การเรียนรู้กฎที่ไม่ได้เขียนไว้นั้นเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเมื่อคุณเริ่มงานใหม่ คุณต้องเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร - บางสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปโดยการสังเกตประสบการณ์และแม้กระทั่งด้วยความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานที่เป็นประโยชน์ซึ่งสามารถช่วยนำทางคุณไปตลอดทาง
แต่อาจมีผลที่ตามมาหากคุณไม่ได้เรียนรู้กฎเหล่านี้รวมถึงสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดในการสูญเสียงานของคุณ กฎเหล่านี้ใช้กับทุกคนภายใน บริษัท ตั้งแต่พนักงานพิทักษ์จนถึงผู้บริหารสูงสุดของ บริษัท
ประเด็นที่สำคัญ
- การฝ่าฝืนกฎบางอย่างในที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่เป็นลายลักษณ์อักษรอาจทำให้คุณถูกไล่ออกพยายามล่อใจให้นินทาเพื่อนพนักงานและไม่แสดงความรังเกียจต่อผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการของคุณต่อผู้อื่นคุณเป็นตัวแทนของ บริษัท ของคุณเสมอ คุณอยู่นอกเวลาไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหรือความลับของ บริษัท ให้กับทุกคนคิดก่อนที่จะโพสต์บนโซเชียลมีเดีย
Gossip Galore
Gossip เป็นสิ่งหนึ่งที่ทำให้คนจำนวนมากเดือดร้อนทั้งในและนอกสถานที่ ผู้คนจำนวนมากมีช่วงเวลาที่ยากลำบากที่จะไม่แบ่งปันข้อมูลที่พวกเขาได้ยินจากเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงาน
แต่ในขณะที่เราส่วนใหญ่เรียนรู้จากการเล่นเกม "โทรศัพท์" ในฐานะเด็ก ๆ เรื่องราวต่างก็มีวิธีการแปรเปลี่ยนและพัฒนาไปตามกาลเวลาจนกระทั่งพวกเขากลายเป็นนิยายมากกว่าความเป็นจริง การนินทาบางประเภทอาจเป็นการพยาบาทและอาจแพร่กระจายโดยเจตนาเพื่อทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของใครบางคน
ผลลัพธ์คืออะไร นินทาอาจถูกยกเลิกเพราะการกระทำนั้นเป็นรูปแบบของการข่มขู่ และใครก็ตามที่อาจแพร่กระจายข้อมูล (mis) อาจเผชิญผลที่ตามมาเช่นกัน
Bad Mouthing the Boss
แม้ว่าคุณจะไม่ชอบหัวหน้าของคุณคุณก็ไม่ควรที่จะโฆษณาเรื่องนี้ การเผยแพร่ข่าวซุบซิบฉ่ำ ๆ เกี่ยวกับเพื่อนของคุณนั้นไม่ดีพอ แต่เมื่อพูดถึงเจ้านายแล้วมันอาจส่งผลเสียมากขึ้นกับความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างของคุณ
พิจารณาความจริงที่ว่าเจ้านายของคุณมีความสามารถในการทำให้ชีวิตการทำงานของคุณยากขึ้นมากขึ้นแม้กระทั่งอาจหยุดหรือยกเลิกตำแหน่งของคุณ การแปลกแยกใครบางคนที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจเป็นความคิดที่ไม่ดีเสมอ
คุณอาจถูกไล่ออกเพราะใช้เวลาและอุปกรณ์ของ บริษัท รวมถึงอีเมลที่ทำงานของคุณเพื่อค้นหางานใหม่
เป็นตัวแทนของ บริษัท ไม่ดี
หนึ่งในกฎง่ายๆที่ดีที่สุดเมื่อพูดถึงนายจ้างของคุณในเวทีสาธารณะใด ๆ คือการทำหน้าที่เป็นตัวแทนของ บริษัท ของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ได้อยู่ในการขายหรือการตลาดคุณก็เป็นตัวแทนของอุดมคติและผลิตภัณฑ์ขององค์กร เมื่อคุณลงนามในสัญญาจ้างงานคุณจะต้องลงทะเบียนเพื่อเป็นตัวแทนของ บริษัท ที่คุณทำงานอยู่ดังนั้นคุณควรพิจารณาตัวเองในฐานะทูตของนายจ้างในทุกสถานการณ์
บางคนที่ไม่สามารถปฏิบัติตามกฎที่ไม่ได้เขียนนี้ได้พบว่าตัวเองอยู่ในน้ำร้อน การเป็นตัวแทนในเชิงลบต่อองค์กรของคุณหรือผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ขายนั้นสามารถซื้อตั๋วเที่ยวเดียวให้คุณได้
การปกปิดความลับ
การแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหรือ บริษัท ที่คุณทำงานเป็นสิ่งที่คุณไม่ต้องการทำ มีบางตำแหน่งใน บริษัท ที่อาจถูกเขียนลงในสัญญาจ้างงานเช่นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์บุคลากรทรัพยากรมนุษย์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ผู้ที่ทำงานในแผนกวิจัยและพัฒนาของ บริษัท (R&D) อาจพบประโยคที่คล้ายกันในสัญญาซึ่งข้อมูลเกี่ยวข้องกับความลับทางการค้า
แต่สำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานในพื้นที่ที่จัดการกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อน แต่ก็ยังสามารถสร้างปัญหาเมื่อมีการเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวเกี่ยวกับ บริษัท ให้กับสาธารณะ ซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นผลการดำเนินงานทางการเงินของ บริษัท ข้อมูลส่วนตัวเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานคนอื่นหรือแม้กระทั่งรายละเอียดของแผนกลยุทธ์ของ บริษัท
สนใจที่จะเขียนในสิ่งนั้นหรือไม่?
