พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเป็นคำที่หมายถึงประเภทของพนักงานที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม พวกเขาไม่ได้รับค่าล่วงเวลาและพวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าแรงขั้นต่ำ
ทำลายพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะจำแนกพนักงานที่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาและค่าแรงขั้นต่ำ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินไม่ใช่ชั่วโมงทำงาน แต่สำหรับงานที่พวกเขาทำ สำหรับพนักงานที่จะได้รับการพิจารณาพวกเขาจะต้องใช้ดุลยพินิจและวิจารณญาณอย่างอิสระอย่างน้อยร้อยละ 50 ของเวลาและต้องมีรายได้มากกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์
ความต้องการแตกต่างจากรัฐแต่ละรัฐ แต่ตัวอย่างหนึ่งในข้อกำหนดที่ใช้ในการจำแนกพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือพนักงานอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารต้องดูแลพนักงานอย่างน้อยสองคนและตัดสินใจจ้างหรือพูดว่า พนักงาน เหตุผลทั่วไปอีกประการหนึ่งที่พนักงานอาจได้รับการยกเว้นภายใต้หมวดหมู่ที่ได้รับการยกเว้นคือถ้าพวกเขาเป็นพนักงานธุรการที่ใช้วิจารณญาณอย่างอิสระมากกว่าร้อยละ 50 ของเวลาทำงานของพวกเขา
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
หมวดหมู่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นนั้นเป็นผลมาจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งเป็นกฎหมายของสหรัฐอเมริกาที่ผ่านในปี 1938 กฎหมายแรงงานในพื้นที่ลุ่มน้ำคุ้มครองแรงงานจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมและการจ่ายค่าแรง กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วง 80 ปีที่ผ่านมา แต่ยังคงเป็นหนึ่งในกฎหมายแรงงานที่สำคัญที่สุดในประวัติศาสตร์ของสหรัฐอเมริกาและกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและนายจ้าง
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมระบุว่าจะต้องจ่ายให้กับเวลาใดและเวลาใดที่พวกเขาไม่คาดว่าจะได้รับเงินหรือชั่วโมงที่ไม่ได้รับเงิน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาหรือเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติเมื่อทำงานเกินเวลา การกระทำที่ทำเครื่องหมายล่วงเวลาเป็นชั่วโมงใด ๆ ที่เกิน 40 ชั่วโมงในเจ็ดวันทำงาน หากนายจ้างมียอดขาย 500, 000 ดอลลาร์หรือมากกว่าต่อปีพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม การกระทำดังกล่าวมีผลเฉพาะกับพนักงานที่นายจ้างว่าจ้างไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระหรืออาสาสมัคร
การยกเว้นเป็นหนึ่งในสองประเภทของพนักงานที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม พนักงานประเภทอื่นคือพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับสิทธิในการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือเวลาครึ่งหนึ่งหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในขณะที่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ได้ทำงาน พนักงานส่วนใหญ่ที่ครอบคลุมโดยพระราชบัญญัตินี้อยู่ภายใต้หมวดหมู่ที่ไม่ได้รับการยกเว้น
