สิทธิประโยชน์ของพนักงานจะเก็บภาษีได้อย่างไร

สารบัญ

• สิทธิประโยชน์ทางภาษี
• ไม่รวมผลประโยชน์ตอบแทน
• บรรทัดล่าง

สิทธิประโยชน์ทั่วไปให้ผลตอบแทนแก่พนักงานโดยรวมเกินกว่าเงินเดือนหรือเงินเดือนปกติ สิทธิประโยชน์มากมายจากนายจ้าง เบี้ยประกันสุขภาพ, การดูแลเด็ก, บัตรกำนัลการขนส่งและผลงานการจับคู่บัญชีเกษียณอายุเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่พบบ่อยที่สุด ในการใช้ประโยชน์จากสวัสดิการของนายจ้างในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องเข้าใจว่าการพิจารณาสิทธิประโยชน์ร่วมกันนั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อการจัดเก็บภาษีอย่างไร

ประเด็นที่สำคัญ

• สิทธิพิเศษคือสิทธิประโยชน์และส่วนเพิ่มเติมของค่าตอบแทนตามปกติที่ บริษัท มอบให้แก่พนักงานของพวกเขาเช่นประกันชีวิต, ค่าเล่าเรียนหรือส่วนลดพนักงานหากสิทธิประโยชน์ถูกโอนเป็นเงินสดเช่นโบนัสหรือเงินชดเชยสำหรับการเดินทางหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะต้องเสียภาษีรายได้ประโยชน์ที่ได้รับในรูปแบบหรือพิจารณา de de minimis มักจะไม่ต้องเสียภาษี

อะไรคือสิทธิประโยชน์ทางภาษี

สิทธิประโยชน์ใด ๆ ที่เสนอให้เป็นโบนัสให้กับพนักงานจากนายจ้างถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีเว้นแต่จะตกอยู่ภายใต้รายการเฉพาะของผลประโยชน์ที่ไม่รวมตามที่กรมสรรพากรกำหนด สิทธิประโยชน์ทางภาษีต้องรวมอยู่ใน W-2 ของพนักงานในแต่ละปีและมูลค่าตลาดที่เป็นธรรมของโบนัสขึ้นอยู่กับการหักภาษี ณ ที่จ่าย

ผลประโยชน์ที่พบบ่อยที่สุดที่ถือว่าเป็นส่วนที่ต้องเสียภาษีของค่าตอบแทนรวมรวมถึงการชำระเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายไมล์สะสมที่เกินกว่าข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยแนวทาง IRS ค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานสำหรับพนักงานที่ย้ายไปทำงานที่น้อยกว่า 50 ไมล์ ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับประสิทธิภาพของงานหรือเกินกว่าที่กำหนดไว้ใน IRS นอกจากนี้โบนัสที่อยู่ภายใต้หมวดหมู่ของเงื่อนไขการทำงานจะได้รับประโยชน์เช่นโทรศัพท์มือถือหรือรถยนต์ บริษัท สามารถพิจารณาให้เสียภาษีได้หากใช้นอกธุรกิจ

สวัสดิการใดที่ไม่รวมอยู่ในการเก็บภาษี?

แม้ว่าสิทธิประโยชน์บางอย่างถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน แต่มีรายการสวัสดิการระยะยาวจำนวนมากซึ่งไม่รวมอยู่ในค่าตอบแทนที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน ก่อนอื่นสิทธิประโยชน์ที่ตกอยู่ภายใต้คำจำกัดความของผลประโยชน์ เดอมินิสส์ จะไม่นำมาพิจารณาในการกำหนดกำไรทางภาษี ประโยชน์ที่ได้รับน้อยที่สุดคือผู้ที่มีมูลค่าน้อยที่สุดเท่าที่นายจ้างจะมีช่วงเวลาที่ลำบากสำหรับพวกเขา

ตัวอย่างเช่นบัตรกำนัลที่มอบให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดหรือวันเกิดถือว่าเป็นผลประโยชน์น้อยที่สุดเช่นเดียวกับเครื่องดื่มหรือของว่างระหว่างการประชุมทางธุรกิจ

โดยทั่วไปแล้วอาหารจะไม่ถือเป็นสวัสดิการที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงานแม้ว่าจะต้องมีคุณสมบัติบางประการก็ตาม นายจ้างที่ซื้ออาหารกลางวันหรืออาหารเย็นสำหรับพนักงานจะต้องจัดเตรียมอาหารในบริเวณธุรกิจและจะต้องได้รับการเสนอเป็นผลประโยชน์ของพนักงาน นี่หมายความว่ามื้ออาหารอาจเป็นประโยชน์ปลอดภาษีให้กับพนักงานเมื่อมีการเสนอในระหว่างการประชุมที่ยาวนานหรือในระหว่างการทำงานล่วงเวลาที่กำหนด

สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่ไม่ถือเป็นภาษีให้กับพนักงานรวมถึงการประกันสุขภาพ (สูงสุดจำนวนเงินดอลลาร์สูงสุด) การดูแลแบบพึ่งพาการประกันชีวิตกลุ่มระยะเวลาแผนผลประโยชน์ที่มีคุณสมบัติเช่นการแบ่งปันผลกำไรหรือแผนโบนัสสต็อกผลประโยชน์การขนส่งหรือส่วนลดพนักงาน และผลประโยชน์สภาพการทำงานจะใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเท่านั้น

บรรทัดล่าง

นายจ้างเสนอผลประโยชน์ที่หลากหลายในฐานะกลยุทธ์การสรรหาหรือการเก็บรักษาและผลประโยชน์เหล่านี้สามารถชดเชยส่วนที่สำคัญของค่าตอบแทนพนักงานทั้งหมด ในการเปรียบเทียบแพคเกจผลประโยชน์ระหว่างนายจ้างอย่างเต็มที่อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการเก็บภาษีสิทธิประโยชน์ร่วมกันนั้นมีความสำคัญอย่างไร