การสร้างเอกสารที่มีข้อมูลส่วนตัวอาจเป็นอันตรายหากไม่มีมาตรการในการรักษาความลับของเอกสารนั้น สิ่งนี้รวมถึงอีเมลซึ่งโดยทั่วไปถือว่าเป็นทรัพย์สินของนายจ้างของคุณดังนั้นให้สิทธิ์พวกเขาในการตรวจสอบสิ่งที่คุณส่งและรับในบัญชีงานของคุณ ตัวอย่างเช่นการส่งอีเมลที่มีข้อมูลหรือความคิดเห็นส่วนตัวหรือส่วนตัวมากกว่าข้อเท็จจริงไม่ได้เป็นความรู้สึกทางธุรกิจที่ดี
จากการสำรวจการรังแกในสถานที่ทำงานแห่งชาติ 2017 พบว่า 19% ของคนอเมริกันถูกรังแกในที่ทำงาน
คุณควรระมัดระวังบันทึกช่วยจำเอกสารที่พิมพ์หรือที่เขียนด้วยมือและข้อความโต้ตอบแบบทันทีที่ส่งขณะที่ทำงาน หากคุณใช้อุปกรณ์หรือเครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเพื่อสร้างเอกสารเหล่านี้นายจ้างของคุณอาจมีสิทธิ์ตรวจสอบได้
ไม่รักษาความลับของ บริษัท
ตามที่ระบุไว้ข้างต้นสัญญาจ้างงานเฉพาะบางอย่างอาจสรุปถึงความจำเป็นในการเก็บความลับของ บริษัท ไว้เป็นความลับ
ตอนนี้นายจ้างส่วนใหญ่ติดตามสื่อสังคมออนไลน์เพื่อหาข่าวกรองที่มาจากคู่แข่ง มันสมเหตุสมผลเท่านั้น ทุก บริษัท ต้องการได้เปรียบในการแข่งขัน การยอมให้ บริษัท ของคุณสูญเสียความได้เปรียบอาจส่งผลกระทบทางเศรษฐกิจอย่างมีนัยสำคัญต่อองค์กร
สื่อสังคมออนไลน์
โลกของเราขึ้นอยู่กับโซเชียลมีเดียเป็นหลักในการกำจัดข่าวและสื่อสารกับผู้คนในเครือข่ายของเพื่อนครอบครัวเพื่อนร่วมงานและผู้ร่วมงานอื่น ๆ ของเรา การโพสต์สิ่งใด ๆ ลงในไซต์โซเชียลมีเดียที่คุณไม่รู้สึกสบายใจที่จะพูดต่อหน้าเจ้านายของคุณแน่นอนว่ามีโอกาสกลับมาหลอกหลอนคุณได้
43%
เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่รายงานว่าใช้โซเชียลมีเดียเพื่อตรวจสอบพนักงานในปี 2561 ตามการสำรวจของ CareerBuilder
มีหลายกรณีที่มีคนตกงานเพราะพวกเขาพูดอะไรบางอย่างในฟอรัมออนไลน์ที่ดูถูกเจ้านาย บริษัท ที่พวกเขาทำงานเพื่อนร่วมงานหรือแสดงความคิดเห็นที่ขัดต่อภาพลักษณ์ของนายจ้าง แม้ว่าโปรไฟล์ของคุณจะเป็นส่วนตัว แต่คุณไม่มีความคิดว่าใครจะเห็นสิ่งที่คุณพูดหรือหากผู้ติดต่อรายใดรายหนึ่งของคุณจะกระจายข้อมูลที่คุณคิดว่าคุณโพสต์ไว้อย่างมั่นใจ
5 สัญญาณว่าคุณกำลังจะถูกยิง
บรรทัดล่าง
หากคุณทำสิ่งผิดพลาดเหล่านี้ในที่ทำงานอย่าสิ้นหวัง ทุกคนทำผิดพลาด สิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือเรียนรู้และสังเกตการกระทำของเจ้านายของคุณ พยายามหลีกเลี่ยงการทำสิ่งใดก็ตามในที่ทำงานคุณจะรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะทำต่อหน้าเจ้านายของคุณ แม้ว่าเจ้านายไม่ได้อยู่ แต่ก็มีโอกาสที่คำพูดจะทำงานผ่านสำนักงานและเจ้านายของคุณจะค้นหา ทำอย่างดีที่สุดเพื่อรักษามารยาทและปฏิบัติตามแนวทางของ บริษัท - เป็นลายลักษณ์อักษรหรืออย่างอื่น - ในทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมประชุมและกำหนดเวลา
