ทุนมนุษย์เป็นคำที่หมายถึงความรู้ประสบการณ์และทักษะของพนักงาน ทฤษฎีทุนมนุษย์ค่อนข้างใหม่ในด้านการเงินและเศรษฐศาสตร์ มันระบุว่า บริษัท มีแรงจูงใจที่จะแสวงหาทุนมนุษย์ที่มีประสิทธิผลและเพื่อเพิ่มทุนมนุษย์ของพนักงานที่มีอยู่ อีกวิธีหนึ่งทุนมนุษย์คือแนวคิดที่ตระหนักว่าทุนแรงงานไม่ได้เป็นเนื้อเดียวกัน
ในปี 1960 แกรี่เบกเกอร์และธีโอดอร์ชูลท์ซนักเศรษฐศาสตร์ชี้ให้เห็นว่าการศึกษาและการฝึกอบรมเป็นการลงทุนที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต เมื่อโลกสะสมทุนทางกายภาพมากขึ้นค่าใช้จ่ายโอกาสในการไปโรงเรียนลดลง การศึกษากลายเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของพนักงาน คำนี้ยังนำมาใช้โดยการเงินของ บริษัท และกลายเป็นส่วนหนึ่งของทุนทางปัญญา
ทุนทางปัญญาและมนุษย์ถือเป็นแหล่งผลิตพลังงานทดแทน องค์กรพยายามปลูกฝังแหล่งที่มาเหล่านี้โดยหวังว่าจะมีนวัตกรรมหรือความคิดสร้างสรรค์เพิ่มเติม บางครั้งปัญหาทางธุรกิจต้องใช้มากกว่าแค่เครื่องจักรใหม่หรือเงินมากขึ้น
ข้อเสียที่เป็นไปได้ของการพึ่งพาทุนมนุษย์มากเกินไปคือมันสามารถพกพาได้ ทุนมนุษย์เป็นของพนักงานเสมอไม่เคยเป็นนายจ้าง ซึ่งแตกต่างจากอุปกรณ์ทุนโครงสร้างพนักงานมนุษย์สามารถออกจากองค์กร องค์กรส่วนใหญ่ดำเนินการเพื่อสนับสนุนพนักงานที่มีประโยชน์ที่สุดของพวกเขาเพื่อป้องกันไม่ให้พวกเขาออกจาก บริษัท อื่น
นักเศรษฐศาสตร์บางคนไม่เห็นด้วยกับทุนมนุษย์ว่าเพิ่มผลผลิตโดยตรง ในปี 1976 ริชาร์ดฟรีแมนนักเศรษฐศาสตร์ฮาร์วาร์ดเชื่อว่าทุนมนุษย์ทำหน้าที่เป็นเพียงสัญญาณเกี่ยวกับความสามารถและความสามารถเท่านั้น ผลผลิตที่แท้จริงมาจากการฝึกอบรมแรงจูงใจและอุปกรณ์ทุน เขาสรุปว่าทุนมนุษย์ไม่ควรพิจารณาเป็นปัจจัยการผลิต
