ขั้นตอนของการนิยามการเกษียณอายุ

ขั้นตอนของการเกษียณอายุคืออะไร?

ขั้นตอนของการเกษียณอายุเป็นกระบวนการหกขั้นตอนที่อธิบายโดยนักวิจัย Robert Atchley ในปี 1970 ซึ่งรวมถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนดการเกษียณอายุความพึงพอใจการสิ้นหวัง ไม่ใช่ทุกคนที่จะได้สัมผัสกับทุกขั้นตอนเหล่านี้ แต่แนวคิดพื้นฐานคือการให้กรอบการคิดเกี่ยวกับการเกษียณอายุเนื่องจากเป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการปรับตัวทางอารมณ์และการเงินแทนที่จะเป็นเพียงเหตุการณ์ครั้งเดียว หรือที่เรียกว่าขั้นตอนการเกษียณอายุ

การทำความเข้าใจขั้นตอนของการเกษียณอายุ

แผนการเกษียณอายุที่ครอบคลุมควรพิจารณาว่าจะต้องใช้เงินจำนวนเท่าใดจึงจะประหยัดได้เพื่อที่จะออกจากทีมงาน กลยุทธ์ในการแก้ไขปัญหาด้านอารมณ์ของการเกษียณอายุเช่นการค้นหากิจกรรมที่มีความหมายเพื่อใช้ในสถานที่ทำงานจะช่วยหลีกเลี่ยงความรู้สึกเหงาความเบื่อหน่ายและความท้อแท้ที่บางครั้งเกิดขึ้นหลังจากความตื่นเต้นครั้งแรกที่ไม่ต้องทำงาน

การรับมือกับการเกษียณอายุ

นักวิจัยด้านวิชาการตั้งแต่การศึกษาเบื้องต้นของ Atchley ได้ยืนยันถึงสิ่งที่เขาค้นพบและขยายขอบเขตในเรื่องนี้ ในบทความ Donald Reitzes จาก Georgia State University และ Elizabeth Mutran จาก University of North Carolina ที่ Chapel Hill กล่าวว่า: "ก่อนอื่นเราพบการสนับสนุนทั่วไปสำหรับรูปแบบการเกษียณอายุของ Atchley (1976) ประการที่สองปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปรับการเกษียณอายุใน การวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า: 1) ความภาคภูมิใจในตนเองก่อนเกษียณอายุและความหมายของตัวตนของเพื่อนรวมถึงคุณสมบัติของเงินบำนาญเพิ่มทัศนคติเชิงบวกต่อการเกษียณอายุในหกเดือน 12 เดือนและ 24 เดือนหลังเกษียณ 2) การวางแผนเกษียณอายุและความสมัครใจ การเกษียณอายุเพิ่มทัศนคติเชิงบวกต่อการเกษียณอายุก่อนหน้านี้ แต่ไม่ใช่ในช่วงสองปีแรกของการเกษียณอายุ 3) สุขภาพที่ไม่ดีลดทัศนคติเชิงบวกต่อการเกษียณอายุในภายหลังมากกว่าก่อนหน้านี้ในช่วงสองปีแรกของการเกษียณอายุและ 4)."

Atchley แนะนำว่าประมาณหนึ่งในสามของผู้สูงอายุมีปัญหาในการปรับตัวเพื่อการเกษียณและกว่าการให้คำปรึกษาและการแทรกแซงอื่น ๆ จะช่วยให้คนเหล่านี้ไม่เพียง แต่มีการเกษียณอายุที่น่าพอใจมากขึ้น แต่แนวโน้มชีวิตที่ดีขึ้นโดยทั่วไป

“ ผู้ให้คำปรึกษามืออาชีพอาจไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในการวางแผนทางการเงิน แต่พวกเขาสามารถช่วยลูกค้าสำรวจสิ่งที่พวกเขาต้องการให้ชีวิตของพวกเขาดูเหมือนหลังเกษียณและทำตามขั้นตอนเพื่อทำให้วิสัยทัศน์นั้นเป็นจริง” สมาคมให้คำปรึกษาอเมริกันกล่าว

“ ผู้ให้คำปรึกษาสามารถให้คำแนะนำด้านอาชีพการทดสอบและการสำรวจอาชีพ พวกเขาสามารถให้การทดสอบจำนวนมากที่สามารถช่วยให้ลูกค้าพิจารณาโอกาสที่พวกเขาอาจไม่เคยคิดมาก่อน” เวนดี้ Killam สมาชิก ACA และผู้ร่วมแก้ไขหนังสือการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ: ฝึกปฏิบัติกับลูกค้าที่หลากหลาย