สามารถเกษียณได้

สารบัญ

• การจับคู่แผนเกษียณอายุ
• การจับคู่การสนับสนุน Catch-Up

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของแผน 401 (k) ของคุณเงินสมทบที่คุณทำกับ 401 (k) s หรือแผนการออมเพื่อเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ อาจถูกจับคู่โดยเงินสมทบนายจ้าง อย่างไรก็ตามไม่จำเป็นต้องมีการจับคู่การสนับสนุนการจับภาพและขึ้นอยู่กับข้อ จำกัด การสนับสนุนสูงสุดเช่นเดียวกับการบริจาคอื่น ๆ ทั้งหมด สำหรับปี 2562 และ 2563 สำหรับผู้เกษียณอายุที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปสูงสุด 7, 000 ดอลลาร์อาจได้รับเงินช่วยเหลือ 401 (k) ต่อปี (6, 000 เหรียญสหรัฐสำหรับผู้มีอายุน้อยกว่า 50 ปี)

ประเด็นที่สำคัญ

• นายจ้างหลายคนจับคู่เงินสมทบ 401 (k) แผนการเกษียณอายุของพนักงานซึ่งแต่ละคนที่อายุต่ำกว่า 50 ปีสามารถบริจาคได้มากถึง 19, 500 เหรียญสหรัฐในปี 2563 ส่วนเงินสะสมเพิ่มอีก 6, 500 เหรียญสหรัฐสำหรับพนักงานที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปในปี 2020 เงินสมทบอาจถูกจับคู่โดยขึ้นอยู่กับจำนวนสูงสุด

การจับคู่แผนเกษียณอายุคืออะไร?

นายจ้างของคุณอาจจับคู่เงินสมทบของคุณเข้ากับแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติของคุณหากเลือกตัวเลือกนั้นหรืออาจบริจาคเงินจำนวนหนึ่งในแต่ละปีแทน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของแผน 401 (k) ของนายจ้างเงินสมทบของคุณเพื่อการออมเพื่อการเกษียณของคุณอาจถูกจับคู่โดยเงินสมทบนายจ้างในหลายวิธี โดยปกติแล้วนายจ้างจะจับคู่อัตราร้อยละของเงินสมทบของพนักงานจนถึงส่วนหนึ่งของเงินเดือนทั้งหมด ในบางครั้งนายจ้างอาจเลือกที่จะจับคู่เงินสมทบของพนักงานได้สูงสุดไม่เกินดอลลาร์โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนพนักงาน

หากนายจ้างเลือกที่จะจับคู่การผัดผ่อนพนักงานโดยทั่วไปจะใช้อัลกอริธึมง่ายๆที่ จำกัด จำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจะต้องมีส่วนร่วม โครงสร้างร่วมกันคือให้นายจ้างจับคู่ 50% ของการมีส่วนร่วมของพนักงานถึง 6% ของค่าตอบแทนรายปี ไม่ว่าการบริจาคให้ 401 (k) ของคุณนั้นมาจากคุณหรือจากการจับคู่นายจ้างการเลื่อนเวลาออกไปทั้งหมดจะถูก จำกัด การบริจาคประจำปีซึ่งกำหนดโดย Internal Revenue Service (IRS)

การจับคู่เงินสมทบกับ 401 (k) จากนายจ้างของคุณนั้นถูก จำกัด โดยอัลกอริธึมที่เรียบง่ายซึ่งได้มาจากเงินเดือนและจำนวนเงินสมทบของพนักงาน

วิธีการจับคู่สมทบเงิน Catch-Up ถูกจัดการอย่างไร

กรมสรรพากรอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมแผนอายุ 50 ปีขึ้นไปมีส่วนร่วมในการติดตามผลประจำปีเพื่อส่งเสริมให้ผู้ที่เกษียณอายุใกล้จะออมเงินเป็นจำนวนมาก สำหรับปี 2020 ผลงาน catch-up ที่อนุญาตสำหรับแผน 401 (k) คือ $ 6, 500 ($ 6, 000 สำหรับ 2019) อย่างไรก็ตามการมีส่วนร่วมแบบติดตามสามารถทำได้โดยพนักงานที่เพิ่มการบริจาคเลื่อนระดับเงินเดือนแบบดั้งเดิมให้มากที่สุดเท่านั้น

จำนวนเงินสูงสุดที่ผู้เข้าร่วมแผนแต่ละรายสามารถมีส่วนร่วม 401 (k) ณ ปี 2020 คือ $ 19, 500 ($ 19, 000 สำหรับ 2019) ขีด จำกัด ผลงานสูงสุด 401 (k) ของนายจ้างในการแข่งขันใด ๆ จริง ๆ แล้วจะตั้งสูงขึ้นเล็กน้อยที่ $ 37, 500 ต่อปีสำหรับปี 2020 ($ 37, 000 สำหรับ 2019) รวมกันสูงสุดที่สามารถมีส่วนร่วมในแผน 401 (k) ระหว่างคุณและนายจ้างของคุณคือ $ 57, 000 เพิ่มขึ้นจาก $ 56, 000 ในปี 2019 ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณอาจมีส่วนร่วมมากกว่า 401 คน (k) แม้ว่านี่จะไม่ได้เป็นปกติ อย่างไรก็ตามพนักงานที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปสามารถมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้นอีก $ 6, 500 สำหรับปี 2020 รวมเป็นเงินสะสมของพนักงาน 26, 000 เหรียญสหรัฐและเงินสมทบสูงสุดจากแหล่งที่มาทั้งหมด 63, 500 ดอลลาร์

หากแผนของคุณอนุญาตให้นายจ้างจับคู่เงินสมทบได้จำนวนเงินทุนนายจ้างทั้งหมดที่สามารถมีส่วนร่วมนั้นยังคงขึ้นอยู่กับอัลกอริทึมการจับคู่ที่ระบุโดยแผนของคุณ ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานอายุ 50 ปีขึ้นไปทำเงิน 50, 000 ดอลลาร์ต่อปี เมื่อใช้อัลกอริทึมที่อ้างถึงข้างต้นจำนวนสูงสุดที่นายจ้างจะได้รับคือ 3, 000 ดอลลาร์ (ซึ่งเป็น 6% ของเงินเดือนพนักงาน 50, 000 ดอลลาร์) อย่างไรก็ตามพนักงานต้องมีส่วนร่วมอย่างน้อย $ 19, 500 จึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินสะสม เนื่องจาก 50% ของ 19, 500 เหรียญสหรัฐเป็น 9, 750 ดอลลาร์นายจ้างจะมีค่าใช้จ่ายถึงขีด จำกัด $ 3, 000 แล้วดังนั้นจึงไม่ตรงกับเงินสมทบที่จับได้

อย่างไรก็ตามในกรณีที่นายจ้างของคุณมีอัลกอริธึมการจับคู่ใจกว้างหรือการจับคู่เงินสมทบสูงถึงขีด จำกัด $ 37, 500 สำหรับปี 2020 เงินสมทบที่คุณได้รับอาจถูกจับคู่