สายการบินได้รับการพิจารณาว่าเป็นหนึ่งในนายจ้างที่ดีที่สุดในสหรัฐอเมริกามักจะตี บริษัท เทคโนโลยีเช่น Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) และแม้แต่ Ikea เมื่อปฏิบัติต่อผู้คนเป็นอย่างดี
บางทีนั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมการแข่งขันจึงรุนแรงสำหรับงานสายการบิน ในความเป็นจริงในปี 2560 เดลต้าแอร์ไลน์อิงค์ (DAL) ได้รับ 200, 000 แอปพลิเคชันสำหรับการเปิดแอร์โฮสเตสมากกว่า 1, 000 รายการซึ่งมีผู้จ้างงานน้อยกว่า 1% การพูดทางคณิตศาสตร์มันยากกว่าการรับงานพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินที่ Delta มากกว่าการได้รับการยอมรับจาก Harvard ห้าเท่าซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะมีอัตราการยอมรับ 5.4%
อย่างไรก็ตามสำหรับผู้ที่ได้รับการยอมรับ perks สามารถเป็นปรากฎการณ์ - การเดินทางฟรีจ่ายดีผลประโยชน์ใจกว้างและในหลาย ๆ กรณีสมดุลชีวิตการทำงานที่มีความสุข มี 12 สายการบินรายใหญ่ของสหรัฐและสายการบินระดับภูมิภาคมากมายให้เลือกหากคุณกำลังมองหาอาชีพใหม่ในอุตสาหกรรมการบิน
200, 000
จำนวนการใช้งาน Delta Air Line สำหรับ 1, 000 ตำแหน่งในปี 2560
เซาท์เวสต์แอร์ไลน์ จำกัด (LUV)
หากความมั่นคงในหน้าที่การงานเป็นปัญหาอันดับหนึ่งของคุณคุณจะหลงรักภาคตะวันตกเฉียงใต้ ใน 45 ปีของการดำเนินงาน บริษัท ไม่เคยปลดพนักงานคนเดียว (ปัจจุบันมีพนักงานมากกว่า 53, 500 คน) ภาคตะวันตกเฉียงใต้ยังติดอันดับหนึ่งใน 50 อันดับแรกของฟอร์บส์และเป็นที่ยอมรับด้วยรางวัล Choice Choice ของ Glassdoor คนงานส่วนใหญ่อ้างถึงความยืดหยุ่นและวัฒนธรรมการชื่นชมเป็นเหตุผลที่พวกเขาชอบทำงานที่ภาคตะวันตกเฉียงใต้
บริษัท มีนโยบายการเดินทางฟรีและลดอัตราการเดินทาง - ทางตะวันตกเฉียงใต้มีโปรแกรม Guest Pass เพื่อให้พนักงานสามารถ "แบ่งปันความรัก" กับคนที่ไม่ได้อยู่ในโปรแกรมการบินขึ้นอยู่กับ นอกจากนี้ บริษัท ยังจับคู่เงินสมทบมากถึง 9.3% ของสิทธิ์ 401 (k) และมีแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน เว็บไซต์ของ บริษัท กล่าวว่าผลประโยชน์ประกันสุขภาพมีค่าใช้จ่ายเพียง $ 15 ต่อเดือนสำหรับการแพทย์ทันตกรรมและการมองเห็น
เดลต้าแอร์ไลน์อิงค์ (DAL)
เดลต้าไม่เพียง แต่จะทำให้สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดของ Glassdoor ในปี 2019 เท่านั้น แต่ยังได้รับรางวัล Award Choice Choice ของ Glassdoor สำหรับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในปี 2559 หากคุณชื่นชอบแนวคิดการเดินทางฟรีเดลต้ามีแผนใจกว้างมากขึ้นหนึ่งในอุตสาหกรรม - คู่สมรสเด็กผู้ปกครองและเพื่อน ๆ มีสิทธิ์ได้รับการเดินทางฟรีหรือลดราคาไปยังจุดหมายปลายทางทั่วโลกของ บริษัท
แผนการเกษียณอายุของเดลต้านั้นค่อนข้างใจดีด้วยการบริจาค 2% อัตโนมัติและการจับคู่ 100% สูงสุด 6% ของเงินเดือนที่มีสิทธิ์ นอกจากนี้ยังมีการแบ่งปันผลกำไร (ในปี 2559 บริษัท แจกจ่ายมากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์ในการแบ่งปันผลกำไร) การแพทย์ทันตกรรมและการมองเห็นพร้อมกับบัญชีค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นและความพิการเสริมรอบออกผลประโยชน์การประกัน ปัจจุบันเดลต้ามีพนักงานประมาณ 80, 000 คนทั่วโลก
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
JetBlue มักจะเป็นจุดสูงสุดในรายการ Forbes ของนายจ้างชั้นนำในหมวดการขนส่งและโลจิสติกส์ การแข่งขันแข็งทื่อสำหรับงานกับสายการบินเศรษฐกิจที่เป็นที่ชื่นชอบของประเทศ - ปัจจุบันมีพนักงานเพียง 20, 000 คนและอัตราการตอบรับจากผู้สมัครของ JetBlue อยู่ที่ประมาณ 5%
เว็บไซต์ของ บริษัท นั้นคลุมเครือเมื่อพูดถึงประโยชน์ของพนักงาน แต่ JetBlue เสนอแพคเกจประกันการเกษียณอายุและการแบ่งปันผลประโยชน์ นอกเหนือจากการเดินทาง JetBlue ฟรีพนักงานยังได้รับเที่ยวบินสแตนด์บายในอัตราที่ลดลงสำหรับสายการบินอื่น ๆ การจ่ายเงินมีแนวโน้มที่จะต่ำเมื่อเทียบกับผู้ให้บริการรายอื่น แต่พนักงานดูเหมือนจะคิดว่าวัฒนธรรมองค์กรและความสามารถพิเศษนั้นคุ้มค่ากับการจ่ายเงินเดือน
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
ไม่มีการปฏิเสธว่า United มีปัญหาร้ายแรงบางอย่างหลังจากการควบรวมกิจการกับ Continental ในปี 2010 และลูกค้าทำให้เกิดความไม่พอใจ นอกจากนี้ซีอีโอของ บริษัท ก็ก้าวลงมาท่ามกลางการสอบสวนของกระทรวงยุติธรรมเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจของเขา ในบริบทนี้ไม่น่าแปลกใจที่ขวัญกำลังใจของพนักงานได้จุดต่ำสุด อย่างไรก็ตามซีอีโอคนใหม่ Oscar Munoz จัดลำดับความสำคัญให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมและมีความสุขและความพยายามของเขาก็ได้ตอบแทน
ทุกวันนี้แม้จะมีข่าวร้ายเกี่ยวกับการบริการลูกค้าที่ล้มเหลวซึ่งทำให้ผู้โดยสารไม่ประทับใจกับสายการบินยูไนเต็ดก็ยังคงได้รับการจัดอันดับจากพนักงานที่ชื่นชมความยืดหยุ่นของ บริษัท โอกาสในการเติบโตและความก้าวหน้าและผลประโยชน์ที่มากมาย นอกจากนี้อัตราการจ่ายยังคงสูงที่สุดในอุตสาหกรรมทุกอาชีพ นอกเหนือจากการเดินทางฟรีแผนการเกษียณอายุที่แข็งแกร่งและการแบ่งปันผลกำไรพนักงานจะได้รับโบนัสเพื่อความพึงพอใจของลูกค้าและการมาถึงที่ตรงเวลา ปัจจุบัน บริษัท มีพนักงานประมาณ 80, 000 คน
