การว่างงานตามโครงสร้างและวัฏจักร

การว่างงานตามโครงสร้างและการว่างงานตามวัฏจักรเกิดขึ้นทั่วระบบเศรษฐกิจ การว่างงานแบบโครงสร้างเกิดจากการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจการปรับปรุงเทคโนโลยีและการขาดทักษะในการทำงานที่จำเป็นซึ่งทำให้คนงานหางานทำได้ยาก ในทางกลับกันการแกว่งตัวในวัฏจักรธุรกิจของ บริษัท ทำให้เกิดการว่างงานตามวัฏจักร

โครงสร้างการว่างงาน

การว่างงานแบบโครงสร้างเป็นประเภทของการว่างงานระยะยาวที่มีหลายสาเหตุเช่นการที่ บริษัท ไม่สามารถจัดหางานที่เหมาะสมกับทักษะของผู้ว่างงาน

ตัวอย่างเช่นสมมติว่ามีความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่สำคัญในอุตสาหกรรมต่างๆทั่วทั้งเศรษฐกิจ บริษัท จำเป็นต้องจ้างพนักงานที่มีทักษะด้านเทคนิคเช่นการเขียนโปรแกรมและทักษะทางคณิตศาสตร์เพื่อการเติบโตอย่างต่อเนื่อง บุคคลที่ไม่มีทักษะด้านเทคนิคอาจกลายเป็นคนชายขอบและพวกเขาอาจประสบปัญหาการว่างงานเนื่องจากมีความไม่ตรงกันระหว่างงานในตลาดและคนงาน

วัฏจักรการว่างงาน

ในทางกลับกันการว่างงานที่เป็นวัฏจักรเกี่ยวข้องกับวัฏจักรธุรกิจของเศรษฐกิจ การว่างงานตามวัฏจักรเกิดขึ้นเมื่อมีการสูญเสียงานระหว่างการตกต่ำและการหดตัวในวงจรธุรกิจ ไม่ต้องใช้ภาวะเศรษฐกิจถดถอยจริงซึ่งเมื่อเศรษฐกิจมีการเติบโตติดลบสองหรือสี่ไตรมาสติดต่อกันจะทำให้เกิดการว่างงานประเภทนี้

การขาดความต้องการเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ทำให้เกิดการว่างงานตามวัฏจักร เมื่อมีความต้องการของผู้บริโภคลดลงรายได้ทางธุรกิจมักจะลดลง ดังนั้น บริษัท ต้องปลดพนักงานเพื่อลดต้นทุนและรักษาอัตรากำไรไว้

ตัวอย่างเช่นเศรษฐกิจสหรัฐต้องเผชิญกับการว่างงานเป็นวัฏจักรในช่วงวิกฤตการเงินปี 2551 เมื่อผู้ให้กู้จำนองซับไพรม์ฟ้องล้มละลายมากขึ้นบ้านจึงไม่ได้ถูกสร้างขึ้น ดังนั้นคนจำนวนมากที่ถูกว่าจ้างในฐานะคนงานก่อสร้างและผู้สร้างบ้านสูญเสียงานและประสบปัญหาการว่างงานตามวัฏจักร

การว่างงานตามวัฏจักรเมื่อใดจะกลายเป็นโครงสร้าง?

การว่างงานตามวัฏจักรกลายเป็นโครงสร้างการว่างงานเมื่อคนงานยังคงว่างงานนานพอที่พวกเขาจำเป็นต้องได้รับทักษะใหม่เพื่อให้สามารถแข่งขันได้เมื่อเศรษฐกิจเริ่มขยายตัวและ บริษัท ก็เริ่มจ้างงานอีกครั้ง เมื่อเวลาผ่านไปทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานบางอย่างสามารถเปลี่ยนแปลงได้และเมื่อมีตำแหน่งใหม่ ๆ ว่าง บริษัท อาจไม่พิจารณาผู้สมัครที่ไม่มีทักษะใหม่เหล่านี้

ตัวอย่างเช่นระหว่างปี 2009 ถึง 2011 ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยหลังเกิดวิกฤตการณ์ทางการเงินคนงานในช่วงอายุ 55-64 ถูกว่างงานเกือบสองเท่าตราบใดที่มีอายุระหว่าง 20-24 ปี แรงงานสูงอายุที่ถูกขับไล่มีปัญหาในการหางานใหม่มากขึ้นแม้ว่าอัตราการว่างงานสำหรับกลุ่มอายุของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นเกือบหนึ่งในสามของแรงงานอายุน้อยกว่า มีหลายปัจจัยที่ทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้น แต่เหตุผลหลักสองประการคือแรงงานที่มีอายุมากกว่ามีโอกาสน้อยที่จะได้รับทักษะที่จะทำให้พวกเขาแข่งขันหรือย้ายตำแหน่งงานใหม่ เป็นผลให้พวกเขายังคงว่างงานเนื่องจากความไม่ตรงกันระหว่างความเชี่ยวชาญที่พวกเขามีและทักษะที่อยู่ในความต้องการซึ่งนำไปสู่การว่างงานที่มีโครงสร้าง