สารบัญ
- ทางเลือกที่ยิ่งใหญ่
- ภาษีเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานใหม่
- ทางเลือกการประกันสุขภาพ
- ประกันชีวิตและทุพพลภาพ
- การแพทย์เบื้องต้นและการดูแลเด็ก
- ประโยชน์และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
- ทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อผลประโยชน์
- บรรทัดล่าง
เราทุกคนเคยไปที่นั่น เป็นวันแรกของงานใหม่ของคุณและมีคนส่งแบบฟอร์มให้คุณกรอก คุณจำเป็นต้องทำประกันที่สำคัญและตัวเลือกผลประโยชน์ต่างๆ ในขณะนี้ ดังนั้นคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าตัวเลือกใดบ้างในโลกนี้?
ที่นี่เราจะดูตัวเลือกผลประโยชน์ที่พบบ่อยที่สุดและให้ข้อมูลพื้นฐานที่คุณต้องใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับผลประโยชน์การจ้างงานของคุณทันทีและทำการเปลี่ยนแปลงตามทาง
ทางเลือกที่ยิ่งใหญ่
กรมสรรพากรช่วยให้คุณมีส่วนร่วมสูงสุดที่กำหนดซึ่งเปลี่ยนจากปีที่ปีกับ 401 ของคุณ (k) ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเห็นพ้องว่าการมีส่วนร่วมมากที่สุดเท่าที่คุณจะสามารถทำได้ทันทีแทนที่จะกลับไปและพยายามทำในภายหลังเมื่อคุณคุ้นเคยกับการมีเงิน ลองลงชื่อสมัครใช้ตัวเลือกการสนับสนุนเปอร์เซ็นต์สูงสุดที่คุณได้รับอนุญาต คุณจะดีใจที่คุณทำในภายหลัง
โดยปกติคุณจะต้องตัดสินใจเลือกกองทุนที่ต้องการนำเงินไปลงทุน จำไว้ว่าคุณสามารถย้อนกลับและเปลี่ยนแปลงได้ในภายหลังหากคุณตัดสินใจเลือกกลยุทธ์อื่น หากคุณไม่เข้าใจกองทุนรวมและตัวเลือกที่มีให้ตรวจสอบเพื่อดูว่ามีกองทุนตามระยะชีวิตหรืออายุของคุณหรือไม่
ตัวอย่างหนึ่งของสิ่งนี้คือกองทุนเป้าหมายวันที่ (เรียกอีกอย่างว่ากองทุนวงจรชีวิต) เหล่านี้เป็นกองทุนรวมที่ปรับความเสี่ยงตามที่คุณอายุและต้องการเพียงเล็กน้อยในส่วนของคุณในแง่ของการปรับ หากคุณอายุน้อยกว่าคุณสามารถรับมือกับความเสี่ยงได้มากขึ้นเพราะเมื่อเวลาผ่านไปตลาดจะสร้างความสมดุลในความโปรดปรานของคุณ
คุณอาจจะมีทางเลือกของกองทุนตลาดเงินเช่นเดียวกับหุ้นและกองทุนรวมพันธบัตร หากคุณไม่มีทางเลือกกองทุนรวมระยะเวลาชีวิตจำไว้ว่าคนที่อายุน้อยกว่าน่าจะทำได้ดีกว่าการลงทุนในกองทุนหุ้นมากกว่าเมื่อเทียบกับตลาดเงินหรือกองทุนรวมพันธบัตรซึ่งจะดีกว่าสำหรับผู้ที่ใกล้จะเกษียณ.
ภาษีเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานใหม่
บริษัท หลายแห่งจัดการภาษีจาก paycheck ของคุณให้คุณ พวกเขารู้ว่าต้องออกไปมากแค่ไหนโดยขึ้นอยู่กับการกรอกฟอร์ม IRS W-4 ของคุณ ในแบบฟอร์มนี้คุณจะต้องกรอกชื่อที่อยู่หมายเลขประกันสังคมและจำนวนเบี้ยเลี้ยงที่คุณต้องการเรียกร้อง ตัวคุณเองได้รับการพิจารณาให้เป็นหนึ่งค่าเผื่อ หากคุณแต่งงานแล้วคุณสามารถเพิ่มค่าเผื่ออื่นได้ หากคุณมีลูกพวกเขานับเป็นเบี้ยเลี้ยงและอื่น ๆ ยิ่งคุณลดหย่อนมากเท่าไรนายจ้างของคุณก็จะนำเช็คไปให้คุณน้อยลง
ทางเลือกการประกันสุขภาพ
คุณอาจต้องเลือกระหว่างองค์กรดูแลสุขภาพ (HMO) และตัวเลือกผู้ให้บริการที่ต้องการ (PPO) สำหรับประกันสุขภาพ HMO ช่วยให้คุณสามารถไปพบแพทย์ที่ทำสัญญากับ บริษัท ประกันภัยที่เฉพาะเจาะจง หากคุณมีแพทย์เฉพาะที่คุณชอบใช้จริงๆขอให้ดูรายชื่อแพทย์ในแผนนั้นหรือไปที่เว็บไซต์ HMO เพื่อค้นหารายชื่อผู้ให้บริการ HMOs นั้นมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่า แต่คุณอาจต้องยืดหยุ่นเกี่ยวกับการพบแพทย์ของคุณ
PPO ไม่ได้มีการจัดระเบียบอย่างเข้มงวดเท่า HMO แพทย์ยังคงมีความสัมพันธ์กับ บริษัท ประกันภัย แต่คุณสามารถพบแพทย์ที่อาจไม่อยู่ในรายชื่อ PPO และยังได้รับบริการที่ครอบคลุมบางส่วน คุณอาจต้องยอมรับค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋ามากขึ้น แต่มีข้อ จำกัด น้อยลง
