กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลางคืออะไร?
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง (CPF) เป็นบัญชีผลประโยชน์บังคับที่ให้รายได้หลังเกษียณและการดูแลสุขภาพสำหรับชาวสิงคโปร์ เงินสมทบเข้าบัญชีเกษียณอายุมาจากทั้งพนักงานและนายจ้าง บัญชี CPF มีสามประเภท ได้แก่ บัญชีธรรมดาบัญชีพิเศษและบัญชีกลาง
ประเด็นที่สำคัญ
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง (CFP) เป็นบัญชีสวัสดิการที่จำเป็น (สำหรับการเกษียณอายุการดูแลสุขภาพและที่อยู่อาศัย) ในสิงคโปร์ที่ผู้อยู่อาศัยทุกคนต้องมีส่วนร่วม ผู้พักอาศัยสามารถถอนตัวจาก CPF เมื่ออายุ 55 เช่นเดียวกับระบบประกันสังคมของสหรัฐอเมริกาการชะลอการถอน CPF หมายถึงการจ่ายเงินที่สูงขึ้นในภายหลัง CPF เป็นข้อบังคับซึ่งแตกต่างจาก บริษัท 401 (k) ที่พนักงานสามารถเลือกที่จะไม่รับ
ทำความเข้าใจกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลางเริ่มขึ้นในปี 2498 เพื่อรับรองว่าชาวสิงคโปร์ทุกคนจะมีรายได้และความมั่นคงทางการเงินในการเกษียณ ซีพีเอฟเป็นที่ถกเถียงกันเมื่อถูกนำมาใช้เป็นครั้งแรกโดยมีการคัดค้านอย่างมากต่อแนวคิดของโครงการเกษียณอายุแบบบังคับ แต่มันก็ได้รับความนิยมมากขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
ชาวสิงคโปร์สามารถเริ่มถอนเงินจากบัญชีเกษียณอายุเมื่ออายุ 55 ปีและคล้ายกับระบบประกันสังคมในสหรัฐอเมริการอการรับเงินจนกว่าอายุมากขึ้นจะหมายถึงเงินจำนวนมากจะเข้าบัญชี
พนักงานและนายจ้างแต่ละคนมีส่วนร่วมในบัญชี CPF เงินในบัญชี CPF ได้รับการลงทุนอย่างระมัดระวังเพื่อให้ได้รับประมาณ 5% ต่อปี ในปี 2511 CPF ได้ขยายขอบเขตการจัดหาที่อยู่อาศัยภายใต้โครงการอาคารสาธารณะของสิงคโปร์ ในปี 1980 โปรแกรมได้ขยายอีกครั้งเพื่อให้ความคุ้มครองทางการแพทย์สำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมด
ผู้เข้าร่วมซีพีเอฟบางคนต้องการทางเลือกในการรับความเสี่ยงในการลงทุนมากขึ้นเพื่อรับผลตอบแทนที่ดีกว่าค่าเฉลี่ย 5 เปอร์เซ็นต์ดังนั้นในปี 1986 ตัวเลือกการลงทุนใหม่อนุญาตให้ผู้เข้าร่วมจัดการบัญชีของตนเอง หลังจากนั้นไม่นานโปรแกรมเพิ่มตัวเลือกในการแปลงบัญชีเป็นเงินรายปีคงที่เมื่อเกษียณอายุ
ในปัจจุบันผู้เข้าร่วมที่มียอดคงเหลือขั้นต่ำ $ 40, 000 ในบัญชีของพวกเขาที่อายุ 55 หรือ $ 60, 000 ที่อายุ 65 สามารถเลือกแผนเงินรายปี CPF LIFE ไม่มีข้อกำหนดในการแปลงเป็นเงินรายปีหากผู้เข้าร่วมแผนต้องการเก็บสินทรัพย์ไว้ในบัญชีการตัดจำหน่ายในปัจจุบัน
ข้อควรพิจารณาพิเศษ
CPF เป็นระบบการเกษียณอายุแบบบังคับซึ่งไม่เหมือนกับแผน 401 (k) ในสหรัฐอเมริกาซึ่งพนักงานสามารถเลือกที่จะยกเลิกแผน 401 (k) ของ บริษัท หากพวกเขาเลือก บริษัท 401 (k) แผนหลายแห่งในสหรัฐอเมริกาจะลงทะเบียนพนักงานใหม่โดยอัตโนมัติในแผนการเกษียณอายุของพวกเขาและโดยปกติจะหัก 3% ของการจ่ายเงินของพวกเขาบนพื้นฐานก่อนหักภาษีเว้นแต่พนักงานจะร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะไม่ให้เข้าร่วม ผลกระทบของตัวเลือกนี้สามารถเข้าถึงได้มากสำหรับคนงานที่อายุน้อยกว่าที่เลือกที่จะเลิกรับผลประโยชน์ทับซ้อนหลายปี
หัวใจสำคัญของซีพีเอฟและแผนเกษียณอายุ 401 (k) คือภูมิปัญญาในการจ่ายเงินด้วยตัวเองก่อนผ่านระบบการหักเงินเดือนอัตโนมัติ เงินสมทบปกติเหล่านี้จะจับคู่กับบางระดับโดยนายจ้างซึ่งมีผลให้พนักงานจ่ายเงินพิเศษเพื่อสนับสนุนพวกเขาในการเกษียณอายุดังนั้นการเลือกที่จะไม่เข้าร่วมในแผนหมายถึงการลดค่าใช้จ่ายพิเศษนั้น
