การประกันชีวิตที่ บริษัท เป็นเจ้าของ (COLI) คืออะไร?
บริษัท ประกันชีวิตที่เป็นเจ้าของ (COLI) เป็นนโยบายประกันชีวิตที่จ่ายผลประโยชน์ให้กับ บริษัท เมื่อพนักงานประกันชีวิตเสียชีวิต
ทำความเข้าใจกับ บริษัท ประกันชีวิตที่เป็นเจ้าของ (COLI)
โดยทั่วไปแล้ว บริษัท ประกันชีวิตที่เป็นเจ้าของ (COLI) หรือประกันชีวิตที่ บริษัท เป็นเจ้าของมักจะถูกนำไปใช้กับกลุ่มพนักงานที่สำคัญและจ่ายผลประโยชน์เมื่อพนักงานคนใดคนหนึ่งเสียชีวิต ซึ่งแตกต่างจากนโยบายการประกันชีวิตทั่วไปนโยบาย COLI จ่ายผลประโยชน์การเสียชีวิตให้กับนิติบุคคลเดียวกันกับที่จ่ายเบี้ยประกัน
นโยบายของ COLI เป็นวิธีการหนึ่งของ บริษัท ในการลดภาระภาษีเพิ่มรายได้สุทธิหลังหักภาษีผลประโยชน์ของพนักงานทางการเงินและครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนพนักงานที่ประกันตนเมื่อพนักงานเสียชีวิต โดยทั่วไปแล้วนโยบายของ COLI จะครอบคลุมพนักงานอย่างต่อเนื่องจนถึงหนึ่งปีหลังจากที่พวกเขาออกจาก บริษัท
เนื่องจาก บริษัท ต่างๆใช้นโยบาย COLI ในอดีตเพื่อหาช่องโหว่ทางภาษีบริการสรรพากรต้องการให้ บริษัท ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการเพื่อรับผลประโยชน์การเสียภาษีโดยไม่เสียภาษี ขั้นแรก บริษัท สามารถซื้อนโยบาย COLI ได้เฉพาะใน 33% แรกของพนักงานที่ได้รับการจัดอันดับโดยค่าตอบแทน ประการที่สองจะต้องแจ้งพนักงานหรือพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรถึงข้อกำหนดของนโยบายก่อนที่จะซื้อ
ประวัติความเป็นมาของ บริษัท ประกันชีวิตที่เป็นเจ้าของ (COLI)
COLI ปรากฏตัวครั้งแรกเป็นวิธีการที่ บริษัท จะประกันการเสียชีวิตของพนักงานคนสำคัญเช่นผู้บริหาร ช่องโหว่ด้านภาษีทำให้ COLI เป็นที่สนใจอย่างมากสำหรับ บริษัท หลายแห่งที่เริ่มซื้อนโยบายดังกล่าวกับพนักงานระดับล่างโดยไม่แจ้งให้ทราบและยังคงจ่ายเบี้ยประกันภัยต่อไปแม้หลังจากที่พวกเขาออกจาก บริษัท
การปฏิบัติมาถึงจุดสูงสุดในปี 1980 เมื่อกฎระเบียบที่ลดลงกระตุ้นให้ บริษัท ประกันส่วนใหญ่ของพนักงานยืมกับมูลค่าเงินสดของนโยบายและหักดอกเบี้ยเงินกู้ยืม ในปี 1990 สภาคองเกรสตอบโต้ด้วยการผ่านกฎหมายที่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานและผลประโยชน์ที่รับประกันได้ในส่วนของ บริษัท ซึ่งหมายความว่า บริษัท จะต้องแสดงให้เห็นถึงความสูญเสียอันเนื่องมาจากการเสียชีวิตของพนักงาน ในเวลาเดียวกันกรมสรรพากรลดความสามารถของ บริษัท ที่จะหักการจ่ายดอกเบี้ยเมื่อยืมกับนโยบาย บริษัท มักจะอ้างว่าพวกเขาใช้จ่ายผลประโยชน์ของพนักงานอย่างไรก็ตามไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น บริษัท ไม่จำเป็นต้องเปิดเผยวิธีที่ใช้ไป
ในทศวรรษแรกของยุค 2000 บริษัท ขนาดใหญ่จ่ายเงินหลายล้านดอลลาร์เพื่อฟ้องร้องคดีจากสมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตซึ่งอ้างว่าการปฏิบัตินั้นผิดกฎหมาย ต่อจากนั้นสภาคองเกรสได้ผ่านข้อกำหนดการปฏิบัติที่ดีที่สุดของ COLI ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติการคุ้มครองบำเหน็จบำนาญของปี 2549 ซึ่งแนะนำเงื่อนไขสำหรับสิทธิประโยชน์ปลอดภาษี ดังนั้นในขณะที่นโยบายของ COLI ยังคงให้ประโยชน์ทางการเงินแก่ บริษัท
