กุญแจสำคัญในการให้นายจ้างของคุณจ่ายสำหรับการศึกษาของคุณคือการจัดการที่น่าเชื่อถือของผลประโยชน์ให้กับ บริษัท ซึ่งจะเป็นผลมาจากทักษะและความรู้ใหม่ที่คุณจะได้รับ
มีประโยชน์โดยตรงหลายประการจากการศึกษาที่ได้รับทุนจากนายจ้างซึ่งคุณสามารถชี้ให้เห็นถึงเจ้านายและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณ ผลประโยชน์ของ บริษัท ที่ระบุไว้ในการวิจัยรวมถึงความภักดีของพนักงานที่เพิ่มขึ้นและการลดลงของพนักงานการเพิ่มผลผลิตและความพร้อมของพนักงานที่มีทักษะระดับสูงที่จำเป็นสำหรับโครงการใหม่และย้ายไปสู่ตำแหน่งผู้นำ
ความคิดที่ว่าการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพิ่มความสามารถในการผลิตนั้นมีชื่อเสียงโดย Gary Becker ผู้ได้รับรางวัลโนเบลจากผลงานทฤษฎีทุนมนุษย์ แนวคิดนี้ถูกนำมาเพิ่มเติมโดยดร. Arnaud Chevalier โดยย่อในหัวข้อ "หลักฐานใหม่ที่การศึกษาทำให้ผลผลิตเพิ่มขึ้น"
การศึกษาเหล่านี้มีหลักฐานมากมายที่กระตุ้นให้พนักงานมีการศึกษาต่อมีผลกระทบเชิงบวกต่อผลประกอบการของ บริษัท พนักงานที่มีการศึกษาดีกว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมในการดำเนินโครงการใหม่ บริษัท จะสามารถทำงานเพิ่มเติมและสร้างรายได้มากขึ้น
บริษัท บางแห่งช่วยเหลืออย่างไร
บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีความร่วมมือกับวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น ซึ่งอาจรวมถึงการพัฒนาหลักสูตรที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และพนักงาน
โดยทั่วไปแล้วผลประโยชน์ทางการศึกษาเป็นโปรแกรมช่วยเหลือค่าเล่าเรียนที่ช่วยให้พนักงานและครอบครัวได้รับค่าใช้จ่ายในการศึกษาที่สูงขึ้น โดยทั่วไปจะรวมอยู่ในผลประโยชน์ในชุดค่าตอบแทนพนักงานและเสนอการชดเชยค่าเล่าเรียนเมื่อลงทะเบียนหรือหลังจบหลักสูตร
ตัวอย่างเช่นสตาร์บัคส์จะคืนเงินให้แก่พนักงานสำหรับค่าเล่าเรียนที่ไม่ครอบคลุมโดยทุนการศึกษาและความช่วยเหลือทางการเงินหากพวกเขาเข้าเรียนหลักสูตรระดับปริญญาตรีผ่านโปรแกรมออนไลน์ของ Arizona State University
เชนร้านค้าสะดวกซื้อ QuickTrip เสนอเงินชดเชยสูงถึง $ 1, 000 ต่อภาคเรียนค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงานในร้าน
พนักงานของ UPS ได้รับเงินคืนมากถึง 5, 250 เหรียญสหรัฐต่อปีสำหรับค่าเล่าเรียนที่วิทยาลัยหลายแห่งใกล้สถานที่ตั้ง 100 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกา
ในฐานะที่เป็นสิ่งจูงใจเพิ่มเติม บริษัท เหล่านี้ควรสามารถใช้ประโยชน์จากเครดิตภาษีและการหักเงินสำหรับ บริษัท ที่ให้ทุนการศึกษาแก่พนักงาน โดยทั่วไปแล้วจะมีการลดหย่อนภาษีหากหลักสูตรเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของ IRS และเป็นที่ยอมรับในการค้าหรืออุตสาหกรรมของ บริษัท
วิธีการถามนายจ้างของคุณให้ทุนการศึกษาของคุณ
วิธีการทอยบอสของคุณ
- รู้ระดับหรือการรับรองที่คุณต้องการรับเลือกโรงเรียนและหลักสูตรที่คุณต้องการลงทะเบียนสร้างรายการวิธีที่ บริษัท จะได้รับประโยชน์จากการศึกษาของคุณ
โปรดจำไว้ว่าคุณจะเพิ่มทักษะที่มีคุณค่าเพิ่มเติมให้กับพนักงานของ บริษัท คุณจะสามารถมีส่วนร่วมในความสำเร็จและสร้างรายได้มากขึ้น คุณจะสามารถแบ่งปันความรู้ของคุณกับเพื่อนร่วมงานของคุณและให้คำปรึกษากับพนักงานใหม่
พยายามคาดการณ์คำถามหรือข้อกังวลที่ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลของคุณอาจมีและตอบในวิธีที่พูดโดยตรงเพื่อประโยชน์ของการศึกษาของคุณจะนำ บริษัท หากเจ้านายกังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายโปรดทราบว่าอาจมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการจ้างพนักงานคนอื่นที่มีระดับที่คุณต้องการอยู่แล้ว
เตรียมพร้อมสำหรับการประชุมครั้งนี้ ฝึกฝนการทำประเด็นสำคัญของคุณและจดบันทึกการประชุมกับคุณ
ถ้าคำตอบคือไม่ก็อย่ายอมแพ้ ลองอีกครั้งในไตรมาสหน้า
สัญญาการศึกษา
หากนายจ้างของคุณตกลงที่จะชำระค่าเล่าเรียนคุณอาจถูกขอให้เซ็นสัญญาการศึกษา อ่านเอกสารนี้อย่างละเอียดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีส่วนที่คุณไม่เข้าใจหรือไม่เห็นด้วย
ตัวอย่างเช่นคุณอาจถูกขอให้รับผิดชอบที่จะอยู่กับ บริษัท เป็นระยะเวลาหนึ่ง บริษัท ทำเช่นนี้เพราะพวกเขาไม่ต้องการให้ทุนฝึกอบรมของคุณเพียงเพื่อให้คุณออกจากงานกับคู่แข่ง
คุณควรลงนามในสัญญาก็ต่อเมื่อคุณพิจารณาถึงเวลาที่ยอมรับได้ หนึ่งหรือสองปีอาจมีเหตุผล อีกต่อไปสัญญาอาจจะยากที่จะรักษา
คุณจะต้องการทราบว่าจะคืนเงินค่าเล่าเรียนอย่างไร บริษัท จะจ่ายค่าเล่าเรียนให้กับโรงเรียนโดยตรงหรือจ่ายให้คุณหรือไม่? พวกเขาจะจ่ายให้เมื่อลงทะเบียนหรือเสร็จ? คุณจะต้องรักษาระดับคะแนนเฉลี่ยให้แน่นอนหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่รักษามันไว้?
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่สามารถจบหลักสูตรหรือปริญญาด้วยเหตุผลที่ไม่คาดฝัน คุณจะถูกบังคับให้จ่ายค่าเล่าเรียนที่ได้ชำระไปแล้วหรือไม่?
บรรทัดล่าง
ประโยชน์ที่คุณจะได้รับจากการศึกษาที่นายจ้างสนับสนุนนั้นชัดเจน คุณได้รับการศึกษาโดยไม่ต้องกังวลเรื่องค่าใช้จ่ายมากเกินไป ผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณอาจต้องทำให้ชัดเจนกับเจ้านายของคุณ บางทีคุณอาจชักชวนหัวหน้างานให้ทำการศึกษาของคุณเป็นกรณีทดสอบสำหรับโครงการของ บริษัท ในอนาคต
