ผลงานที่ไม่เลือกคืออะไร
เงินสมทบที่ไม่ได้เลือกคือเงินทุนที่นายจ้างเลือกที่จะนำไปใช้กับแผนการเกษียณอายุของนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนโดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะทำเงินของตัวเองหรือไม่ เงินสมทบเหล่านี้มาจากนายจ้างโดยตรงและไม่หักจากเงินเดือนพนักงาน
ความแตกต่างนี้แยกการมีส่วนร่วมที่ไม่เลือกจากการจับคู่ซึ่งนายจ้างทำขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานและนำไปสู่แผนการเกษียณอายุของผู้สนับสนุน
ประเด็นที่สำคัญ
- เงินสมทบที่ไม่ได้เลือกคือเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้กับแผนการเกษียณอายุของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงเงินสมทบของพนักงานเงินสมทบประเภทนี้สามารถเป็นประโยชน์กับพนักงานได้เนื่องจากพวกเขาสามารถทำกำไรได้สูงสุดเกินกว่าที่พวกเขาสามารถทำได้ด้วยตนเอง ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลาการมีส่วนร่วมของประเภทนี้สามารถได้รับความคุ้มครองนายจ้าง IRS "Safe Harbor"
อธิบายการบริจาคแบบไม่เลือก
การมีส่วนร่วมที่ไม่เลือกอาจแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถเลือกที่จะมีส่วนร่วม 30% ของเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนไปสู่แผนการเกษียณอายุของผู้ให้การสนับสนุน ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะให้เงิน 30 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ที่พนักงานได้รับในบัญชีของตน
$ 57, 000
วงเงินสูงสุดของ IRS ซึ่งได้รับคำสั่งจากทุกแหล่ง
นายจ้างมีอิสระที่จะเปลี่ยนอัตราเหล่านี้ตามที่เห็นสมควรสำหรับองค์กรของพวกเขา อย่างไรก็ตามการมีส่วนร่วมที่ไม่ได้เลือกจะต้องไม่เกินขีด จำกัด ผลงานประจำปีที่กำหนดโดย IRS
ประโยชน์ของการมีส่วนร่วมที่ไม่เลือก
การบริจาคที่ไม่ได้เลือกนั้นสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้และสามารถกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุของ บริษัท มากขึ้น การตัดสินใจที่จะเสนอผลงานที่ไม่ได้รับการคัดเลือกอย่างเต็มที่ยังสามารถมอบแผนการเกษียณอายุด้วยการคุ้มครองอย่างปลอดภัยซึ่งได้รับการยกเว้นแผนการจากการทดสอบการไม่เลือกปฏิบัติที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาล
กรมสรรพากรดูแลการทดสอบเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าแผนได้รับการออกแบบเพื่อประโยชน์ของพนักงานทุกคนแทนที่จะเป็นคนที่ได้รับผลตอบแทนสูง การมีส่วนร่วมที่ไม่เลือกสรรสามารถช่วยให้นายจ้างบรรลุเป้าหมายนี้ในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎของรัฐบาล
เพื่อให้ได้รับการคุ้มครองโดย IRS อย่างปลอดภัยเงินสมทบที่ไม่ได้เลือกสรรของนายจ้างต้องมีอย่างน้อย 3% ก่อนสิ้นปีแผน บริษัท สามารถตัดสินใจเลือก Safe Harbor ได้เช่นการบริจาคที่ไม่เลือกสรรสำหรับปีต่อไป พวกเขายังสามารถตัดสินใจเลือกข้อกำหนด Safe Harbor สำหรับปี 30 ถึง 90 วันก่อนสิ้นปีนั้น
ความท้าทายในการสร้างผลงานที่ไม่เลือกสรร
การเสนอการบริจาคที่ไม่เลือกสรรอาจมาพร้อมกับค่าใช้จ่ายในการบริหารเพิ่มเติมและอาจไม่เป็นไปได้สำหรับนายจ้างทุกคน การทำเงินสมทบที่ไม่เลือกยังหมายถึงเงินที่ไหลเข้าสู่กองทุนเริ่มต้นสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนด้วยตนเองในแผนและเลือกกองทุนหรือทำการบริจาค ในฐานะผู้สนับสนุนแผนความไว้วางใจนายจ้างจะต้องใช้ความขยันเนื่องจากในการเลือกกองทุนเหล่านี้
เพื่อให้ง่ายขึ้นพระราชบัญญัติคุ้มครองบำเหน็จบำนาญของปี 2549 ได้ระบุทางเลือกการลงทุนเริ่มต้นที่ผ่านการรับรอง (QDIA) และวิธีการที่นายจ้างสามารถลงทะเบียนคนงานในกองทุนเหล่านี้ได้ในขณะที่ได้รับการคุ้มครองการคุ้มครองอย่างปลอดภัย QDIA ถูกกำหนดให้เป็นกองทุนเป้าหมายวันที่ (TDFs) หรือกองทุนระยะเวลาการลงทุน, กองทุนสมดุลและบัญชีที่จัดการอย่างมืออาชีพ
อย่างไรก็ตาม TDF ไม่ควรถูกมองว่าเป็นตัวเลือกที่ชัดเจนที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงานทุกคน นายจ้างยังคงต้องดูแรงงานอย่างละเอียดเพื่อกำหนดกองทุนเมนูแผนและ QDIA ที่เหมาะสมเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐบาลและเพื่อช่วยให้พนักงานมีความปลอดภัยในการเกษียณ
