ข้อดีและข้อเสียของการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำคืออะไร?

การถกเถียงกันเกี่ยวกับการเพิ่มระดับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางยังคงดำเนินต่อไปในปี 2559 โดยมีข้อเสนอบางอย่างที่กำหนดขั้นต่ำที่แนะนำไว้ที่ $ 10 ต่อชั่วโมงและคนอื่น ๆ ตั้งเป้าที่สูงขึ้นอย่างมากที่ $ 15 ต่อชั่วโมง ไม่มีข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งทั้งสำหรับและต่อการเพิ่มขึ้นและข้อโต้แย้งเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำดูเหมือนจะได้รับความร้อนมากขึ้นเมื่อระดับค่าแรงขั้นต่ำที่แนะนำเพิ่มขึ้น

ตามการวิเคราะห์ที่จัดทำโดย Aaron Pacitti ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ของ Siena College ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางปัจจุบันอยู่ที่ 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงปรับอัตราเงินเฟ้อให้ตรงกับระดับในปี 1956 และค่าแรงขั้นต่ำปรับสูงสุดสำหรับระดับเงินเฟ้อเมื่อ ย้อนหลังไปถึงปี 1968 เมื่อเทียบกับ $ 10.89 ต่อชั่วโมงในรูปดอลลาร์ หากค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจากจุดนั้นไปข้างหน้าตามอัตราเงินเฟ้อมันจะอยู่ที่ประมาณ $ 16 ต่อชั่วโมงในปี 2559 สูงกว่าใครก็ตามที่เสนอให้ยกระดับ

ข้อดี

อาร์กิวเมนต์หลักขั้นสูงในความโปรดปรานของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำคือมันจะปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพโดยรวมสำหรับคนงานค่าแรงขั้นต่ำโดยให้พวกเขามีระดับรายได้ที่เหมาะสมมากขึ้นเพื่อจัดการกับค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น รายงานงบประมาณปี 2556 ของสำนักงานรัฐสภา (CBO) คาดการณ์ว่าจะมีมาตรฐานการครองชีพที่สำคัญสำหรับคนงาน 16-17 ล้านคนโดยคิดค่าแรงขั้นต่ำชั่วโมงละ 10.10 ดอลลาร์ซึ่งรวมถึงประชากรประมาณ 900, 000 คนที่ถูกยกระดับเหนือเส้นความยากจน ผู้เสนอการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำประมาณว่าบุคคลและครอบครัวจำนวนมากหนีความยากจน ผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องคือการลดความต้องการใช้จ่ายของรัฐบาลกลางและรัฐในการช่วยเหลือทางการเงินสำหรับบุคคลยากจนและผู้มีรายได้น้อย

ผลประโยชน์ไม่มีตัวตนที่สามารถแปลเป็นผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมสำหรับทั้ง บริษัท และพนักงานคือการปรับปรุงขวัญและกำลังใจของพนักงานซึ่งเป็นผลมาจากค่าแรงที่สูงขึ้น เจ้าของธุรกิจมักจะสังเกตเห็นความท้าทายในการให้กำลังใจอย่างเพียงพอเพื่อกระตุ้นให้พนักงานใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในหน้าที่การงานและนี่เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นโดยเฉพาะกับคนงานที่มีค่าแรงต่ำซึ่งรู้สึกว่าความพยายามของพวกเขาไม่ได้จัดการกับความยากจน การเพิ่มขวัญและกำลังใจของพนักงานสามารถแปลผลประโยชน์ที่จับต้องได้ง่ายขึ้นเช่นการรักษาพนักงานที่เพิ่มขึ้นและลดต้นทุนการจ้างงานและการฝึกอบรม พนักงานที่มีแนวโน้มที่จะอยู่กับ บริษัท นานขึ้นจะได้รับประโยชน์จากความก้าวหน้าที่มากขึ้นและจากการลดค่าใช้จ่ายในการย้ายที่เกี่ยวข้องกับงานโดยรวม

การส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจเป็นข้อได้เปรียบอีกประการหนึ่งของการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากการใช้จ่ายของผู้บริโภคโดยทั่วไปจะเพิ่มขึ้นตามการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะทำให้ดอลลาร์มีความรอบคอบมากขึ้นในกระเป๋าของคนงานหลายล้านคนเงินที่จะไหลไปยังผู้ค้าปลีกและธุรกิจอื่น ๆ

จุดด้อย

ในบรรดาข้อเสียของการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็นผลมาจากธุรกิจที่เพิ่มขึ้นของราคาที่เพิ่มขึ้นซึ่งเป็นสาเหตุของภาวะเงินเฟ้อ ฝ่ายตรงข้ามของการเพิ่มขึ้นยืนยันว่าการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำน่าจะส่งผลให้ค่าจ้างและเงินเดือนเพิ่มขึ้นทั่วกระดานดังนั้นจึงเป็นการเพิ่มค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานสำหรับ บริษัท ที่จะเพิ่มราคาของผลิตภัณฑ์และบริการเพื่อครอบคลุมต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้น ราคาที่เพิ่มขึ้นหมายถึงค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นโดยทั่วไปซึ่งอาจส่งผลลบต่อความได้เปรียบใด ๆ ที่คนงานได้รับจากการมีเงินดอลลาร์อยู่ในกระเป๋า

ปัญหาที่คาดการณ์อีกประการหนึ่งที่เกิดจากค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นคือการสูญเสียงานที่อาจเกิดขึ้น นักเศรษฐศาสตร์และนักธุรกิจหลายคนที่ชี้ให้เห็นว่าแรงงานเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญในการทำธุรกิจยืนยันว่าธุรกิจจะถูกบังคับให้ลดงานเพื่อรักษาผลกำไร รายงาน CBO 2013 ประมาณการว่าการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น $ 10.10 ต่อชั่วโมงจะส่งผลให้มีการสูญเสียงานประมาณ 500, 000 ตำแหน่ง ตัวเลขอาจเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญหาก บริษัท ทำการย้ายที่สำคัญไปสู่การจ้างงานมากขึ้นในตลาดแรงงานราคาถูกนอกประเทศ

ผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นอย่างหนึ่งที่ชัดเจนน้อยคือความเป็นไปได้ที่ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะส่งผลให้การแข่งขันในตลาดแรงงานเพิ่มขึ้นสำหรับงานค่าแรงขั้นต่ำ ผลลัพธ์สุทธิของค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นอาจเป็นจำนวนมากของคนงานที่มีคุณสมบัติเกินกำหนดที่รับค่าแรงขั้นต่ำซึ่งโดยปกติแล้วจะไปหาคนงานที่อายุน้อยหรือไม่มีประสบการณ์ สิ่งนี้อาจเป็นอุปสรรคต่อผู้ที่มีอายุน้อยกว่าและมีประสบการณ์น้อยกว่าในตลาดงานจากการได้งานและการได้รับประสบการณ์เพื่อเลื่อนตำแหน่งงานไปข้างหน้า