แรงงานจำนวนมากเข้าใจผิด

ก้อนการเข้าใจผิดแรงงานคืออะไร

ก้อนแรงงานผิดพลาดเป็นข้อสมมติว่าปริมาณแรงงานที่ต้องการในเศรษฐกิจโดยรวมคงที่ สมมติฐานนี้ถือว่าผิดพลาดเนื่องจากมุมมองที่เป็นเอกฉันท์ในหมู่นักเศรษฐศาสตร์ในปัจจุบันคือปริมาณของแรงงานที่ต้องการแตกต่างกันไปตามปัจจัยหลายประการ นักเศรษฐศาสตร์เหล่านี้ยืนยันว่าการจ้างแรงงานสามารถขยายขนาดโดยรวมของเศรษฐกิจนำไปสู่การสร้างงานต่อไป ในทางตรงกันข้ามการลดจำนวนแรงงานที่ใช้จะทำให้กิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยรวมลดลงและทำให้ความต้องการแรงงานลดลง ก้อนของการเข้าใจผิดแรงงานเป็นที่รู้จักกันว่า "การเข้าใจผิดของการขาดแคลนแรงงาน" "ก้อนของการเข้าใจผิดงาน" "การเข้าใจผิดพายคงที่" หรือ "การเข้าใจผิดเป็นศูนย์"

หมดสภาพการเข้าใจผิดของแรงงาน

ก้อนแรงงานผิดพลาดเกิดขึ้นเพื่อลบล้างข้อเรียกร้องที่ลดชั่วโมงการทำงานก็จะช่วยลดการว่างงาน เมื่อเหตุผลดำเนินไปปริมาณงานที่เหลือจะถูกยกเลิกและ บริษัท จะต้องจ้างคนงานเพิ่ม การเข้าใจผิดยังมีแอปพลิเคชันที่อ้างว่าการเข้าเมืองลดจำนวนงานที่มีให้สำหรับแรงงานรับใช้ในบ้าน ความขัดแย้งยังคงเกี่ยวกับว่าข้อสันนิษฐานของปริมาณแรงงานที่แน่นอนนั้นขัดแย้งกับความเป็นจริงทางเศรษฐกิจหรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งรัฐบาลฝรั่งเศสดำเนินการในปี 2000 เพื่อ จำกัด ชั่วโมงทำงานปกติถึง 35 ต่อสัปดาห์ในความพยายามที่จะบรรเทาการว่างงาน ก้อนแรงงานผิดพลาดพบว่าผิดพลาดในปี 1891 โดยนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษ David Frederick Schloss ซึ่งพบว่าปริมาณงานที่มีอยู่สำหรับแรงงานนั้นไม่ได้รับการแก้ไข

ก้อนแรงงานเข้าใจผิดและการเข้าเมือง

แนวคิดเรื่องแรงงานก้อนเดิมถูกนำไปใช้กับการศึกษาเรื่องการเข้าเมืองและการใช้แรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อสันนิษฐานที่ทำให้มีจำนวนงานที่คงที่ ทว่าการย้ายถิ่นฐานของแรงงานที่มีทักษะมากขึ้นอาจนำไปสู่การเปิดตัวความสามารถใหม่ที่เพิ่มงานเข้าสู่เศรษฐกิจเช่นการเปิดธุรกิจใหม่ ตัวอย่างบางส่วน ได้แก่ เทคโนโลยีการวิจัยและผลิตภัณฑ์และบริการพิเศษที่บริโภคโดยประชากรทั้งในประเทศและต่างประเทศ การสร้างธุรกิจใหม่มีผลต่อความต้องการบริการและแรงงานในท้องถิ่นที่เพิ่มขึ้นเพียงเพราะการมีอยู่ของพวกเขา แต่ยังเป็นเพราะการเพิ่มขึ้นของจำนวนประชากรที่อาจเกิดจากโอกาสในการทำงานใหม่

ก้อนแรงงานเข้าใจผิดและการเกษียณอายุ

แนวคิดเรื่องแรงงานถูกนำมาใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุโรปเพื่อบังคับให้แรงงานเก่าออกจากตำแหน่งก่อนหน้านี้โดยปกติจะยอมรับการเลิกจ้างก่อนอายุเกษียณตามกฎหมาย มันเป็นความคิดที่จะแก้ปัญหาความต้องการแรงงานลดลงที่ บริษัท แต่กลับพบว่าการทำให้คนงานที่อายุน้อยจ่ายเงินสำหรับการเกษียณของผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดนั้นมีผลในทางตรงกันข้ามเนื่องจากเป็นการลบบุคคลที่มีประสิทธิผลออกจากระบบเศรษฐกิจและเรียกร้องให้คนงานที่เหลือ