คำนิยามการเกษียณอายุจะค่อย ๆ

การเกษียณอายุแบบแบ่งช่วงคืออะไร?

การเกษียณอายุแบบแบ่งเป็นระยะจะรวมถึงการเตรียมการจ้างงานที่หลากหลายซึ่งอนุญาตให้พนักงานที่กำลังเข้าใกล้วัยเกษียณเพื่อทำงานต่อไปด้วยภาระงานที่ลดลงและในที่สุดก็เปลี่ยนจากการทำงานเต็มเวลาเป็นเกษียณอายุเต็มเวลา การเกษียณอายุแบบแบ่งส่วนอาจรวมถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนดลดขั้นตอนเป็นชั่วโมง (หรือวัน) ของงานจากนั้นทำงานหลังเกษียณงานนอกเวลาสำหรับผู้รับบำนาญที่ต้องการทำงานต่อ งานพาร์ทไทม์ตามฤดูกาลและงานชั่วคราวหรือการแบ่งปันงานคือการเตรียมงานทั้งหมดที่สามารถเป็นรูปแบบของการเกษียณอายุแบบแบ่งเป็นระยะ

ประเด็นที่สำคัญ

• การเกษียณแบบเป็นขั้นตอนเป็นสิ่งที่ดูเหมือนว่า: แผนการเกษียณอายุที่ทำให้พนักงานจากการทำงานลดลงการเกษียณอายุทำให้กระแสรายได้ระหว่างการเปลี่ยนแปลงบางคนรู้สึกว่าการเลิกจ้างขั้นตอนง่ายต่อการจัดการกับจิตใจเมื่อเทียบกับการเลิกงานโดยสิ้นเชิง ข้อ จำกัด ของ IRS ที่อนุญาตให้คนงานได้รับนอกเหนือจากการได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม

การทำความเข้าใจการเกษียณอายุจะค่อย ๆ

ธรรมชาติของการเกษียณอายุกำลังเปลี่ยนไปและคนงานจำนวนมากไม่ต้องการที่จะมีประสบการณ์ในการทำงานอย่างกะทันหันตามมาด้วยการเริ่มทำงานอย่างฉับพลันของการเกษียณแบบเต็มเวลา แต่พวกเขาต้องการที่จะผ่อนคลายในวัยเกษียณโดยเปลี่ยนจากพนักงานด้วยภาระงานที่ลดลง

การเกษียณอายุแบบแบ่งเป็นระยะจะเห็นได้ว่าเป็นผลประโยชน์ของแรงงานที่มีอายุมากกว่าหลายคนเนื่องจากจะช่วยให้พวกเขาสามารถเกษียณได้อย่างอิสระในขณะที่ยังคงมีรายได้สูงกว่าที่พวกเขาจะได้รับหากพวกเขาลาออกจากงานโดยสิ้นเชิง จากมุมมองของนายจ้างโปรแกรมการเกษียณอายุแบบเป็นระยะสามารถใช้เพื่อรักษาพนักงานเก่าที่มีทักษะซึ่งจะเกษียณอายุ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคที่มีปัญหาการขาดแคลนผู้สมัครงานระดับเริ่มต้น) เพื่อลดต้นทุนแรงงานหรือจัดให้มี การฝึกอบรมพนักงานทดแทนโดยผู้สูงอายุ

เกษียณอายุในศตวรรษที่ 21

จากการศึกษาในปี 2559 จากศูนย์ TransAmerica เพื่อการศึกษาพบว่านายจ้างเกือบสามในสี่มีการสำรวจถึง 1, 800 บริษัท ทุกขนาดรายงานว่าพนักงานจำนวนมากคาดว่าจะทำงานในวัย 65 ปีหรือไม่ได้วางแผนจะเกษียณเลย ขณะที่สี่ในห้า บริษัท ที่ทำการสำรวจกล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะสนับสนุนพนักงานระดับสูงที่ต้องการทำงานต่อ แต่เพียงสี่ใน 10 ของ บริษัท ที่เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น น้อยกว่าหนึ่งในสามอนุญาตให้คนงานเปลี่ยนจากงานเต็มเวลาเป็นงานนอกเวลาหรือตำแหน่งที่ต้องการน้อยกว่า

"การเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปไม่มีคำจำกัดความสั้น ๆ " AARP ระบุไว้ในกระดาษสีขาวในหัวเรื่อง คำว่าการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปมักจะหมายถึงการจัดการเกษียณอายุที่ยืดหยุ่นอย่างหลากหลายทั้งการปฏิบัติอย่างไม่เป็นทางการและนโยบายสถานที่ทำงานที่เป็นทางการซึ่งอนุญาตให้พนักงานเข้าสู่วัยเกษียณปกติเพื่อลดเวลาทำงานหรือทำงานให้นายจ้างในสถานที่ต่าง ๆ หลังเกษียณ"

รายงาน AARP อ้างถึงปัจจัยเหล่านี้ที่ผลักดันให้คนงานออกจากตำแหน่งในภายหลัง: "การเปลี่ยนแปลงในระบบประกันสังคมทำให้ผู้รับสามารถทำงานต่อไปได้ง่ายขึ้นหลังจากถึงวัยเกษียณเต็มโดยไม่สูญเสียผลประโยชน์ชาวอเมริกันมีอายุยืนยาวขึ้นซึ่งหมายความว่า ทรัพยากรทางการเงินเพื่อสนับสนุนตัวเอง " ในปี 2020 กรมสรรพากรอนุญาตให้มีรายได้ $ 18, 240 ต่อคนก่อนที่จะส่งผลกระทบต่อสิทธิประโยชน์ประกันสังคม (ก่อนถึงวัยเกษียณเต็มจำนวน)

การเตรียมการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปช่วยให้ธุรกิจต่างๆ "รักษาความต่อเนื่องของการดำเนินธุรกิจที่สำคัญโดยการรักษาพนักงานหลักที่ตำแหน่งอาจจะยากต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตโดยตอบสนองความต้องการความสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิต;