แผนหักเงินเดือนคืออะไร?
แผนการหักเงินเดือนหมายถึงเมื่อนายจ้างหักเงินจากเช็คเงินเดือนของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ที่หลากหลาย แต่ส่วนใหญ่แล้วเพื่อผลประโยชน์ แผนการหักเงินเดือนอาจเป็นไปโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ ตัวอย่างทั่วไปของแผนการหักเงินเดือนโดยไม่สมัครใจคือเมื่อกฎหมายกำหนดให้นายจ้างหักเงินค่าประกันสังคมและประกันสุขภาพของรัฐบาล แผนการหักเงินเดือนโดยสมัครใจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเลือก - และให้สิทธิ์เป็นลายลักษณ์อักษรแก่ - นายจ้างจะหักเงินเพื่อวัตถุประสงค์บางประการเช่นแผนการออมเพื่อการเกษียณการดูแลสุขภาพหรือเบี้ยประกันชีวิตเป็นต้น
คำอธิบายเกี่ยวกับแผนการหักเงินเดือน
แผนการลดเงินเดือนให้พนักงานเป็นวิธีที่สะดวกในการมีส่วนร่วมกับรายได้โดยอัตโนมัติต่อค่าใช้จ่ายหรือการลงทุน ตัวอย่างเช่นเป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะหักเปอร์เซ็นต์รายได้ที่กำหนดไว้และนำไปใช้กับบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคล (IRA) หรือ Roth IRAs แบบดั้งเดิม พนักงานอาจเลือกที่จะให้พรีเมี่ยมจากกรมธรรม์ประกันภัยหักออกจากค่าจ้างของพวกเขาเพื่อให้มั่นใจว่าการชำระเงินจะไม่พลาด
แผนการหักเงินเดือนบางประเภทอาจเกี่ยวข้องกับการหักเงินเดือนโดยสมัครใจและเป็นระบบเพื่อซื้อหุ้นของหุ้นสามัญ ในกรณีเช่นนี้พนักงานเลือกแผนการซื้อหุ้นของนายจ้างและส่วนหนึ่งของเช็คที่จ่ายไปซื้อหุ้นของนายจ้างโดยทั่วไปในราคาลด ในตัวอย่างที่จัดทำโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เกี่ยวกับแผนการหักเงินเดือนพนักงานลูกจ้างที่ Domino's Pizza, Inc. พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถเลือกที่จะจัดสรร 1-15% ของเงินเดือนเพื่อซื้อหุ้น บริษัท ที่ราคา 85% ของงาน มูลค่าตลาดของวันที่มีการใช้สิทธิ
ตัวอย่างแผนหักเงินเดือน
ตัวอย่างแผนการหักเงินเดือนโดยสมัครใจทั่วไป ได้แก่:
- แผน 401 (k), IRA หรือแผนการออมเพื่อการเกษียณอื่น ๆ แผนประกันสุขภาพการแพทย์ทันตกรรมหรือการมองเห็นบัญชีการใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่นหรือการมีส่วนร่วมในบัญชีเงินฝากออมทรัพย์สุขภาพก่อนภาษี แผนประกันความพิการการชำระเงินสำหรับรายการเฉพาะงานเช่นเสื้อผ้าเครื่องแบบหรือเครื่องมือยูเนี่ยนค่าธรรมเนียม การออมพันธบัตรการซื้อการชำระเงินสำหรับการซื้อสินค้าของ บริษัท (คอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์ที่ปลดเกษียณอื่น ๆ) ค่าเล่าเรียนหรือการหักค่าธรรมเนียมการรับรองมืออาชีพ
ตัวอย่างแผนการหักเงินเดือนโดยทั่วไปโดยไม่สมัครใจ ได้แก่:
- ภาษีหัก ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลาง (ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลาง) ภาษี FICA (สำหรับเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพของรัฐบาลและเบี้ยประกัน) ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายของรัฐ (ซึ่งได้รับคำสั่งจากรัฐที่กำหนดภาษีเก็บจากเงินได้) ภาษีท้องถิ่น (กำหนดโดยเมือง หรือประกันการว่างงาน) ค่าเลี้ยงดูบุตร (เมื่อศาลสั่งให้)
