แผนสวัสดิการสวัสดิการ 419 (e) คืออะไร?
แผนสวัสดิการสวัสดิการ 419 (จ) เป็นประเภทของแผนสวัสดิการพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง 419 (e) แผนสวัสดิการสวัสดิการมีคุณสมบัติตามวรรค (e) ของมาตรา 419 ของประมวลรัษฎากรภายใน พวกเขาให้ประโยชน์มากมายแก่พนักงานเช่นชีวิตสุขภาพความพิการการดูแลระยะยาวและการแพทย์หลังเกษียณ
แผนเหล่านี้สามารถเป็นได้ทั้งการมีส่วนร่วมเป้าหมายหรือผลประโยชน์เป้าหมายในการออกแบบและมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความมั่นคงทางการเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานในช่วงเกษียณอายุ ข้อเสียของแผนสวัสดิการสวัสดิการ 419 (e) คือความซับซ้อนและโดยทั่วไปจะต้องมีนักคณิตศาสตร์ประกันภัยในการติดตั้งและดำเนินการ
ประเด็นที่สำคัญ
- กองทุนเพื่อการเกษียณอายุในแผน ERISA เช่น 419 (e) แผนสวัสดิการสวัสดิการอาจไม่ปลอดภัยอย่างเต็มที่จากการบริการสรรพากรหรือแม้กระทั่งอดีตคู่สมรส 419 (e) แผนสวัสดิการสวัสดิการอาจรวมถึงการดูแลสุขภาพแม้หลังเกษียณ แผนสวัสดิการสวัสดิการ 419 (e) ต้องครอบคลุมพนักงานทุกคน (ยกเว้นพนักงานรับเหมาช่วงเช่นบุคคลที่ทำธุรกิจด้วยตนเอง) ผู้รับรางวัลสามารถตั้งชื่อได้ในแผนสวัสดิการสวัสดิการ 419 (e) ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เจ้าของธุรกิจจ้างงานที่มีชื่อเสียง บุคคลที่สามในการออกแบบและจัดทำแผนสวัสดิการสวัสดิการ 419 (e)
419 (e) แผนสวัสดิการผลประโยชน์ทำงานอย่างไร
แผน 419 (e) อนุญาตให้นายจ้างเลือกผลประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงาน นายจ้างสามารถเพิ่มสิทธิประโยชน์ใหม่ให้กับแผนซึ่งสามารถนำมาใช้เพื่อเสริมผลประโยชน์ที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างจัดทำแผนผลประโยชน์ซึ่งรวมถึงการประกันชีวิตแบบกลุ่มระยะเวลาพวกเขาสามารถเพิ่มการประกันความพิการเพื่อเสนอทางเลือกการประกันภัยส่วนบุคคลที่หลากหลาย
สินทรัพย์ในแผนผลประโยชน์ 419 (e) มักจะจัดขึ้นโดยผู้ดูแลอิสระและได้รับการยกเว้นจากการยึดโดยเจ้าหนี้ใด ๆ ที่ บริษัท อาจมี
บริษัท เดียวกันจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดของแผนและไม่รวมผลประโยชน์ระหว่างพนักงานของ บริษัท อื่น นายจ้างจ่ายเงินสมทบแทนเงินสดในนามของพนักงานของพวกเขาเป็นระยะ ๆ
ผู้ดูแลระบบบุคคลที่สามจัดทำหนังสือรับรองการประกันเงินทุนและผลประโยชน์และอนุมัติการบริหารแผน Internal Revenue Service (IRS) ได้ออกแนวทางแก้ไขในเดือนตุลาคม 2550 ซึ่งไม่รวมผลประโยชน์บางประการสำหรับแผนที่ได้รับการสนับสนุนด้วยการประกันถาวร แผนผลประโยชน์ 419 (e) สามารถเก็บเงินสมทบสำหรับพนักงานหลัก ๆ แยกต่างหากจากพนักงานระดับยศและไฟล์
ข้อดีของแผนสวัสดิการสวัสดิการ 419 (e)
- ผลประโยชน์ของพนักงาน: พนักงานได้รับชิ้นส่วนของจิตใจที่รู้ว่าครอบครัวของพวกเขาได้รับการคุ้มครองหากพวกเขาพบกับความตายก่อนวัยอันควร ในวัยเกษียณพวกเขามีค่ารักษาพยาบาลมากมาย ตัวอย่างเช่นหากแผนของพวกเขารวมถึงการดูแลสุขภาพหลังเกษียณพวกเขาไม่น่าจะได้รับค่ารักษาพยาบาลจำนวนมากผลประโยชน์ของ บริษัท: บริษัท อาจเสนอแผนผลประโยชน์ 419 (e) กับแผนผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดเพื่อรักษาพนักงานที่มีคุณค่า สิ่งนี้ช่วยลดค่าใช้จ่ายในการสรรหาและฝึกอบรม นายจ้างที่ให้ไว้เป็นไปตามกฎของแผนการจ่ายเงินสมทบจะถูกหักลดหย่อนภาษีได้ซึ่งทำให้พวกเขามีราคาไม่แพงมากขึ้นสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางการชดเชยเพิ่มเติม: แผนการจ่ายผลตอบแทนอื่น ๆ เช่นแผนการเกษียณอายุมักจะมีข้อ จำกัด การเสนอแผน 419 (e) ให้กับบุคลากรที่มีค่าช่วยให้ บริษัท สามารถให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนทั้งหมด
