กองทุนความน่าเชื่อถือของพนักงานคืออะไร?
กองทุนความน่าเชื่อถือของพนักงานคือแผนการลงทุนระยะยาวที่นายจ้างกำหนดให้เป็นผลประโยชน์ของงาน รูปแบบที่พบบ่อยที่สุดของกองทุนความน่าเชื่อถือของพนักงานคือแผนการเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน (ESOP) และแผนการเงินบำนาญ
ประเด็นที่สำคัญ
- กองทุนทรัสต์ของพนักงานเป็นรูปแบบของแผนการออมระยะยาวที่จัดตั้งขึ้นเพื่อผลประโยชน์ของงานกองทุนทรัสต์ของพนักงานที่รู้จักกันดีที่สุดคือแผนการถือครองหุ้นและแผนการเงินบำนาญ กองทุน.
ในกองทุนทรัสต์ของพนักงาน บริษัท เรียกว่าผู้อนุญาตและพนักงานเป็นผู้รับผลประโยชน์ บุคคลที่จัดการความน่าเชื่อถือเรียกว่าผู้จัดการมรดก
การทำความเข้าใจกองทุนความน่าเชื่อถือของพนักงาน
แต่ละความไว้วางใจกำหนดกฎของตัวเองสำหรับการมีสิทธิ์ระยะเวลาการได้รับและเงื่อนไขการมีส่วนร่วม ทั้งนายจ้างและลูกจ้างอาจต้องนำเงินเข้ากองทุนความน่าเชื่อถือ
เมื่อ Trust Fund เป็น ESOP
หากกองทุนทรัสต์เป็นแผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน (ESOP) บริษัท จะจัดสรรเงินเข้ากองทุนเป็นประจำและผู้ดูแลผลประโยชน์จะนำเงินที่ได้ไปซื้อหุ้นของ บริษัท ในนามของผู้รับผลประโยชน์
ESOP เป็นโครงการผลประโยชน์ของพนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด นั่นคือมันมีคุณสมบัติโดยสรรพากรบริการเพราะมันรวมถึงสิทธิประโยชน์ทางภาษีพิเศษสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แผนจึงต้องเป็นไปตามมาตรฐานสำหรับการมีส่วนร่วมการได้รับและการบริหารที่เหมาะสมที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง
โดยทั่วไปเมื่อพนักงานเก็บเงินสดในสต็อกค่าใช้จ่ายในการซื้อหุ้นจะถูกเก็บภาษีโดย IRS เป็นรายได้ แต่การแข็งค่าจะถูกเก็บภาษีในอัตรากำไรที่ต่ำกว่า
บริษัท มักจะใช้แผนการเป็นเจ้าของหุ้นเพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจในการปรับความสนใจกับผู้ถือหุ้น
เมื่อกองทุนความน่าเชื่อถือเป็นแผนเงินบำนาญ
แผนเงินบำนาญถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานสร้างรายได้จากการเกษียณอายุเมื่อเวลาผ่านไปและถอนออกในรูปแบบของการจ่ายเงินงวดสำหรับชีวิต มันอาจเป็นรูปแบบที่รู้จักกันดีที่สุดของกองทุนความน่าเชื่อถือของพนักงาน
328 พันล้านเหรียญ
สินทรัพย์ที่บริหารโดยระบบเกษียณอายุของพนักงานรัฐแคลิฟอร์เนียซึ่งเป็นกองทุนที่พนักงานไว้วางใจซึ่งบริหารเงินบำนาญและผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับพนักงานของรัฐ
แผนการบำเหน็จบำนาญนั้นไม่เป็นเรื่องธรรมดาในอเมริกาเหมือนที่เคยเป็นมา ในความเป็นจริงมีเพียง 16% ของ บริษัท Fortune 500 เท่านั้นที่ยังคงให้บริการ อย่างไรก็ตามเงินบำนาญยังคงมีอยู่สำหรับพนักงานสาธารณะส่วนใหญ่ รัฐบาลสหพันธรัฐทั้ง 50 แห่งและนายจ้างของรัฐในท้องถิ่นหลายแห่งมีแผนบำนาญ
นายจ้างสองสามคนเสนอทั้งแผนเงินบำนาญและแผนการเกษียณอายุแบบพิจารณาเป็นพิเศษเช่น 401 (k) แต่เป็นข้อยกเว้นที่หายาก
กองทุนความน่าเชื่อถือบางส่วนที่จัดการเงินบำนาญมีมหาศาล ระบบการเกษียณอายุพนักงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย (CalPERS) จัดการผลประโยชน์บำนาญสำหรับผู้เกษียณอายุและครอบครัวประมาณ 1.5 ล้านคน มีสินทรัพย์โดยรวมประมาณ 328 พันล้านเหรียญ
โดยทั่วไปแล้วทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมกับกองทุนบำนาญตามปกติ พนักงานเริ่มได้รับการชำระเงินตามปกติหลังจากเกษียณอายุด้วยจำนวนเงินตามระยะเวลาการให้บริการอายุและประวัติเงินเดือน
รายได้ของแผนเงินบำนาญจะเก็บภาษีได้เป็นรายได้ปกติเมื่อถอนออก
