ฮอลลีวูดมักกล่าวกันว่าเป็นเรื่องที่ยากสำหรับผู้หญิง เมื่อ Kathryn Bigelow ได้รับรางวัลผู้กำกับยอดเยี่ยมสำหรับ The Hurt Locker ในปี 2010 เธอกลายเป็นผู้กำกับหญิงคนแรกนับตั้งแต่ปี 1929 ซึ่งเป็นปีแรกของการประกาศผลรางวัลออสการ์ - เพื่อรับรางวัลนี้ ฮอลลีวูดแทบจะเป็นค่าผิดปกติ ยังมีอีกอุตสาหกรรมที่มีชื่อเสียงเป็นอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ที่ผู้หญิงเคยมีบทบาทต่ำกว่าอดีต ในระดับสูงของการจัดการทางการเงินและบริการด้านการลงทุนแรงงานหญิงมีความขาดแคลนอย่างฉาวโฉ่
รูปภาพที่น่ากลัว
การศึกษาที่ดำเนินการโดย Harvard Business School วาดภาพที่น่ากลัว: ในบทบาทระดับสูงในการร่วมทุนและการลงทุนภาคเอกชนผู้หญิงดำรงตำแหน่งเพียง 9% และ 6% ของตำแหน่งตามลำดับ กองทุนป้องกันความเสี่ยงนำตัวเลขนั้นมาสู่ระดับความลึกที่ต่ำกว่า: ผู้หญิงมีบทบาทในระดับผู้บริหารเพียง 3% เท่านั้น เมื่อพูดถึงการสร้างความสมดุลระหว่างความเท่าเทียมทางเพศการเงินก็ไม่ได้ก้าวไปพร้อมกับสาขาวิชาชีพอื่น ๆ เช่นกฎหมายนักวิชาการและการแพทย์ นั่นคือข้อเท็จจริงที่ว่าขณะนี้ผู้หญิงได้รับปริญญาวิทยาลัยส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาในทุกหมวดหมู่ตั้งแต่ปริญญาตรีจนถึงปริญญาเอก ในขณะที่ห้องเรียนของมหาวิทยาลัยและทางเดินในวิทยาเขตนั้นมีผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย แต่สาขาวิชาการเงินและธุรกิจยังคงเป็นจังหวัดที่มีนักศึกษาชายเป็นส่วนใหญ่
จากโรงเรียนสู่การทำงาน
ตามตัวเลขที่ตีพิมพ์โดย Glassdoor ผู้ชายมีสัดส่วนทางการเงินที่ 61.5% และตัวเลขดังกล่าวดูเหมือนจะไม่ดีขึ้น ความพึงพอใจในงานต่ำในสาขานี้มีบทบาทหรือไม่? การสำรวจกลุ่มผู้หญิงในกลุ่มการเงิน Mergis ปี 2556 ชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงในภาคการบัญชีและการเงินน้อยกว่าครึ่งหนึ่งมีความพึงพอใจในอาชีพการงานของพวกเขา เมื่อถูกถามเพื่อเปรียบเทียบสิ่งกีดขวางที่พวกเขาเผชิญในที่ทำงานผู้ตอบแบบสอบถามหญิงเกือบสามในสี่รายงานว่าเผชิญกับชุดที่แตกต่างจากเพื่อนร่วมงานชาย
แผนหนา
ตัวเลขที่ลดลงในกลุ่มผู้หญิงที่เรียนด้านการเงินซึ่งจับคู่กับรายงานความพึงพอใจในงานต่ำนั้นต้องการโซลูชันที่สร้างสรรค์เพื่อต่อสู้กับปัญหาที่รุนแรง โชคดีที่อาจมีผู้เปลี่ยนเกมในแนวขอบฟ้า: Girls Who Invest ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรก่อตั้งขึ้นโดยมีภารกิจที่ท้าทายซึ่งภายในปี 2573 30% ของทุนโลกจะถูกบริหารโดยผู้หญิง
วิสัยทัศน์ที่อยู่เบื้องหลัง“ 30 by 30” นั้นไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับสโมสรการเงินของตัวเอง ก่อนที่จะเข้าสู่โลกที่ไม่แสวงหาผลกำไร Seema Hingorani ผู้มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมกองทุนป้องกันความเสี่ยงได้จัดการ $ 150 พันล้านในกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะ CIO ชั่วคราวของสำนักบริหารสินทรัพย์ของนครนิวยอร์ก ประสบการณ์ดังกล่าวทำให้เธอได้สัมผัสกับทีมผู้บริหารการลงทุนที่มีความกระตือรือร้นที่จะได้รับสัญญาจากนครนิวยอร์ก แต่ Hingorani รู้สึกงุนงงกับการแต่งหน้าตามเพศของ บริษัท ที่ติดพันเธอ: ทำไมไม่มีผู้หญิงอยู่ในอันดับมากกว่านี้?
แรงบันดาลใจที่น่าสนใจ
เพื่อให้บรรลุภารกิจขององค์กร Girls Who Invest วางแผนที่จะกระตุ้นความสนใจและสร้างแรงบันดาลใจให้เยาวชนหญิงเข้าร่วมการจัดการการลงทุนและการบริการด้านการเงินที่มากขึ้น และ Hingorani อยู่คนเดียวในความกังวลหรือวิสัยทัศน์ของเธอ หลังจากเสนอแนวคิดที่อยู่เบื้องหลังองค์กรในคอลัมน์ Bloomberg เธอได้รับอีเมลจำนวนนับไม่ถ้วนทั่วโลกธุรกิจตั้งแต่บุคคลในวงการไปจนถึงอาจารย์วิทยาลัยและผู้บริหารโรงเรียนมัธยมซึ่งแสดงความสนใจในการสนับสนุนองค์กร
มันทำงานอย่างไร
Girls Who Invest จะเปิดตัวโครงการนำร่องภาคฤดูร้อน ในโปรแกรมการฝึกอบรมแบบเร่งรัดสี่สัปดาห์นักเรียนชั้นปีที่วิทยาลัยและรุ่นน้องจะได้ศึกษาแนวคิดหลักด้านการเงินการตลาดและการจัดการสินทรัพย์ภายใต้การปกครองของอาจารย์โรงเรียนธุรกิจ โปรแกรมการฝึกอบรมจะได้รับการเสริมโดยการนำเสนอวิทยากรในอุตสาหกรรมการเงิน
บรรทัดล่าง
จากข้อมูลของ Hingorani ผู้หญิงทำเงินน้อยกว่า 10% ของทุนที่ลงทุนได้ของโลก ด้วยการเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมหญิงสาวที่มีผลงานเป็นเลิศในเรซูเม่ที่ง่ายต่อการใช้งาน Hingorani คาดการณ์ว่าเธอสามารถปูทางไปสู่นายหน้าที่สามารถระบุผู้สมัครหญิงที่มีแนวโน้มในสาขาได้อย่างง่ายดาย โปรแกรมที่อยู่ในนิวยอร์กเป็นเพียงจุดเริ่มต้น มองหาไซต์ที่จะเปิดในชิคาโกและลอสแองเจลิสภายในสองสามปีข้างหน้า
