามและการแบ่งปันข้อมูลที่มากขึ้นระหว่างองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ
ในเวลาเดียวกันกฎเกณฑ์การคุ้มครองข้อมูลทั่วโลก (GDPR) ในสหภาพยุโรปบังคับให้ บริษัท นานาชาติหลายแห่งที่เสนอสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพแก่พนักงานเพื่อกระชับนโยบายเกี่ยวกับการแบ่งปันข้อมูล ขณะนี้เกี่ยวกับการพกพาองค์กรต้องดำเนินการตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลเป็นระยะเวลานานรวมถึงการกำหนดประเภทที่ตั้งและวัตถุประสงค์ของข้อมูลพร้อมกับผู้ดูแลระบบมาตรการรักษาความปลอดภัยในปัจจุบันและความสามารถที่บุคคลสามารถเข้าถึงได้
งูเห่า
ในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติการสมานฉันท์งบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่อนุญาตให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อดำเนินการประกันสุขภาพต่อไปอีกระยะเวลาหนึ่งหลังจากสูญเสียงาน COBRA อนุญาตให้อดีตพนักงานเกษียณคู่สมรสอดีตคู่สมรสและเด็กที่ต้องพึ่งพาเพื่อค้าปลีกประกันสุขภาพเดียวกันในอัตรากลุ่มที่มิฉะนั้นจะหายไปกับงาน
ในขณะที่บุคคลเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะจ่ายมากขึ้นสำหรับการประกันสุขภาพผ่าน COBRA กว่าที่พวกเขาจะต้องเป็นพนักงาน แต่ความครอบคลุมของ COBRA โดยทั่วไปจะมีราคาถูกกว่าแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคล
สิ่งสำคัญคือโปรดทราบว่า COBRA เป็นกฎหมายประกันสุขภาพและไม่ครอบคลุมการประกันชีวิตหรือประกันความพิการ
พกพาและ IRA Rollovers
การพกพาเป็นแนวคิดที่สำคัญใน IRA แบบโรลโอเวอร์ IRA (หรือบัญชีเกษียณอายุอื่น ๆ) เกิดขึ้นเมื่อมีคนเปลี่ยนงานและสั่งให้ผู้ดูแลระบบแผนการเกษียณอายุของ บริษัท เก่าเพื่อถ่ายโอนยอดคงเหลือในบัญชีไปยังผู้ดูแลระบบของ บริษัท ใหม่ นี่คือการโรลโอเวอร์โดยตรง ภาษีไม่ได้เป็นหนี้การโรลโอเวอร์โดยตรงหรือการถ่ายโอนผู้ดูแลเพื่อทำ
ในกรณีที่มีการโรลโอเวอร์ 60 วันเงินจะถูกจ่ายโดยตรงให้กับนักลงทุนที่ฝากเงินบางส่วนหรือทั้งหมดในแผนการเกษียณอายุอื่นหรือ IRA ภายใน 60 วัน อย่างไรก็ตามเงินทุนใด ๆ ที่ไม่หมุนเวียนภายใน 60 วันจะต้องเสียภาษี
บุคคลที่มีแผน 401 (k) สามารถเลื่อนเป็น IRA หรือเป็น บริษัท ใหม่ 401 (k)
