IRS Publication 560: แผนการเกษียณอายุสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (SEP, SIMPLE และแผนที่ผ่านการรับรอง) คืออะไร
IRS Publication 560: แผนการเกษียณอายุสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (SEP, SIMPLE และแผนที่ผ่านการรับรอง) จะพิจารณาและปรับปรุงกฎในแต่ละปีสำหรับนายจ้างที่กำหนดแผนการเกษียณอายุสำหรับตนเองและพนักงาน
ประเด็นที่สำคัญ
- IRS Publication 560 แสดงวิธีการที่ บริษัท สามารถสร้างแผนการเกษียณอายุได้มีการปรับปรุงทุก ๆ ปีเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง 553 ครอบคลุมทุกสิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้และปฏิบัติตามเช่นการจัดทำแผนพนักงานสามารถมีส่วนร่วมได้เท่าไหร่ หักลดหย่อนภาษีได้และอีกมากมาย
ทำความเข้าใจกับ IRS Publication 560: แผนการเกษียณอายุสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (SEP, SIMPLE และแผนที่ผ่านการรับรอง)
IRS Publication 560: แผนการเกษียณอายุสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (SEP, SIMPLE และแผนที่ผ่านการรับรอง) เป็นเอกสารที่ตีพิมพ์ในแต่ละปีโดย Internal Revenue Service ข้อมูลรายละเอียดสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ต้องการตั้งค่าแผนการเกษียณอายุสำหรับตนเองและพนักงาน
เอกสารนี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับ:
- ประเภทของแผนที่นายจ้างสามารถตั้งค่าได้รวมถึงคุณสมบัติของ SEP, SIMPLE และแผนที่มีคุณสมบัติวิธีการตั้งค่าแผนนายจ้างจะมีส่วนร่วมในการวางแผนได้มากน้อยเพียงใดวิธีการหักลดหย่อนภาษีเพื่อจัดการกับการกระจายที่แตกต่างกัน วางแผนที่จะ IRS และพนักงาน
ตีพิมพ์ 560 กำหนดแผนการเกษียณอายุหลักของนายจ้างสี่แผนรวมถึงแผน SEP แผน SIMPLE และแผนที่ผ่านการรับรองสองประเภท: การสนับสนุนที่กำหนดไว้และผลประโยชน์ที่กำหนดไว้
- แผน SEP จัดให้มีวิธีการที่ง่ายขึ้นสำหรับนายจ้างในการบริจาคเงินเข้ากองทุนเพื่อการเกษียณสำหรับตนเองและลูกจ้าง แทนที่จะตั้งค่าการแบ่งปันผลกำไรหรือแผนการซื้อเงินด้วยความไว้วางใจนายจ้างอาจนำข้อตกลง SEP มาใช้และให้การสนับสนุนโดยตรงกับ IRA แบบดั้งเดิมหรือการเกษียณอายุแบบรายปี (SEP-IRA) ที่กำหนดขึ้นสำหรับตนเองและพนักงานแต่ละคน.SIMPLE แผนซึ่งให้บริการแก่ บริษัท ที่มีพนักงาน 100 คนหรือน้อยกว่าที่ได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อย $ 5, 000 ในปีที่กำหนด ในกรณีเช่นนี้นายจ้างอาจจัดทำแผนเรียบง่ายของไออาร์เอซึ่งพนักงานสามารถจ่ายเงินสมทบเงินเดือนได้โดยตรงจากเงินเดือนของพวกเขา นายจ้างสามารถมีส่วนร่วมในการจับคู่หรือการบริจาคที่ไม่เลือก แผน SIMPLE สองประเภทคือแผน IRA SIMPLE และแผน SIMPLE 401 (k) แผนที่มีคุณภาพซึ่งซับซ้อนกว่าแผน SEP และแผน SIMPLE แต่มีข้อดีหลายประการรวมถึงความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้นในการออกแบบแผนและในบางแผน กรณีเพิ่มขีด จำกัด การบริจาคและการหักเงิน แผนสมทบเงินที่ผ่านการรับรองถูกกำหนดเป็นแผนการที่จำนวนเงินที่พนักงานสมทบในแต่ละงวดจะถูกกำหนดและกำหนดไว้ล่วงหน้าและผลตอบแทนจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงประสิทธิภาพของการลงทุน ในทางกลับกันโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้จะได้รับการจ่ายเงินให้กับผู้รับผลประโยชน์เมื่อสิ้นสุดนโยบาย
ข้อกำหนดของปีปัจจุบันสำหรับสิ่งพิมพ์ 560
เช่นเดียวกับเอกสาร IRS จำนวนมากข้อกำหนดต่าง ๆ เปลี่ยนไปในแต่ละปีดังนั้นจึงจำเป็นที่ทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากส่วนของรหัสภาษีจะอ้างถึงรุ่นล่าสุด นายจ้างหลายรายจะต้องการคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ
