ทำไม บริษัท การเงินวอลล์สตรีทถูกครอบงำโดยผู้ชาย?

ตัวเลขสำนักสำรวจสำมะโนประชากรล่าสุดยังคงแสดงให้เห็นถึงความไม่เท่าเทียมกันในค่าจ้างเฉลี่ยระหว่างผู้หญิงและผู้ชายในทุกหมวดหมู่ยกเว้นการดูแลส่วนบุคคลและพนักงานบริการ ค่ามัธยฐานสำหรับผู้หญิงคือ 77 เซ็นต์ต่อดอลลาร์สำหรับทุกคนที่ได้รับ

ช่องว่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือในภาคบริการทางการเงินที่ถูกครอบงำโดยที่ปรึกษาส่วนตัวของ Wall Street ตัวแทนและนักวิเคราะห์หลักทรัพย์ เหตุใดในยุคที่ผู้หญิงจบการศึกษาจากหลักสูตรปริญญาทางการเงินในอัตราที่สูงกว่าที่เคยเป็นมา (ดู: วิธีการที่ดิน Wall Street งานออกจากวิทยาลัย )

ความไม่เท่าเทียมกันที่เหลือ

ในอุตสาหกรรมใด ๆ ที่มีผู้ชายเป็นผู้บริหารในอดีตมันต้องใช้เวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและสำหรับผู้หญิงในการก้าวขึ้นสู่ระดับสูงสุดของการจัดการ ยกตัวอย่างเช่นซีอีโอของ บริษัท วอลล์สตรีทสตรีทนั้นอยู่ในอุตสาหกรรมมาตั้งแต่ครั้งที่มีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนที่เข้าสู่วงการบริการทางการเงิน เมื่อหญิงสาวเข้าสู่ตำแหน่งรุ่นจูเนียร์ในที่สุดความไม่เท่าเทียมนี้จะสิ้นสุดลงในที่สุด (ดูเพิ่มเติมได้ที่: ซีอีโอหญิงยังคงได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์หรือไม่ )

สภาพภูมิอากาศใน บริษัท วอลล์สตรีท

แม้ว่าภาพยนตร์เรื่อง "Wall Street" ในปี 1987 นั้นเป็นตัวละคร แต่มันก็อธิบายถึงการทำงานด้านในของบริการทางการเงินและอุตสาหกรรมการลงทุน ความจริงที่อยู่เบื้องหลังการวาดภาพของวิถีชีวิตที่รวมถึงสโมสรเปลื้องผ้าข้อตกลงสนามกอล์ฟและบุคคลที่ฟุ่มเฟือยได้รับการยืนยันจากหลายคนในอุตสาหกรรม เนื่องจาก Wall Street เป็นผู้ชายที่โดดเด่นมาหลายปีโอกาส "เครือข่าย" เหล่านี้จึงถูก จำกัด สำหรับผู้หญิงทำให้การขึ้นสวรรค์ใน บริษัท ของพวกเขายากขึ้น ในความเป็นจริงรายงานข้อมูลการสำรวจสำมะโนประชากรแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงกำลังออกจากอุตสาหกรรมบริการทางการเงินในอัตราที่เร็วกว่าที่พวกเขาได้รับบนกระดาน เมื่อผู้หญิงจำนวนน้อยก้าวหน้าในอาชีพการงานจึงมีแรงผลักดันไปข้างหน้าเล็กน้อยในการเพิ่มค่าแรง ( สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องเยี่ยมชมช่องว่างค่าจ้างเพศ)

สภาพการทำงาน

อุตสาหกรรมบริการทางการเงินล้วน แต่เกิดความเครียดสูงและต้องใช้เวลานาน อาหารกลางวันแบบสามมาร์ตินี่ยังมีชีวิตอยู่และดีเช่นเดียวกับที่ทำงานตลอดทั้งคืน สำหรับผู้หญิงทำงานที่ยังคงเป็นผู้ดูแลหลักของบ้านและครอบครัวสิ่งนี้ทำให้เป็นการยากที่จะแข่งขันกับผู้ชายในบทบาทที่คล้ายกันซึ่งไม่มีความรับผิดชอบเหมือนกัน หากใครบางคนเต็มใจที่จะทำงาน 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยมีกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นเกือบจะไม่มีที่สิ้นสุดเขามีแนวโน้มที่จะได้รับมากกว่าพนักงานที่ต้อง จำกัด เวลาทำงาน รายงานการเลือกปฏิบัติความประพฤติที่ไม่เหมาะสมต่อผู้หญิงและแม้แต่การถูกล่วงละเมิดทางเพศเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องกระตุ้นให้ผู้หญิงค้นหาอุตสาหกรรมอื่น ๆ

การคลอดและการดูแลเด็ก

สิ่งที่เกี่ยวข้องกับปัญหาสภาพการทำงานคือข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงเป็นผู้ให้กำเนิดเด็ก สำหรับผู้ที่ต้องการมีทั้งอาชีพและเด็กความจริงคือเวลาที่ใช้ในการลาคลอดหมายถึงการฝึกอบรมให้กับงานน้อยลง ซึ่งมักจะหมายถึงการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างช้าลงเมื่อเวลาผ่านไป นี่เป็นความจริงด้วยเช่นกันที่ใช้เวลาไปกับงานดูแลเด็กหรือพ่อแม่ที่ป่วย

ภาวะถดถอย

เริ่มต้นในปี 2551 วอลล์สตรีทเริ่มปลดพนักงานเป็นจำนวนมากเนื่องจากพยายามรับมือกับภาวะเศรษฐกิจถดถอยและการล่มสลายของตลาดการเงิน สถิติระบุว่าการปลดพนักงานส่งผลกระทบต่อผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย ในขณะที่ความมั่นคงทางเศรษฐกิจกลับมาดึงดูดผู้หญิงให้กลับเข้าสู่ภาคบริการทางการเงินมากขึ้น แต่ยังคงมีการเปลี่ยนแปลงที่เป็นรูปธรรมและเป็นรูปธรรม

บรรทัดล่าง

ภาคบริการทางการเงินยังคงอยู่ในชั้นใต้ดินเมื่อมันมาถึงค่าจ้างหุ้นโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกบนขอบฟ้า จนกว่า Wall Street จะเริ่มสร้างมาตรฐานการทำงานและการจ้างงานที่เป็นมิตรกับผู้หญิงมากขึ้นค่าแรงของผู้หญิงก็จะล้าหลัง