กฎของผู้ยืมคืออะไร?
กฎข้าราชการที่ยืมมาเป็นหลักคำสอนทางกฎหมายที่ระบุว่านายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของลูกจ้างชั่วคราว
ประเด็นที่สำคัญ
- กฎข้าราชการที่ยืมมาเป็นหลักคำสอนทางกฎหมายที่นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของลูกจ้างชั่วคราว ส่วนใหญ่จะใช้ในการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานอุตสาหกรรมประกันภัยใช้คำตอบของสามคำถามที่มีรายละเอียดในกฎหมายชดเชยของ Larsons เพื่อกำหนดความรับผิดของการชดเชย
ทำความเข้าใจกฎการยืมใช้
กฎคนใช้ที่ยืมมานั้นจะเปลี่ยนความรับผิดจากนายจ้างปกติของคนงานไปเป็นนายจ้างที่กำลังยืมคนงานชั่วคราว นายจ้างชั่วคราวที่เรียกว่านายจ้างพิเศษมีหน้าที่กำกับดูแลการทำงานของผู้ยืมและผู้ที่ยืมมาจะให้บริการแก่นายจ้างพิเศษมากกว่านายจ้างปกติของเขาหรือเธอ นายจ้างชั่วคราวจึงเป็นผู้รับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงาน
ความรับผิดของผู้รับยืม
ตัวอย่างเช่นผู้จัดการร้านขายดอกไม้ตระหนักดีว่า บริษัท จะไม่สามารถส่งมอบคำสั่งซื้อทั้งหมดได้ทันเวลาเพราะไม่สามารถโหลดรถบรรทุกด้วยจำนวนบุคลากรที่มี ผู้จัดการขอให้ผู้จัดการร้านขายลูกกวาดอยู่ข้างๆถ้าเขาสามารถสำรองพนักงานสองสามคนต่อวัน ในขณะที่โหลดรถบรรทุกจัดส่งพนักงานคนหนึ่งที่ยืมมาจะลื่นและบาดเจ็บ แม้ว่าคนงานที่บาดเจ็บจะไม่ใช่ลูกจ้างประจำ แต่คนขายดอกไม้ก็สามารถรับผิดชอบต่อการบาดเจ็บได้เนื่องจากมีการบอกเป็นนัยว่า - แม้ว่าจะเป็นการชั่วคราว - สัญญาระหว่างร้านดอกไม้กับพนักงานที่ยืมมา ร้านขายขนมที่พนักงานทำงานตามปกติจะไม่รับผิดชอบ
หลักคำสอนที่เกี่ยวข้องเรียกว่ากัปตันหลักคำสอนเรือ หลักคำสอนนี้ระบุว่าผู้จัดการในความสัมพันธ์ของพนักงานที่ยืมโดยนายจ้างพิเศษมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงานที่ยืมมาแม้ว่าผู้จัดการจะไม่ได้ตรวจสอบพนักงานโดยตรง ตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจอยู่ในห้องอื่นหรือนอกสถานที่เมื่อพนักงานยืมมาได้รับบาดเจ็บ
กฎการใช้งานจริงของผู้ยืม
กฎคนรับใช้ที่ยืมมาพบเห็นได้บ่อยที่สุดในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของคนงาน
เป็นประเด็นทางกฎหมายที่มักจะสร้างความประหลาดใจให้กับเจ้าของธุรกิจ พวกเขาคิดอย่างไรพวกเขาจะต้องรับผิดชอบต่อความประมาทเลินเล่อของคนงานที่พวกเขาไม่จ่ายค่าจ้างหักภาษีให้ผลประโยชน์ - คนที่ถูกว่าจ้างโดยบุคคลอื่นที่ไม่มีความเกี่ยวข้อง
ศาลมีคำสั่งว่าภายใต้ลูกจ้างที่ยืมมานี่เป็นกรณีที่ให้เจ้าของธุรกิจได้รับสิทธิ์ตามสัญญาในการควบคุมงานและวิธีการที่ผู้รับใช้ยืมดำเนินการและการควบคุมนั้นเป็นการใช้งานจริง ในตัวอย่างข้างต้นจะพบกฎเมื่อเจ้าของร้านขายดอกไม้ชี้ไปที่ดอกไม้และรถบรรทุกและกำหนดให้คนรับใช้ที่ยืมไปทำงานในการส่งมอบวันวาเลนไทน์
การพิจารณากฎของผู้ยืม
อุตสาหกรรมประกันภัยมักจะใช้คำตอบของคำถามสามข้อเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของความรับผิดประกันภัยสำหรับนายจ้างพิเศษ คำถามสามข้อนี้มีรายละเอียดในกฎหมายการชดเชยของ Larsons ข้อความที่ใช้อย่างเป็นทางการสำหรับการชดเชยคนงานในกรณีส่วนใหญ่ คำถามมีดังนี้:
- ลูกจ้างทำสัญญาจ้างโดยชัดแจ้งหรือโดยนัยกับนายจ้างพิเศษหรือไม่ ในสาระสำคัญมีนายจ้างโดยตรงอาสาหรือสั่งให้พนักงานทำงานให้กับนายจ้างพิเศษและมีพนักงานตกลงที่จะมอบหมายงานดังกล่าวเป็นงานที่ทำส่วนใหญ่ของนายจ้างพิเศษ (ตามที่กล่าวไว้ภายใต้สิทธิในการควบคุม); และนายจ้างพิเศษไม่มีสิทธิ์ควบคุมรายละเอียดของงานหรือไม่?