เมื่อตัดสินใจว่าจะยอมรับแผนทันตกรรมหรือไม่ให้นึกถึงประวัติที่ผ่านมาของคุณด้วยงานทันตกรรมที่จำเป็น หากคุณไม่ค่อยมีปัญหาเกี่ยวกับฟันมันอาจจะแพงกว่าที่จะทำประกันมากกว่าแค่จ่ายค่าทันตกรรมออกจากกระเป๋า เช่นเดียวกันกับแผนการมองเห็น ดูสิ่งที่บริการครอบคลุมและคิดออกว่าคุณคิดว่าคุณจะใช้พวกเขา บริการบางอย่างอาจเสนอผ่าน MEWA ใน บริษัท ขนาดเล็ก
ประกันชีวิตและทุพพลภาพ
ประกันชีวิตที่นายจ้างจัดให้มีขึ้นเพื่อชดเชยผู้รอดชีวิตของคุณสำหรับค่าจ้างและรายได้ที่หายไปหากคุณตายในขณะที่ทำงานใหม่ หากคุณเป็นโสดและไม่สนับสนุนใครเลยคุณอาจไม่จำเป็นต้องทำประกันชีวิต หากคุณมีครอบครัวให้การสนับสนุนคุณต้องคิดว่าพวกเขาจะต้องอยู่รอดได้ในกรณีที่คุณเสียชีวิต
ในทางกลับกันการประกันความพิการอาจมีความสำคัญมากกว่าสำหรับคุณเป็นการส่วนตัวโดยไม่คำนึงถึงสถานภาพสมรส หากคุณถูกปิดการใช้งานคุณจะได้รับการชำระเงินแทนรายได้ มันสามารถให้การสนับสนุนความต้องการของครอบครัวของคุณในขณะที่คุณซ่อม
การแพทย์เบื้องต้นและการดูแลเด็ก
โดยการจ่ายค่ารักษาพยาบาลหรือการดูแลเด็กผ่านดอลลาร์ล่วงหน้าคุณสามารถลดจำนวนเงินที่สามารถหักภาษีได้ในแง่ของภาษีเงินได้และประกันสังคม หากคุณรู้ว่าคุณกำลังจะใช้เงินจำนวนหนึ่งในแต่ละปีเพื่อการรักษาพยาบาลหรือการดูแลเด็กนี่อาจเป็นวิธีที่ดีในการลดค่าภาษีของคุณ
ประโยชน์และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
คุณอาจสงสัยว่า บริษัท ของคุณมีประโยชน์อย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับที่ บริษัท อื่นเสนอ ประโยชน์ที่ได้รับอาจแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท รายการที่พบบ่อยที่สุดมีการระบุไว้ข้างต้น คุณอาจมี:
- โปรแกรมการให้คำปรึกษาผลประโยชน์เวลาที่ยืดหยุ่นได้
จำไว้ว่าถ้าคุณลาออกจากงานคุณจะต้องตรวจสอบความคุ้มครองสุขภาพอย่างต่อเนื่อง แผนสุขภาพของ COBRA ช่วยให้คุณสามารถทำประกันสุขภาพต่อได้หลังจากออกจากงาน เป็นสิ่งสำคัญที่คุณยื่นความคุ้มครองทันทีเนื่องจากมีเวลา จำกัด นอกจากนี้ COBRA ยังเป็นวิธีแก้ปัญหาชั่วคราวที่ครอบคลุมคุณได้มากถึง 18 เดือนหลังจากที่คุณจากไป
ทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน
โปรดจำไว้ว่าหลาย บริษัท อนุญาตให้คุณเปลี่ยนตัวเลือกของคุณเป็นระยะ บ่อยครั้งที่ 401 (k) ของคุณอาจเปลี่ยนแปลงเป็นประจำ แต่ตัวเลือกการประกันสุขภาพและประกันชีวิตอาจได้รับการตั้งค่าเพื่อให้คุณสามารถเปลี่ยนได้เพียงปีละครั้งหรือปีเดียว การตรวจสอบกับผู้ดูแลระบบสิทธิประโยชน์ของคุณเป็นสิ่งสำคัญหากคุณคิดว่าจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลง โปรดจำไว้ว่าการเลือกที่ไม่เหมาะสมอาจเป็นความผิดพลาดราคาแพงโดยเฉพาะกับ 401 (k) ของคุณ นอกจากนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะทบทวนการเลือกผลประโยชน์ของคุณในบางโอกาสเมื่อสถานการณ์ในชีวิตของคุณเปลี่ยนไป
บรรทัดล่าง
หลายคนทำผิดพลาดและเลือกที่ไม่เหมาะสมเมื่อกรอกแบบฟอร์มผลประโยชน์ โชคดีที่คุณยังคงสามารถย้อนกลับและเปลี่ยนแปลงถนนได้ พนักงานที่อายุน้อยกว่าอาจไม่ต้องการตัวเลือกการประกันภัยเกือบเท่าพนักงานเก่า พนักงานที่อายุน้อยกว่ายังมีโอกาสที่ดีที่จะมีไข่ทำรังเกษียณอายุอย่างมาก พนักงานในช่วงกลางทศวรรษที่ 20 ซึ่งมีเงินอยู่ระหว่าง $ 3, 000 ถึง $ 4, 000 ต่อปีอาจมีมากกว่า 1 ล้านเหรียญเมื่อเกษียณ กุญแจสำคัญในการทำสิ่งที่ถูกต้องคือการเริ่มต้นใหม่ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ก่อนที่คุณจะสังเกตเห็นว่ามันหายไปและคอยจับตาดูตัวเลือกของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังปรับตัวให้เข้ากับสภาพที่เปลี่ยนแปลงไป
