นิยามของอาดีนัลโด

อาดีนัลโดคืออะไร?

อาดีนัลโดอ้างถึงโบนัสคริสต์มาสประจำปีที่กฎหมายในเม็กซิโกกำหนดให้ธุรกิจจ่ายให้กับพนักงานซึ่งบางครั้งเรียกว่าเงินเดือนที่สิบสาม การชำระเงินจะต้องทำภายในวันที่ 20 ธันวาคมของทุกปี บริษัท ที่ล้มเหลวในการชำระเงินล่วงหน้าอาจได้รับการปรับระหว่างสามถึง 315 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำรายวันตามกฎหมาย ประเทศอื่น ๆ ในละตินอเมริกาเช่นคอสตาริกาต้องให้นายจ้างจ่าย aguinaldo ให้กับพนักงานด้วย

ประเด็นที่สำคัญ

• อาดีนัลโดเป็นโบนัสคริสต์มาสประจำปีที่ธุรกิจในเม็กซิโกจ่ายให้แก่พนักงานของพวกเขาพนักงานต้องปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อจ่ายเงินให้กับพนักงานของพวกเขา aguinaldo เฉพาะคนส่วนน้อยของแรงงานเม็กซิกันที่ได้รับเงินเนื่องจากสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยเช่น ผู้คนได้รับค่าแรงอย่างน้อย 15 วันถึงแม้ว่า บริษัท ขนาดใหญ่อาจจ่ายค่าแรงให้พนักงานได้มากถึงหนึ่งเดือน

ทำความเข้าใจกับ Aguinaldos

คำ aguinaldo แปลเป็นโบนัส โบนัสนี้จะมอบให้กับพนักงานในเม็กซิโกและประเทศอื่น ๆ ในละตินอเมริกาเช่นกัวเตมาลาและคอสตาริกาในช่วงเทศกาลคริสต์มาส โบนัสนี้นอกเหนือจากเงินเดือนปกติของพนักงานและผลประโยชน์อื่น ๆ ผู้ประกอบการในอาร์เจนตินาและอุรุกวัยให้พนักงานของพวกเขามีการจ่ายเงินสองครั้ง - หนึ่งในเดือนมิถุนายนและอีกเดือนธันวาคม

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างจ่ายโบนัสให้กับพนักงานทุกปี Aguinaldo เทียบเท่ากับค่าแรงอย่างน้อย 15 วันและอาจได้รับสัดส่วนตามสัดส่วนถ้าพนักงานอยู่กับ บริษัท มาน้อยกว่าหนึ่งปีเต็ม ตัวอย่างเช่นหากพนักงานมีรายได้ $ 180, 000 ต่อปีพวกเขาจะได้รับการชำระเงินล่วงหน้าเป็นจำนวน $ 7, 500 หรือ ($ 180, 000 ÷ 12 เดือน) ÷ 2

Aguinaldos ส่วนใหญ่จ่ายค่าแรงอย่างน้อย 15 วันในขณะที่องค์กรขนาดใหญ่จ่ายพนักงานให้มากที่สุดเท่าที่เต็มเดือน

บริษัท ขนาดใหญ่อาจจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน 30 วันซึ่งก็คือเงินเดือน 13 เดือนต่อปีอย่างมีประสิทธิภาพ นี่คือเหตุผลที่ aguinaldo บางครั้งเรียกว่าเงินเดือนที่สิบสาม พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีรายได้จากการชำระเงิน aguinaldo จำนวนเทียบเท่ากับ 30 วันของค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายทุกวัน ตัวอย่างเช่นหากค่าแรงรายวันขั้นต่ำคือ $ 60 จำนวน aguinaldo ที่ได้รับการยกเว้นภาษีคือ $ 1, 800 หรือ $ 60 x 30 วัน

ข้อควรพิจารณาพิเศษ

นายจ้างทุกคนจะต้องจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานของพวกเขาด้วย anguinaldo แรงงานต่างชาติที่มีเอกสารการจ้างงานที่เหมาะสมจะได้รับโบนัสเช่นกัน แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดไว้ แต่แรงงานเม็กซิกันส่วนน้อยเท่านั้นที่ได้รับเงินเนื่องจากสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยเช่นการทำสัญญาแบบไม่เป็นทางการและการจ้างงานชั่วคราว ตัวอย่างเช่นคนทำสวนนอกเวลาที่ไม่ได้ลงนามในสัญญาอย่างเป็นทางการกับนายจ้างของเขาหรือเธออาจไม่ได้รับการชำระเงินล่วงหน้า บางคนอาจเลือกที่จะให้ทิปพนักงานของพวกเขา - แม่บ้าน, บุรุษไปรษณีย์, คนส่งของ - ก่อนวันหยุดแม้ว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น

เงินเดือนที่สิบสามจะจ่ายให้กับพนักงานในส่วนอื่น ๆ ของโลก ไม่ว่าการชำระเงินนั้นจะเป็นไปตามความสมัครใจหรือจำเป็น กฎหมายของบราซิลกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าแรงให้หนึ่งเดือนในเดือนธันวาคมเพื่อเป็นโบนัส รหัสแรงงานของฟิลิปปินส์กำหนดเงินเดือนที่สิบสามสำหรับพนักงานประจำ

ประโยชน์และข้อ จำกัด ของการจ่ายเงินของอาดีนัลโด

Aguinaldo ให้ความต้องการผลิตภัณฑ์ขายปลีกเพิ่มขึ้นตามฤดูกาลเช่นรถยนต์เครื่องใช้ไฟฟ้าเสื้อผ้าและเฟอร์นิเจอร์ ประมาณ 70% ของรายได้ของ aguinaldo ใช้ในห้างสรรพสินค้า นายจ้างบางรายเพิ่มการชำระเงิน aguinaldo เพื่อกระตุ้นยอดขายในช่วง El Buen Fin ซึ่งเทียบเท่ากับ Black Friday ของเม็กซิโก

พนักงานที่ได้รับการชำระเงินแบบ aguinaldo มีแนวโน้มที่จะแสดงความภักดีต่อ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับพวกเขามากขึ้น พนักงานที่ภักดีมักจะมีประสิทธิผลมากกว่าและมีโอกาสน้อยที่จะลาออกซึ่งจะช่วยลดต้นทุนในการสรรหาและฝึกอบรม นักวิจารณ์ของอากีนัลโดเชื่อว่าการจ่ายค่าบังคับเหล่านี้อาจสร้างแรงกดดันทางการเงินต่อ บริษัท ที่ดิ้นรนซึ่งอาจส่งผลให้มีการปลดพนักงานและ / หรือการปิดกิจการ เพื่อต่อสู้กับข้อ จำกัด นี้ บริษัท ได้รับอนุญาตให้ชำระเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานของพวกเขาผ่านการผ่อนชำระอย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้เลื่อนการชำระเงินทั้งหมด