เหรัญญิก: รายละเอียดงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ย

เหรัญญิกหรือเหรัญญิกขององค์กรเป็นแกนนำหลักของโครงสร้างทางการเงินของ บริษัท หรือองค์กรใด ๆ ตำแหน่งนี้ต้องใช้ทักษะความรู้และประสบการณ์ทางการเงินจำนวนมากและเกี่ยวข้องกับการจัดการกับธุรกิจและผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินหลายประเภท ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและลักษณะมืออาชีพที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งจำเป็น ตำแหน่งของเหรัญญิกเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบอย่างมากและท้ายที่สุดเหรัญญิกมีความรับผิดชอบบางส่วนเพื่อความสำเร็จและการแก้ไขของธุรกิจ ภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่เหรัญญิกของ บริษัท มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการกลุ่มบุคคลที่มีขนาดใหญ่และหลากหลายซึ่งมักจะรวมถึงผู้บริหารระดับสูง เหรัญญิกทำงานในทุกอุตสาหกรรมและต้องการการผสมผสานที่เป็นเอกลักษณ์ของการศึกษาประสบการณ์และทักษะโดยธรรมชาติ CFO มักมีหน้าที่เหรัญญิก

ลักษณะงานและหน้าที่

เหรัญญิกของ บริษัท จัดการทุกแง่มุมของชีวิตทางการเงินของ บริษัท หรือองค์กร ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการวางแผนทางการเงินสร้างงบประมาณและลงทุนอย่างมหาศาลในนามของ บริษัท หรือคณะกรรมการของพวกเขา ในบาง บริษัท เหรัญญิกมักจะนั่งอยู่ในคณะกรรมการบริหาร ในฐานะเป็นส่วนหนึ่งของงานเหรัญญิกจะต้องคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงและเหตุการณ์ทางการเงินในอนาคตและกำหนดขั้นตอนและนโยบายที่ได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการคาดการณ์เหล่านี้

เหรัญญิกมีความรับผิดชอบในการจัดการความเสี่ยงเป็นส่วนใหญ่ ในทุก บริษัท ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสภาพคล่องสกุลเงินอัตราดอกเบี้ยสินเชื่อและการดำเนินงานล้วนแล้วแต่มีความแตกต่างกันไปตามขนาดและรายได้ของแต่ละ บริษัท ความเสี่ยงด้านสภาพคล่องเป็นหนึ่งในความเสี่ยงที่สำคัญที่สุดที่เหรัญญิกของ บริษัท อาจเผชิญ ในตำแหน่งนี้บุคคลที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่มากเกินไปของ บริษัท ไม่สามารถเข้าถึงเงินทุนที่เพียงพอจากแหล่งภายนอกเช่นธนาคารและไม่สามารถที่จะนำรายได้จำนวนหนึ่งที่ไม่ครอบคลุมภาระหน้าที่ของ บริษัท การขาดสภาพคล่องทำให้ บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดเล็กจำนวนมากสิ้นสุดลง

สำหรับเหรัญญิกของ บริษัท ที่มีข้อตกลงอย่างกว้างขวางในการส่งออกสินค้าความเสี่ยงในการทำธุรกรรมสกุลเงินสามารถเกิดขึ้นได้ในช่วงเวลาที่การทำธุรกรรมเริ่มต้นและเสร็จสิ้นและเงินที่ได้จากการทำธุรกรรมดังกล่าวจะถูกแปลจาก

ความเสี่ยงจากสกุลเงินประเภทอื่นที่มักจะยากสำหรับเหรัญญิกในการจัดการเกี่ยวข้องกับการแปลสกุลเงินที่ดี ยกตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ทั้งสองจากประเทศต่าง ๆ ผลิตและขายสินค้าที่คล้ายกันการแข่งขันระหว่างทั้งสองจะสูงตามแต่ละครั้งที่พยายามคืนกำไรมากที่สุดและทำยอดขายให้ได้มากที่สุด ผลลัพธ์จากการขายนั้นขึ้นอยู่กับว่าสกุลเงินท้องถิ่นของแต่ละประเทศจะเคลื่อนไหวอย่างไรกับสกุลเงินของประเทศที่ขายสินค้า เหรัญญิกมักมีส่วนร่วมในแผนกลยุทธ์เพื่อให้การแข่งขันสูงและสร้างผลกำไรที่มากขึ้นเช่นการย้ายโรงงานผลิตเพื่อให้ตรงกับฐานต้นทุนของสกุลเงินของคู่แข่ง ขั้นตอนนี้อาจมีผลกระทบเชิงลบต่อ บริษัท และจะทำหลังจากการวิจัยอย่างละเอียดและการปรึกษาหารือกับเหรัญญิกของ บริษัท

ในระหว่างการดำเนินการ บริษัท ส่วนใหญ่จำเป็นต้องยืมเงิน การกู้ยืมเงินด้วยอัตราดอกเบี้ยแปรปรวนทำให้ต้นทุนของ บริษัท ลดลงหากอัตราดอกเบี้ยลดลงในตลาด แต่จะมีค่าใช้จ่ายมากขึ้นเมื่ออัตราดอกเบี้ยในตลาดพุ่งสูงขึ้น ความล้มเหลวในการจ่ายดอกเบี้ยอาจกลายเป็นปัญหาสภาพคล่องของ บริษัท และโอกาสในการได้รับเงินทุนในอนาคต เหรัญญิกจะต้องเข้าใจความเสี่ยงเหล่านี้และให้คำแนะนำแก่ บริษัท เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

