หากนายจ้างของคุณเลื่อนการแจกแจง 401 (k) ของคุณอาจมีคำอธิบายที่ถูกต้องตามกฎหมาย แต่ บริษัท จำเป็นต้องแจ้งให้คุณทราบสาเหตุเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ก่อนที่คุณจะทำสิ่งสำคัญคือต้องมีความเข้าใจที่ดีว่าแผนของคุณทำงานอย่างไร
อ่านเอกสารแผน
สถานที่ที่ดีที่จะเริ่มเข้าใจว่าทำไมการแจกแจงของคุณอาจล่าช้าคือการอ่านเนื้อหาที่สะกดข้อกำหนดของแผนของคุณ นายจ้างหรือผู้ดูแลแผนของคุณควรจัดเตรียมสำเนาของคำอธิบายแผนสรุป (SPD) ของ 401 (k) ให้คุณ หากคุณหาสำเนาของคุณไม่พบให้ติดต่อนายจ้างของคุณและขอเปลี่ยนใหม่
ประเด็นที่สำคัญ
- นายจ้างจะต้องให้ผู้เข้าร่วมในรายละเอียดแผน 401 (k) สรุปซึ่งสรุปเงื่อนไขของแผนคุณสามารถขอให้นายจ้างของคุณให้คำอธิบายสำหรับการชะลอการแจกจ่ายของคุณ บริษัท จะต้องทำเช่นนั้นเป็นลายลักษณ์อักษรอาจมีเหตุผลที่ถูกต้องว่าทำไมการจ่ายเงิน 401 (k) ล่าช้าเช่นสิทธิ์ของคุณหากคุณเชื่อว่านายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของแผนกรุณาติดต่อกรมแรงงาน (DOL))
สำเนา SPD ของแผนอาจได้รับจาก DOL โดยเขียนถึง: กระทรวงแรงงาน, EBSA, ห้องเปิดเผยสาธารณะ, ห้อง N-1513, 200 อาคารรัฐธรรมนูญ, NW, Washington, DC 20210 พวกเขาอาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการคัดลอกคุณ ซึ่งมักจะมีปริมาณน้อยมาก
คุณสามารถเข้าไปที่เว็บไซต์ของฝ่ายบริหารความปลอดภัยสวัสดิการพนักงานและคลิกที่“ ขอความช่วยเหลือ”
SPD จำเป็นต้องมีคำอธิบายในข้อกำหนดที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคของข้อกำหนดแผนเช่นผลประโยชน์และสิทธิ์ของคุณภายใต้แผนรวมถึงเมื่อคุณมีสิทธิ์ได้รับการแจกแจง
พระราชบัญญัติความปลอดภัยเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) กำหนดให้ผู้ดูแลแผนเพื่อให้ผู้เข้าร่วมมี SPD
เมื่อนายจ้างทำการเปลี่ยนแปลง 401 (k) ข้อบังคับจะต้องแจ้งผู้เข้าร่วมทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษรโดยให้ SPD ที่ปรับปรุงใหม่หรือสรุปการแก้ไขและผลกระทบต่อแผน
ขอคำอธิบาย
หรือคุณอาจขอให้นายจ้างของคุณให้คำอธิบายเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะให้เกียรติคำขอของคุณสำหรับการถอน ที่จริงแล้วคุณต้องได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร
เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการแจกแจงล่าช้า
มีคำอธิบายที่ถูกต้องสำหรับสาเหตุที่การแจกแจงอาจล่าช้าซึ่งเป็นสาเหตุที่เป็นสิ่งสำคัญในการอ่าน SPD ของแผน เหตุผลอาจรวมถึงต่อไปนี้:
เหมาะ
คุณอาจยังไม่มีสิทธิ์รับการแจกแจง ตัวอย่างเช่นแผนอาจกำหนดให้ผู้เข้าร่วมถึงอายุที่แน่นอนก่อนที่พวกเขาจะถือว่ามีสิทธิ์ได้รับการแจกจ่าย ข้อกำหนดเรื่องอายุนี้สามารถสมัครได้แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานกับ บริษัท อีกต่อไป
ความถี่การชำระเงิน
แผนอาจทำการชำระเงินที่ความถี่ที่แน่นอนเช่นรายไตรมาส ดังนั้นหากคุณร้องขอการแจกจ่ายในช่วงกลางเดือนมกราคมคุณอาจต้องรอจนถึงวันที่ 31 มีนาคมก่อนที่คุณจะได้รับยอดเงินที่ร้องขอ
