แผนการเงินบำนาญที่มีเงินมากเกินไป

แผนการเงินบำนาญที่มากเกินไปคืออะไร

แผนการเงินบำนาญที่มากเกินไปคือแผนการเกษียณอายุของ บริษัท ที่มีสินทรัพย์มากกว่าหนี้สิน กล่าวคือมีจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุในปัจจุบันและอนาคต แม้ว่าส่วนเกินนั้นจะถูกบันทึกตามกฎหมายเป็นรายได้ของ บริษัท แต่ก็ไม่สามารถจ่ายให้ผู้ถือหุ้น บริษัท เช่นรายได้อื่น ๆ เนื่องจากถูกสงวนไว้สำหรับผู้เกษียณอายุในปัจจุบันและอนาคต

ทำความเข้าใจกับแผนเงินบำนาญที่มีเงินมากเกินไป

โดยทั่วไปแผนเงินบำนาญจะได้รับเงินมากเกินไปอันเป็นผลมาจากความเฟื่องฟูของตลาดหุ้น (หากแผนการเงินบำนาญถูกลงทุนในหุ้นเป็นจำนวนมาก) หรือเมื่อแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ถูกแปลงเป็นแผนสมดุลเงินสด มันมักจะเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นสำหรับแผนการรับเงินบำนาญต่ำเนื่องจากการขาดแคลนการลงทุนมีแนวโน้มที่จะเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น

ระดับเงินทุนของแผนเงินบำนาญเป็นตัวบ่งชี้สุขภาพของแผนและโอกาสที่ บริษัท จะสามารถจ่ายผลประโยชน์การเกษียณอายุของคุณเมื่อคุณเกษียณ หากแผนบำนาญนั้นได้รับการสนับสนุนมากกว่า 100 เปอร์เซ็นต์นั่นเป็นแผนการที่ได้รับเงินมากเกินไปและเป็นสิ่งที่ดีสำหรับผู้รับผลประโยชน์ หมายความว่า บริษัท ได้ประหยัดเงินไปมากพอที่จะจ่ายผลประโยชน์การเกษียณอายุที่คาดการณ์ไว้สำหรับพนักงานปัจจุบันและผู้เกษียณอายุ

อย่างไรก็ตามการประเมินจำนวนเงินที่ บริษัท จะต้องจ่ายภาระผูกพันบำเหน็จบำนาญนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย นักคณิตศาสตร์สร้างแบบจำลองทางคณิตศาสตร์เพื่อพยายามทำนายระยะเวลาที่พนักงานและคู่สมรสจะมีชีวิตอยู่การเติบโตของเงินเดือนในอนาคตสิ่งที่พนักงานอายุจะเกษียณและจำนวนเงินที่ บริษัท จะได้รับจากการลงทุนออมทรัพย์บำนาญ การประเมินผลลัพธ์คือจำนวนเงินที่ บริษัท ควรมีในการออม

แผนการบำเหน็จบำนาญกลายเป็นเงินจำนวนมากอย่างไร

นักคณิตศาสตร์คำนวณจำนวนเงินสมทบที่ บริษัท ต้องจ่ายให้กับเงินบำนาญตามผลประโยชน์ที่ผู้เข้าร่วมจะได้รับหรือได้รับตามสัญญาและการเติบโตโดยประมาณของแผนการลงทุน เงินสะสมเหล่านี้สามารถหักลดหย่อนภาษีได้แก่นายจ้าง เงินจำนวนเท่าไหร่ที่แผนจบลงในตอนท้ายของปีขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พวกเขาจ่ายให้กับผู้เข้าร่วมและการเติบโตของการลงทุนที่พวกเขาได้รับจากเงิน ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงในตลาดอาจทำให้กองทุนมีเงินทุนต่ำหรือมีเงินมากเกินไป เป็นเรื่องปกติที่แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้จะกลายเป็นเงินจำนวนมากไปเป็นเงินหลายแสนหรือหลายล้านดอลลาร์ น่าเสียดายที่ไม่ได้ใช้เงินทุนมากเกินไปในขณะที่อยู่ในแผน (นอกเหนือจากความรู้สึกปลอดภัยก็อาจให้ประโยชน์แก่ผู้อื่น) แผนการบำเหน็จบำนาญที่ได้รับเงินมากเกินไปจะไม่ส่งผลให้เกิดประโยชน์ต่อผู้เข้าร่วมเพิ่มขึ้นและธุรกิจหรือเจ้าของไม่สามารถใช้งานได้