สารบัญ
- เริ่มการสนทนา
- เป็นมิตร
- ซื่อสัตย์
- ติดกับจุด
- เป็นประโยชน์
- เป็นคนดี
- อย่าคาดหวังมากเกินไป
- ทำให้คุณเท่ห์
- บรรทัดล่าง
ขึ้นอยู่กับความคุ้นเคยกับอุตสาหกรรมของคุณและศัพท์แสงผู้สรรหาผู้บริหารอาจไม่พูดภาษาของคุณ แต่ถ้าคุณต้องการเลื่อนขึ้นไปตามแผนผังองค์กรมันก็เป็นเรื่องที่ฉลาดที่จะเรียนรู้
ประเด็นที่สำคัญ
- นายหน้าจัดหางานหรือที่รู้จักกันอย่างไม่เป็นทางการว่า 'headhunters' อยู่ในธุรกิจการค้นหาบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำงานในตำแหน่งงาน headhunter จะทำเงินเฉพาะเมื่อคุณได้รับการจ้างงานดังนั้นพึงระลึกไว้เสมอว่าพวกเขากำลังทำงานให้คุณ จ้างพวกเขาให้เติมตำแหน่งรับ headhunter ให้เป็นผู้สนับสนุนของคุณโดยการเป็นมิตรซื่อสัตย์และเป็นบวกตลอดกระบวนการค้นหางาน
เริ่มการสนทนา
แม้ว่าคุณจะไม่เห็นประโยชน์ของตัวเองในทันทีทันใด แต่ก็มักจะคุ้มค่าที่จะได้รับโทรศัพท์จาก headhunters หรือตอบอีเมลของพวกเขา คุณอาจมีงานที่คุ้มค่าและปลอดภัยที่สุดในโลกในตอนนี้ แต่อาจเปลี่ยนไปเมื่อมีเจ้านายคนใหม่การควบรวมกิจการหรือหลาย ๆ อย่าง
อาจเป็นผู้ติดต่อที่เป็นประโยชน์สำหรับเพื่อนสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนร่วมงานที่อยู่ในตลาดเพื่อรับตำแหน่งใหม่ นอกจากนี้ headhunters ที่มุ่งเน้นอุตสาหกรรมเฉพาะสามารถมีข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในฟิลด์ที่อาจช่วยคุณในงานปัจจุบันของคุณ ดังนั้นใช้เวลาอย่างน้อยสักครู่ในการแชทและให้แน่ใจว่าได้รับข้อมูลติดต่อของ headhunter สำหรับการอ้างอิงในอนาคต
เป็นมิตร
ในขณะเดียวกันก็รู้ว่า headhunter ไม่ใช่เพื่อน ของคุณ อย่างแน่นอน หากเขาหรือเธออยู่เคียงข้างใครก็เป็นของลูกค้าที่พวกเขากำลังค้นหา นี่คือความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่บริสุทธิ์และเรียบง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับบางสิ่งบางอย่างสำหรับคุณทั้งคู่
ซื่อสัตย์
หากหัวหน้างานมีคุณอยู่ในใจว่าเป็นโอกาสในการทำงานให้ฟังเขาหรือเธอแล้วเสนอความเห็นอย่างตรงไปตรงมาว่าคุณสนใจหรือไม่ หากคุณไม่ทำเช่นนั้น headhunter จะไม่ถูกทำให้ขุ่นเคือง แต่ที่จริงแล้วคุณจะรู้สึกขอบคุณที่คุณไม่ได้ทำตามกระบวนการนี้ หากคุณรู้สึกทึ่ง แต่ไม่สะดวกที่จะพูดคุยเรื่องนี้ในที่ทำงานให้ถามหัวหน้าทีมว่าคุณสามารถนัดคุยภายหลังได้ไหมเมื่อคุณสามารถพูดได้อย่างอิสระมากขึ้น
ติดกับจุด
Headhunters เป็นคนที่มีงานยุ่ง (เช่นพวกเราส่วนใหญ่ แต่พวกเขาอาจคิดว่าตัวเองยุ่งเป็น พิเศษ ) เมื่อคุณอยู่ในฐานะที่จะพูดคุย (ดูด้านบน) ลองตอบคำถามของ headhunter ที่มีมากกว่า grunts สั้น ๆ แต่น้อยกว่าอัตชีวประวัติที่สมบูรณ์ของคุณ หากคุณรู้สึกว่า headhunter เริ่มเบื่อคุณอาจพูดถูก
เป็นประโยชน์
เป็นคนดี
คุณจะสร้างความประทับใจที่ดีขึ้นถ้าคุณหลีกเลี่ยงการวิจารณ์นายจ้างในอดีตหรือปัจจุบันคู่แข่งหรือใครก็ตาม ถ้าคุณฟังในแง่ลบหรือนินทาหัวหน้าคนอาจกังวลว่าคุณจะเป็นอย่างนั้นในงานต่อไปของคุณเช่นกัน นอกจากนี้อาจไม่มีอะไรเลวร้ายที่คุณสามารถพูดเกี่ยวกับใครก็ได้ในธุรกิจของคุณที่หัวหน้าไม่ได้เคยได้ยินจากแหล่งอื่น
อย่าคาดหวังมากเกินไป
Headhunters ไม่ค่อยมีเวลาช่วยคุณเขียนเรซูเม่ของคุณหรือให้คำปรึกษาด้านอาชีพมากมาย (นั่นคือเหตุผลที่มีที่ปรึกษาด้านอาชีพโค้ชชีวิตและส่วนที่เหลือทั้งหมด) โปรดจำไว้ว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานให้คุณ แต่สำหรับลูกค้าของพวกเขาองค์กรที่จ่ายเงินให้พวกเขาตามล่าหัว
ทำให้คุณเท่ห์
หากหัวหน้าคนที่เคยกระตือรือร้นที่จะสรรหาคุณก็หยุดรับสายหรืออีเมลของคุณทันทีซึ่งอาจดูหยาบคาย อย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องธรรมดาในสาขาของพวกเขาและไม่คุ้มค่าที่จะทำงาน ไม่มีอะไรที่จะได้รับ - และอาจจะหายไปมาก - โดยส่งหัวหน้าผู้ดื้อรั้นผู้โกรธแค้นที่เหน็บแนมเพื่อปฏิบัติต่อคุณอย่างมอมแมม คุณอาจจะถูก แต่คุณเพิ่งจะออกมาเป็นมืออาชีพ
บรรทัดล่าง
เพื่อผลประโยชน์ของตนเองให้ลองสร้างความสัมพันธ์ที่จริงใจกับหัวหน้าคนอื่น ๆ ที่คุณคุยด้วยและปล่อยให้พวกเขารู้สึกว่าคุณยินดีที่จะพูดอีกในอนาคต มุ่งหวังที่จะทำให้สายการสื่อสารเปิดอยู่
