กำไร

แผนการแบ่งปันผลกำไรคืออะไร?

แผนการแบ่งปันผลกำไรคือแผนการเกษียณอายุที่ให้พนักงานมีส่วนร่วมในผลกำไรของ บริษัท ภายใต้แผนประเภทนี้หรือที่เรียกว่าแผนแบ่งปันผลกำไรรอการตัดบัญชี (DPSP) พนักงานจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของผลกำไรของ บริษัท ตามรายได้รายไตรมาสหรือรายปี นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจที่ให้พนักงานมีความรู้สึกเป็นเจ้าของใน บริษัท แต่โดยทั่วไปจะมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับเวลาและวิธีที่บุคคลสามารถถอนเงินเหล่านี้ได้โดยไม่มีการลงโทษ

ประเด็นที่สำคัญ

• แผนการแบ่งปันผลกำไรช่วยให้พนักงานมีส่วนแบ่งในผลกำไรของ บริษัท โดยพิจารณาจากผลประกอบการรายไตรมาสหรือรายปีทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่จะตัดสินใจว่าต้องการจะแบ่งปันผลกำไรมากน้อยเพียงใด บริษัท เท่านั้น; พนักงานก็ไม่สามารถสร้างมันได้เช่นกัน

ทำความเข้าใจกับแผนการแบ่งปันผลกำไร

ดังนั้นการแบ่งปันผลกำไรทำงานอย่างไร เพื่อเริ่มต้นแผนการแบ่งผลกำไรคือแผนการเกษียณอายุใด ๆ ที่ยอมรับการมีส่วนร่วมของนายจ้างตามความเห็นชอบ นี่หมายถึงแผนการเกษียณอายุที่มีเงินสมทบของพนักงานเช่น 401 (k) หรือบางอย่างที่คล้ายกันไม่ใช่แผนการแบ่งปันผลกำไรเนื่องจากผลงานส่วนบุคคล

เนื่องจากนายจ้างจัดทำแผนการแบ่งปันผลกำไรธุรกิจจึงตัดสินใจว่าจะจัดสรรให้พนักงานแต่ละคนเท่าใด บริษัท ที่เสนอแผนแบ่งปันผลกำไรจะปรับตามความจำเป็นบางครั้งก็ทำผลงานเป็นศูนย์ในบางปี อย่างไรก็ตามในปีที่ผ่านมา บริษัท มีส่วนร่วมในการจัดสรรผลกำไร

วิธีที่พบได้บ่อยที่สุดสำหรับธุรกิจในการกำหนดการจัดสรรแผนแบ่งปันผลกำไรคือวิธีการ comp-to-comp เมื่อใช้การคำนวณนี้นายจ้างจะคำนวณผลรวมทั้งหมดของค่าตอบแทนพนักงานทั้งหมดก่อน จากนั้นในการกำหนดเปอร์เซ็นต์ของแผนการแบ่งปันผลกำไรพนักงานมีสิทธิได้รับ บริษัท จึงแบ่งค่าตอบแทนรายปีของพนักงานแต่ละคนโดยรวม ในการมาถึงจำนวนเงินที่เกิดจากพนักงานเปอร์เซ็นต์นั้นจะถูกคูณด้วยจำนวนผลกำไรทั้งหมดที่ถูกแบ่งปัน

สูตรที่ใช้บ่อยที่สุดสำหรับ บริษัท เพื่อพิจารณาการจัดสรรการแบ่งกำไรเรียกว่า“ วิธีการ comp-to-comp”

ตัวอย่างของแผนการแบ่งปันผลกำไร

สมมติว่าธุรกิจที่มีพนักงานเพียงสองคนเท่านั้นที่ใช้วิธี comp-to-comp สำหรับการแบ่งปันผลกำไร ในกรณีนี้พนักงาน A จะได้รับ $ 50, 000 ต่อปีและพนักงาน B จะได้รับ $ 100, 000 ต่อปี หากเจ้าของธุรกิจแชร์ผลกำไรประจำปี 10% และธุรกิจมีรายได้ $ 100, 000 ในปีงบการเงิน บริษัท จะจัดสรรส่วนแบ่งกำไรดังนี้

พนักงาน A = ($ 100, 000 X 0.10) X ($ 50, 000 / $ 150, 000) หรือ $ 3, 333.33 ในขณะที่พนักงาน B = ($ 100, 000 X 0.10) X ($ 100, 000 / $ 150, 000) หรือ $ 6, 666.67

$ 57, 000

วงเงินสมทบสำหรับ บริษัท ที่แบ่งปันผลกำไรกับพนักงานในปี 2563

ข้อกำหนดสำหรับแผนการแบ่งปันผลกำไร

แผนการแบ่งปันผลกำไรนั้นมีให้สำหรับธุรกิจทุกขนาดและ บริษัท สามารถสร้างแผนได้แม้ว่าจะมีแผนการเกษียณอายุอื่นอยู่แล้ว นอกจากนี้ บริษัท ยังมีความยืดหยุ่นอย่างมากในการใช้แผนการแบ่งปันผลกำไร เช่นเดียวกับแผน 401 (k) นายจ้างมีดุลยพินิจอย่างเต็มที่ว่าจะบริจาคเงินอย่างไรและเมื่อไหร่ อย่างไรก็ตามทุก บริษัท ต้องพิสูจน์ว่าแผนการแบ่งปันผลกำไรไม่ได้เลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง

ตั้งแต่ปี 2020 วงเงินบริจาคสำหรับ บริษัท ที่แบ่งปันผลกำไรกับพนักงานนั้นน้อยกว่า 25% ของค่าตอบแทนพนักงานหรือ 57, 000 ดอลลาร์ นอกจากนี้จำนวนของเงินเดือนของพนักงานที่สามารถพิจารณาสำหรับแผนการแบ่งปันผลกำไรมี จำกัด ในปี 2563 ถึง 285, 000 ดอลลาร์

ในการดำเนินการตามแผนแบ่งปันผลกำไรธุรกิจทั้งหมดจะต้องกรอกแบบฟอร์มสรรพากรบริการ 5500 และเปิดเผยผู้เข้าร่วมทั้งหมดของแผน การถอนออกก่อนกำหนดเช่นเดียวกับแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ อาจถูกลงโทษแม้ว่าจะมีข้อยกเว้นบางประการ