ในการจัดการความเสี่ยงทางการเงินใด ๆ และที่อาจเกิดขึ้นเหรัญญิกมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดนโยบายที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการเพื่อจัดการความเสี่ยงเหล่านี้ นโยบายเหล่านี้กำหนดวิธีการที่ลูกจ้างอาจใช้วิธีการที่เหรัญญิกและผู้มีอำนาจอื่น ๆ ใช้เพื่อหลีกเลี่ยงหรือแก้ไขปัญหาความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น

การศึกษาและข้อกำหนด

เหรัญญิกของ บริษัท จะต้องมีอย่างน้อยปริญญาตรีโดยปกติแล้วจะอยู่ในสาขาการบัญชีและบางครั้งก็เป็นด้านการเงินเช่นกัน เน้นที่ทักษะการบัญชีและการจัดการด้านการเงิน เหรัญญิกจะต้องเชี่ยวชาญในการวิเคราะห์และจัดการความเสี่ยง การศึกษาและทำความเข้าใจรูปแบบกระแสเงินสดและเอกสารที่เหมาะสม และการรายงานข้อมูลทางการเงินทั้งหมด บริษัท บางแห่งชอบหรือกำหนดให้ผู้สมัครใด ๆ ที่ดำรงตำแหน่งเหรัญญิกถือใบรับรองผู้สอบบัญชีรับอนุญาต (CPA) และหลาย บริษัท จะไม่พิจารณาผู้สมัครเว้นแต่เขาจะสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท สมาคมผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินยังออกใบรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านการคลังที่ได้รับการรับรองและบุคคลหลายคนหวังว่าจะได้รับการว่าจ้างเป็นเหรัญญิกของ บริษัท ได้รับการรับรองนี้ในระหว่างการศึกษาผู้เชี่ยวชาญ ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้จะต้องได้รับประสบการณ์อย่างกว้างขวางในสาขาโดยปกติจะได้รับในตำแหน่งที่คล้ายกับเหรัญญิกของ บริษัท หรือในฐานะเป็นเหรัญญิกขององค์กรใน บริษัท ขนาดเล็กหรือองค์กร

การศึกษาไม่ได้หยุดลงเมื่อผู้สมัครได้รับการว่าจ้าง การศึกษาต่อเนื่องระหว่างทางถือเป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่ง เหรัญญิกของ บริษัท ทั้งหมดจะต้องยังคงเป็นปัจจุบันของการเปลี่ยนแปลงที่ใช้บังคับกับกฎระเบียบรหัสภาษีและกฎระเบียบและขั้นตอนอื่น ๆ ที่ใช้กับเครื่องมือทางการเงิน การศึกษาต่อเนื่องนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นเหรัญญิกขององค์กร

ทักษะ

ทักษะแรกและชัดเจนที่สุดคือความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและสะดวกสบายกับตัวเลข การใส่ใจในรายละเอียดและการจัดการเวลาก็เป็นทักษะที่สำคัญเช่นกัน บุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งในฐานะเหรัญญิกมีทักษะในการจัดการและรับผิดชอบต่อผู้อื่นและสามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งหมายความว่าบุคคลที่สมัครงานในตำแหน่งนี้จะต้องทำงานได้ดีกับผู้อื่นและสามารถให้ทิศทางที่กระชับและสร้างสรรค์ การจัดการกับงานหลายอย่างและหลาย ๆ คนในแต่ละวันยังบ่งบอกถึงบุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งในฐานะเหรัญญิกจะต้องสามารถทำงานหลายอย่างได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลาและจัดการกับความเครียดและกำหนดเวลาที่สำคัญ

เงินเดือน

เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของเหรัญญิกของ บริษัท ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท และอุตสาหกรรมและพื้นที่ที่ บริษัท ดำเนินงาน ช่วงนี้กว้างและยากที่จะปักหมุดเพราะความหลากหลายและการรวมกันของปัจจัยเหล่านี้ ตาม Salary.com รายได้ประชาชาติเฉลี่ยของเหรัญญิกของ บริษัท ในปี 2015 อยู่ที่ประมาณ $ 150, 000 สำหรับองค์กรขนาดใหญ่เงินเดือนเฉลี่ยประจำปีมักจะเป็นตัวเลขหกตัวและโดยทั่วไปจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ประมาณ $ 110, 000 ถึงประมาณ $ 180, 000 ธุรกิจขนาดเล็กมักเสนอให้เหรัญญิกลดเงินเดือนประจำปีลงอย่างมากเมื่อเทียบกับรายได้โดยรวมโดยมีรายได้เฉลี่ยน้อยกว่า $ 100, 000 ต่อปี อีกครั้งเงินเดือนและโบนัสใด ๆ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับขนาดและรายได้ของธุรกิจที่จ้างเหรัญญิกภูมิภาคและรัฐที่ดำเนินธุรกิจและอุตสาหกรรมที่เป็นของธุรกิจ