Headhunter คืออะไร
headhunter เป็น บริษัท หรือบุคคลที่ให้บริการจัดหางาน Headhunters ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ต่างๆเพื่อค้นหาผู้มีความสามารถและเพื่อค้นหาบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเฉพาะของงาน คำว่า headhunter อาจเรียกได้ว่าเป็น "ผู้สรรหาผู้บริหาร" และฟังก์ชั่นที่พวกเขาดำเนินการมักเรียกว่า "การค้นหาผู้บริหาร" หัวหน้าอาจมีกลุ่มผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงหรืออาจดำเนินการเชิงรุกเพื่อค้นหาความสามารถโดยดูจากพนักงานของคู่แข่ง นายจ้างมักจะขอความช่วยเหลือจากหัวหน้าเมื่อพวกเขาไม่สามารถหาคนที่เหมาะสมในการเติมบทบาทด้วยตัวเอง
ทำความเข้าใจกับ Headhunters
การสรรหามักจะดำเนินการโดยการว่าจ้างผู้จัดการบุคลากรฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือผู้สรรหาผู้เชี่ยวชาญภายใน แต่ในบางกรณีอาจมีการจ้างงานตัวแทนจัดหางานและ บริษัท จัดหางานสำหรับผู้บริหาร บุคคลที่สามที่ทำงานในนามของ บริษัท ที่จ้างงานจะถูกเรียกขานว่า "headhunters" headhunter จะถูกเก็บไว้เพื่อเติมงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะหรือระดับสูงหรือเสนอค่าจ้างสูง Headhunters ที่ทำงานในนามของ บริษัท มักจะกัดเซาะองค์กรระหว่างประเทศเพื่อความสามารถสูงสุด นอกจากนี้บุคคลบางคนอาจติดต่อ headhunter เพื่อจัดหาประวัติย่อหรือประวัติหลักสูตร (CV) หรือสมัครตำแหน่งที่ headhunter กำลังมองหาพรสวรรค์ Headhunting ได้รับการสนับสนุนในหลายระดับด้วยเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตรวมถึงโซเชียลมีเดียและกระดานงานออนไลน์
พวกเขาจะได้รับเงินอย่างไร
Headhunters ทำเงินเมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จในการวางผู้สมัครในงาน ผู้สรรหาอิสระซึ่งเป็นบุคคลที่สามซึ่งทำงานอย่างอิสระจากนายจ้างในฐานะนิติบุคคลแยกต่างหากจะได้รับค่าจ้างเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่ได้รับเงินเว้นแต่ผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้าง ค่าธรรมเนียมทั่วไปคือ 20% ถึง 30% ของเงินเดือนใหม่ของปีแรกทั้งหมด ในขณะที่ headhunters ทำงานให้กับนายจ้างพวกเขามีแรงจูงใจที่จะทำให้พวกเขาพอใจมากกว่าผู้สมัคร
ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตในการเป็นหัวหน้าหรือนายหน้าเพื่อให้ทุกคนสามารถเป็นหนึ่งเดียว นายหน้าที่มีชื่อเสียงน้อยมักจะแข่งขันกับมืออาชีพที่มีเครือข่ายขนาดใหญ่ของลูกค้าและผู้สมัคร พวกเขาอาจทำงานในลักษณะที่คล้ายกันเช่นอีเมลที่ไม่พึงประสงค์โทรหรือขอ LinkedIn
เคล็ดลับ Headhunter
หากคุณภาพและความช่วยเหลือของเฮดฮันเตอร์แตกต่างกันมากคุณควรมองหาอะไร?
- หัวหน้าที่ดีจะติดต่อคุณเพื่อทราบล่วงหน้าว่าคุณเหมาะสมกับบทบาทตามทักษะและประสบการณ์ของคุณหากพวกเขาขอเงินเดือนในอดีตหรือปัจจุบันของคุณนี่เป็นธงสีแดง พวกเขาควรบอกช่วงเงินเดือนของโอกาสที่พวกเขาเรียกร้องแล้วถามคุณว่ามันเหมาะสมหรือไม่ headhunter ที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้จะไม่ทำการบ้านที่เหมาะสมบนพื้นหลังของคุณและอาจลองสัมภาษณ์คุณทันที อยู่บนโทรศัพท์ Headhunters คุณภาพเข้าถึงได้ง่ายและสื่อสารกับและประพฤติตนอย่างมืออาชีพ มันเป็นสัญญาณที่ไม่ดีถ้าพวกเขาพูดเร็วมีความหยาบคายมีความต้องการมากเกินไปเข้าถึงยากหรือละเลยการตอบข้อความ
