คำจำกัดความของ KSOP
KSOP เป็นแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งรวมแผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน (ESOP) กับ 401 (k) ภายใต้แผนการเกษียณอายุประเภทนี้ บริษัท จะจับคู่ผลงานของพนักงานกับหุ้นมากกว่าเงินสด KSOPs สามารถสร้างประโยชน์ให้แก่ บริษัท ด้วยการลดค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการดำเนินการตามแผนเกษียณอายุแบบ ESOP และ 401 (k) แยกต่างหาก
KSOP ทำงานอย่างไร
KSOP เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับ บริษัท ที่สามารถช่วยพวกเขาสร้างตลาดสำหรับหุ้นของพวกเขาด้วยสภาพคล่องที่เพียงพอ สภาพคล่องเป็นตัวชี้วัดว่าหุ้นสามารถซื้อหรือขายในตลาดได้ง่ายเพียงใด นอกจากนี้ KSOP ยังให้แรงจูงใจเพิ่มเติมแก่พนักงานเพื่อสร้างความมั่นใจในการทำกำไรของ บริษัท ในทางกลับกันสิ่งนี้สามารถเพิ่มราคาหุ้นและสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับพนักงานและ บริษัท ในทางกลับกันหากหุ้น บริษัท มีผลประกอบการไม่ดีวัฏจักรอาจกลายเป็นหินโดยพนักงานสูญเสียมูลค่าเมื่อราคาหุ้นปรับตัวลดลง
ตรงกันข้ามกับแผนการเกษียณอายุ 401 (k) แบบดั้งเดิม KSOPs นำระดับความเสี่ยงมาเพิ่มให้กับพอร์ตการลงทุนของพนักงาน ใน 401 (k) แบบดั้งเดิมพนักงานมักจะเสนอตัวเลือกหลาย ๆ ทางเลือกของกองทุนที่มีความเสี่ยงและผลตอบแทนที่หลากหลายสำหรับการลงทุน เมื่อนายจ้างค่อย ๆ เพิ่มพนักงาน 401 (k) พนักงานจะมีเงินมากขึ้นเพื่อแจกจ่ายในกองทุนเหล่านี้และกระจายสินทรัพย์ของพวกเขา ภายในกองทุนทั่วไปอาจมีหลักทรัพย์หลายประเภทรวมถึงหุ้นพันธบัตรตราสารตลาดเงินและเงินสด ในทางกลับกัน KSOP มุ่งเน้นสินทรัพย์ของพนักงานในสต็อกของ บริษัท ออกจากห้องพักน้อยลงเพื่อความสมดุลและการกระจายความเสี่ยงระหว่างหุ้นที่แตกต่างกันของหุ้นและชั้นสินทรัพย์
KSOP และแผนการเกษียณอายุของผู้สนับสนุนอื่น ๆ
นอกจาก KSOP แล้วยังมีแผนการเกษียณอายุเพิ่มเติมที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง ได้แก่ SEP IRA และ SIMPLE IRA SEP IRA พร้อมให้บริการสำหรับบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระเช่นนักเขียนอิสระที่ปรึกษาผู้รับจ้างอิสระรวมถึงการเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวและเป็นหุ้นส่วน ผู้เข้าร่วม SEP-IRA อาจทำการหักลดหย่อนภาษีได้ในนามของพนักงานที่มีสิทธิ์รวมถึงเจ้าของธุรกิจ นอกจากนี้นายจ้างยังได้รับอนุญาตให้ลดหย่อนภาษีสำหรับการบริจาคตามแผนใด ๆ ที่ไม่เกินขีด จำกัด ทางกฎหมาย อย่างไรก็ตามผลงานประจำปีเป็นทางเลือกและถ้านายจ้างมีส่วนร่วมเธอหรือเขาต้องมีส่วนร่วมร้อยละเดียวกันให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดถึงขีด จำกัด ผลงาน
ในทางตรงกันข้าม SIMPLE IRA มักเหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่กว่าเล็กน้อย ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงาน 100 คนหรือน้อยกว่านั้นมีสิทธิ์ "SIMPLE" ย่อมาจาก "แผนการจับคู่เงินออมเพื่อการออมสำหรับพนักงาน" นายจ้างที่สร้างแผน SIMPLE อาจมอบเงินสมทบเข้าบัญชีเกษียณ 2% ให้กับพนักงานทุกคน ในทางกลับกันพนักงานสามารถมีส่วนร่วมสูงสุด $ 13, 500 ต่อปีในปี 2020
