สวัสดิการคืออะไร
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเป็นส่วนเพิ่มเติมของค่าตอบแทนที่ บริษัท มอบให้แก่พนักงาน สิทธิประโยชน์บางประการจะมอบให้กับพนักงานทุกคนของ บริษัท ในระดับสากลในขณะที่คนอื่น ๆ อาจได้รับการเสนอให้เฉพาะผู้ที่อยู่ในระดับผู้บริหารเท่านั้น ผลประโยชน์บางอย่างได้รับการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพวกเขาในขณะที่คนอื่น ๆ มุ่งไปที่ความพึงพอใจงานทั่วไป
ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างใช้สวัสดิการเพื่อช่วยในการสรรหากระตุ้นและรักษาคนที่มีคุณภาพสูง
สิทธิประโยชน์
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับผลประโยชน์
สิทธิประโยชน์ทั่วไป ได้แก่ การประกันสุขภาพการประกันชีวิตความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนการชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตรเงินอุดหนุนโรงอาหารเงินให้สินเชื่อในตลาดด้านล่างส่วนลดพนักงานตัวเลือกหุ้นของพนักงานและการใช้ยานพาหนะส่วนตัวของ บริษัท
ผลประโยชน์ที่ไม่ธรรมดาอาจเหมาะสมกับโปรไฟล์ บริษัท PetSmart และ Dogtopia ทั้งสองทำงานในสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับสัตว์เลี้ยง Ben & Jerry's ตอบแทนพนักงานด้วยไอศกรีมฟรี สำนักงานใหญ่ของ Patagonia มีสนามวอลเลย์บอลกว้างขวางและชั้นเรียนโยคะ
บริษัท ที่แข่งขันเพื่อความสามารถที่ดีที่สุดในสาขาที่มีการแข่งขันสูงอาจเสนอผลประโยชน์ที่พิเศษที่สุด ตัวอักษร บริษัท แม่ของ Google เป็นที่รู้จักกันดีว่ามีบริการรถบัสรับส่งฟรีและโรงอาหารฟรี Microsoft ให้เวลา 20 สัปดาห์ในการจ่ายเงินให้แก่คุณแม่ที่เกิดใหม่และ 12 สัปดาห์สำหรับผู้ปกครองรายใหม่
ข้อควรพิจารณาพิเศษ
โดยค่าเริ่มต้นสิทธิประโยชน์จะต้องเสียภาษีเว้นแต่จะได้รับการยกเว้นโดยเฉพาะ ผู้รับผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีจะต้องรวมมูลค่าตลาดที่เป็นธรรมของผลประโยชน์ในกำไรทางภาษีสำหรับปี
Internal Revenue Service (IRS) เก็บรักษารายการที่เรียกว่าคู่มือภาษีเพื่อผลประโยชน์ ตั้งแต่ปี 2562 รายการสิทธิประโยชน์ที่ไม่รวมอยู่ในภาษีเงินได้ประกอบด้วย:
- ผลประโยชน์จากอุบัติเหตุและสุขภาพรางวัลความช่วยเหลือด้านการบริการสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับสัตว์เลี้ยงประโยชน์ในการลดค่าใช้จ่ายด้านการบริการด้านการศึกษาส่วนลดพนักงานที่ทำงานตัวเลือกสต็อกโทรศัพท์มือถือประกันชีวิต
การยกเว้นทั้งหมดเหล่านี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางอย่างหลายคนมีความซับซ้อน ตัวอย่างเช่นรางวัลความสำเร็จจะได้รับการยกเว้นสูงสุดถึง $ 1, 600 สำหรับรางวัลแผนที่ผ่านการรับรองและมูลค่า $ 400 สำหรับรางวัลแผนที่ไม่ผ่านการรับรอง รางวัลแผนที่ผ่านการรับรองนั้นเปิดสำหรับพนักงานทุกคนไม่ใช่เพียงพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง
การยกเว้นอื่น ๆ จะไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงหากผลประโยชน์นั้นมอบให้แก่พวกเขา แต่ไม่ใช่พนักงานที่อยู่ในอันดับและไฟล์ เหล่านี้รวมถึงส่วนลดพนักงานความช่วยเหลือการยอมรับและความช่วยเหลือดูแล
สิทธิประโยชน์ส่วนใหญ่ แต่ไม่ใช่ทั้งหมดที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ยังได้รับการยกเว้นจากประกันสังคม, Medicare และภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง ความช่วยเหลือในการรับบุตรบุญธรรมได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้เท่านั้น
การประเมินมูลค่าผลประโยชน์
สิทธิพิเศษอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ข้างต้นหรือผลประโยชน์ใด ๆ ที่ระบุไว้ข้างต้นซึ่งไม่สอดคล้องกับกฎของ IRS สำหรับการยกเว้นจะต้องเสียภาษี กฎเหล่านั้นก็ซับซ้อนเช่นกัน
ตัวอย่างเช่นสิทธิประโยชน์สภาพการทำงานจะต้องเสียภาษีในกรณีที่เป็นการใช้งานส่วนตัว ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับแล็ปท็อปรายได้ที่ต้องเสียภาษีจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของมูลค่าตลาดยุติธรรมของแล็ปท็อปที่อุทิศให้กับการใช้งานส่วนตัว หาก 80% ของการใช้งานเป็นแบบส่วนตัวรายได้ที่ต้องเสียภาษีคือ 80% ของมูลค่าของคอมพิวเตอร์
โดยทั่วไปประโยชน์ที่ได้รับจากการตีราคาแสดงมูลค่าตามราคาตลาดยุติธรรม นี่คือจำนวนเงินที่พนักงานจะจ่ายเพื่อผลประโยชน์เดียวกันกับการขายปลีก (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องดู "อะไรคือตัวอย่างบางส่วนของผลประโยชน์ร่วมกัน?")
ประเด็นที่สำคัญ
- ประโยชน์ที่ได้รับจะช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถรับสมัครจูงใจและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงไว้ได้ บริษัท ที่แข่งขันเพื่อทักษะที่ต้องการมากที่สุดมักจะให้ประโยชน์ที่ฟุ่มเฟือยที่สุด ผลประโยชน์ที่พบบ่อยที่สุดบางอย่างเช่นประกันสุขภาพและประกันชีวิตไม่ต้องเสียภาษี อื่น ๆ คิดภาษีในมูลค่าตลาดยุติธรรม
