ทฤษฎีการเติบโตใหม่คืออะไร?
ทฤษฎีการเจริญเติบโตแบบใหม่เป็นแนวคิดทางเศรษฐกิจซึ่งแสดงให้เห็นว่าความต้องการของมนุษย์และไม่ จำกัด นั้นต้องการการเพิ่มผลผลิตและการเติบโตทางเศรษฐกิจ ทฤษฎีการเติบโตใหม่ระบุว่าผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศที่แท้จริง (จีดีพี) ต่อคนจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเพราะการแสวงหาผลกำไรของผู้คน
ประเด็นที่สำคัญ
- ทฤษฎีการเจริญเติบโตใหม่ทึกทักความต้องการและความต้องการของประชาชนจะผลักดันการผลิตอย่างต่อเนื่องและการเติบโตทางเศรษฐกิจมันระบุว่าผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศที่แท้จริง (GDP) ต่อคนจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเพราะการแสวงหาผลกำไรของประชาชนทฤษฎีเน้นความสำคัญของผู้ประกอบการ นวัตกรรมและเทคโนโลยีปฏิเสธมุมมองที่เป็นที่นิยมว่าการเติบโตทางเศรษฐกิจถูกกำหนดโดยกองกำลังภายนอกที่ไม่สามารถควบคุมได้ความรู้ถือเป็นสินทรัพย์สำหรับการเติบโตที่ไม่อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ที่แน่นอนหรือลดผลตอบแทนเช่นสินทรัพย์อื่น ๆ เช่นทุนหรืออสังหาริมทรัพย์
ทำความเข้าใจทฤษฎีการเติบโตใหม่
ทฤษฎีการเจริญเติบโตใหม่นำเสนอสิ่งใหม่ในสิ่งที่วิศวกรมีความเจริญทางเศรษฐกิจ มันเน้นความสำคัญของผู้ประกอบการความรู้นวัตกรรมและเทคโนโลยีท้าทายมุมมองของการเติบโตภายนอกในเศรษฐศาสตร์นีโอคลาสสิกที่ความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจถูกกำหนดโดยกองกำลังภายนอกที่ไม่สามารถควบคุมได้
การแข่งขันบีบกำไรดังนั้นผู้คนจึงต้องแสวงหาวิธีที่ดีกว่าในการทำสิ่งต่าง ๆ หรือคิดค้นผลิตภัณฑ์ใหม่เพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุด แนวคิดนี้เป็นหนึ่งในหลักสำคัญของทฤษฎีการเติบโตใหม่
ทฤษฎีระบุว่านวัตกรรมและเทคโนโลยีใหม่ไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญโดยบังเอิญ แต่ขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่ค้นหานวัตกรรมหรือเทคโนโลยีใหม่ ๆ และวิธีที่พวกเขามองหาพวกเขาอย่างหนัก นอกจากนี้ผู้คนยังสามารถควบคุมทุนความรู้ของพวกเขา - สิ่งที่จะศึกษา, วิธีการศึกษาที่ยาก, ฯลฯ หากแรงจูงใจด้านผลกำไรดีพอ, ผู้คนจะเลือกที่จะพัฒนาทุนมนุษย์และมองหานวัตกรรมใหม่ ๆ
แง่มุมที่สำคัญของทฤษฎีการเติบโตใหม่คือความคิดที่ว่าความรู้ได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็นสินทรัพย์สำหรับการเติบโตที่ไม่อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ที่แน่นอนหรือลดผลตอบแทนเช่นสินทรัพย์อื่น ๆ เช่นทุนหรืออสังหาริมทรัพย์ ความรู้คือคุณภาพที่จับต้องไม่ได้มากกว่าทางกายภาพและสามารถเป็นทรัพยากรที่เติบโตขึ้นภายในองค์กรหรืออุตสาหกรรม
ตัวอย่างของทฤษฎีการเติบโตใหม่
ภายใต้ทฤษฎีการเติบโตใหม่การบำรุงรักษานวัตกรรมภายในเป็นหนึ่งในเหตุผลสำหรับองค์กรที่จะลงทุนในทุนมนุษย์ ด้วยการสร้างโอกาสและทำให้ทรัพยากรภายในองค์กรมีความคาดหวังคือบุคคลจะได้รับการส่งเสริมให้พัฒนาแนวคิดและเทคโนโลยีใหม่สำหรับตลาดผู้บริโภค
ตัวอย่างเช่นองค์กรขนาดใหญ่อาจอนุญาตให้พนักงานบางส่วนทำงานโครงการอิสระภายในที่อาจพัฒนาไปสู่นวัตกรรมหรือ บริษัท ใหม่ ในบางวิธีองค์กรช่วยให้พวกเขาทำงานเหมือน startups ถูกบ่มภายในองค์กร ความต้องการของพนักงานในการเปิดตัวนวัตกรรมใหม่ถูกกระตุ้นโดยความเป็นไปได้ในการสร้างผลกำไรมากขึ้นสำหรับตนเองและองค์กร
สิ่งนี้อาจเป็นจริงได้ในสหรัฐอเมริกาเนื่องจากการค้านั้นขับเคลื่อนโดย บริษัท ประเภทบริการ การพัฒนาซอฟต์แวร์และแอพอาจเกิดขึ้นภายใน บริษัท ตามทฤษฎีการเติบโตใหม่
การบรรลุการเติบโตที่ขับเคลื่อนด้วยความรู้ต้องใช้การลงทุนอย่างยั่งยืนในทุนมนุษย์ สิ่งนี้สามารถสร้างสภาพแวดล้อมสำหรับมืออาชีพที่มีทักษะเพื่อมีโอกาสที่จะไม่เพียง แต่เติมเต็มงานหลักของพวกเขา แต่ยังสำรวจการสร้างบริการใหม่ ๆ ที่สามารถเป็นประโยชน์และนำไปใช้กับสาธารณะที่กว้างขึ้น
ข้อควรพิจารณาพิเศษ
นักทฤษฎีการเจริญเติบโตใหม่เชื่อว่าโดยทั่วไป บริษัท ต่างๆควรคำนึงถึงประโยชน์ของความรู้และประเมินว่ามันขึ้นอยู่กับรัฐบาลเป็นหลักในการลงทุนในทุนมนุษย์ รัฐบาลได้รับการสนับสนุนเพื่ออำนวยความสะดวกในการเข้าถึงการศึกษาที่ดีขึ้นรวมถึงให้การสนับสนุนและสิ่งจูงใจสำหรับการวิจัยและพัฒนาภาคเอกชน (R&D)
