เรากับแคนาดา: ความแตกต่างจากการลาคลอด

การลาคลอดบุตรในสหรัฐอเมริกากับแคนาดา: ภาพรวม

ผลประโยชน์การคลอดบุตรและการเลี้ยงดูของบุตรที่เกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ สหรัฐอเมริกาเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มพิเศษ แต่ไม่ใช่ด้วยเหตุผลที่คุณอาจสงสัย มันเป็นจุดสนใจร่วมกับปาปัวนิวกีนีสวาซิแลนด์และเลโซโทเป็นหนึ่งในประเทศเดียวในโลกที่ไม่ได้มอบอำนาจให้ลาคลอดแบบใหม่ให้กับคุณแม่ตามการศึกษาของสถาบันสุขภาพและสังคมแห่งมหาวิทยาลัยแมคกิลล์. ในความเป็นจริงเมื่อเปรียบเทียบกับแคนาดานโยบายการลาคลอดบุตรของสหรัฐอเมริกานั้นห่างกันไม่มาก ระบบของแคนาดาให้รายได้อย่างต่อเนื่องบางส่วนเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีเพื่อให้เวลาครอบครัวปรับตัวเข้ากับการเพิ่มใหม่เช่นเดียวกับการรับประกันการจ้างงานใหม่หลังจากลาพักเป็นเวลานาน

แคนาดา

รัฐบาลแคนาดามอบอำนาจให้ทั้งการลาและการจ่ายผลประโยชน์ส่วนหลังได้รับการบริหารจัดการโดยแผนประกันการจ้างงานในระดับจังหวัด คุณแม่ใหม่อาจใช้เวลาถึง 63 สัปดาห์ในการลางานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประวัติการทำงานและเวลาทำงาน นายจ้างของพวกเขาจะต้องรับพนักงานกลับเข้าทำงานหรือเทียบเท่าเมื่อสิ้นสุดการลาที่ได้รับคำสั่งในอัตราเดียวกันกับผลประโยชน์การจ้างงานเดียวกัน

ด้านบนของการลาคลอดเพื่อมอบอำนาจรัฐบาลเสนอลาการจ่ายเงินให้ผู้ปกครองหนึ่งหรือทั้งสองคนผ่านแผนการประกันการจ้างงานของแคนาดา ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์หรือแม่ใหม่สามารถลาคลอดแบบเสียค่าจ้างได้สูงสุด 15 สัปดาห์ พ่อหรือแม่สามารถลาหยุด 35 สัปดาห์หลังจากที่ลูกเกิดหรือเป็นลูกบุญธรรม ผู้ปกครองสามารถแบ่งปันการลาได้ตามต้องการ หากมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมสิทธิประโยชน์จะเท่ากับ 55 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายสัปดาห์ที่ผู้ประกันตนได้รับโดยเฉลี่ยสูงสุดถึง $ 562 ต่อสัปดาห์ สำหรับครอบครัวที่มีรายได้ต่ำอัตราผลประโยชน์สามารถเพิ่มขึ้นสูงสุดถึง 80 เปอร์เซ็นต์โดยมีค่าสูงสุดเท่ากันที่ $ 562 ต่อสัปดาห์ สิทธิประโยชน์ประกันการจ้างงานจะต้องเสียภาษีในลักษณะเดียวกับค่าจ้าง

สหรัฐ

ในสหรัฐอเมริการูปภาพสำหรับครอบครัวจะแตกต่างกันมาก พระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ที่ลงนามในกฎหมายของรัฐบาลกลางในปี 1993 กำหนดให้นายจ้างต้องให้การลาหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างนานถึง 12 สัปดาห์สำหรับเงื่อนไขทางการแพทย์หลายประการรวมถึงการคลอดทารก หากมารดามีภาวะแทรกซ้อนก่อนคลอดเธออาจมีส่วนร่วมในการลาภายใต้องค์ประกอบทางการแพทย์ ก่อนที่จะมีการตรากฎหมายขึ้นมาสหรัฐอเมริกาไม่มีกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องลางาน อย่างไรก็ตามยังมีช่องโหว่ใน FMLA อย่างไรก็ตาม มันยกเว้นนายจ้างขนาดเล็กซึ่งหมายถึงผู้ที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน

ในขณะที่ FMLA อนุญาตอย่างน้อยหน้าต่างสั้น ๆ สำหรับคุณแม่ในการพักฟื้นและดูแลเด็กหลังคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรมไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐที่บังคับใช้ประโยชน์การคลอดบุตร ไม่กี่รัฐรวมถึงแคลิฟอร์เนียและนิวเจอร์ซีย์รวมผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นส่วนหนึ่งของแผนประกันความพิการของรัฐซึ่งมีรายได้อย่างน้อยชดเชยบางส่วนของการสูญเสีย

บริษัท ต่าง ๆ มีอิสระที่จะก้าวไปข้างหน้าและนอกเหนือจาก FMLA และกฎหมายของรัฐเพื่อให้พนักงานได้รับผลประโยชน์การลางานหรือการคลอดบุตร / ครอบครัวมากขึ้น เช่นเดียวกับผลประโยชน์ที่จ่ายโดยนายจ้างคนอื่น ๆ บริษัท ชั้นนำเสนอให้ลาเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณสมบัติ

ข้อเสียของการขาดการลาคลอดและผลประโยชน์ในสหรัฐอเมริกามีความสำคัญ แม่ไม่เพียง แต่ต้องใช้เวลาในการฟื้นตัวทางร่างกายหลังจากให้กำเนิด แต่ครอบครัวยังต้องการเวลาในการปรับตัวให้เข้ากับกิจวัตรและรูปแบบการนอนหลับใหม่ หากคุณแม่ต้องรีบกลับไปทำงานหลังจากให้กำเนิดเพราะเธอไม่สามารถจ่ายค่าตรวจได้เธออาจไม่ได้ผลเท่าที่ควรเมื่อเปรียบเทียบกับถ้าเธอพักและมีชีวิตครอบครัวที่ดี

• คุณแม่ต้องใช้เวลาในการพักฟื้นร่างกายหลังคลอดบุตรและครอบครัวยังต้องการเวลาในการปรับตัวให้เข้ากับกิจวัตรและรูปแบบการนอนหลับอีกด้วยกฎหมายของรัฐบาลกลางสหรัฐฯให้การลาคลอดที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างถึง 12 สัปดาห์แม้ว่านายจ้างบางราย. ในแคนาดาพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือแม่ใหม่อาจใช้เวลา 15 สัปดาห์ของการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง