แผน Hat Top คืออะไร?
หมวกทรงสูงเป็นแผนประเภทหนึ่งที่นายจ้างให้การสนับสนุนซึ่งไม่ได้รับเงินทุน การออกแบบของแผนคือการให้ค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีไปยังกลุ่มพนักงานที่มีสิทธิ์ อย่างไรก็ตามผู้เข้าร่วมในแผนสูงสุดคือผู้บริหารและกรรมการระดับสูง
การทำงานของ Hat Top Plan
แผนสูงสุดของหมวกแตกต่างจากแผนการเกษียณอายุของผู้สนับสนุนมาตรฐานเช่น 401 (k) s และ 403 (b) s ซึ่งแตกต่างจากแผนเหล่านี้แผนบนหมวกไม่ได้หมายความว่าจะต้องผ่านการรับรองภาษี ดังนั้นพวกเขามักจะไม่ให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีแบบเดียวกันกับแผนการที่นายจ้างให้การสนับสนุน หนึ่งในความแตกต่างหลักของแผนหมวกสูงสุดคือตามชื่อหมายถึงพนักงานบางคนเท่านั้นที่สามารถลงทะเบียนและรับประโยชน์จากแผนนี้ แต่ละ บริษัท จะกำหนดข้อกำหนดการเป็นสมาชิกสำหรับแผนสปอนเซอร์ ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถมีส่วนร่วมได้ แม้แต่ บริษัท ที่มีสัดส่วนเท่ากันอาจมีแผนแตกต่างกัน
แผนหมวกชั้นนำไม่ได้รับเงินทุนซึ่งหมายความว่าเงินที่บริจาคให้กับพวกเขาจะไม่ถูกถือไว้วางใจพนักงาน แต่สินทรัพย์ยังคงเป็นทรัพย์สินของ บริษัท นายจ้างจนกว่าพนักงานจะออก นายจ้างเลือกผู้ที่สามารถมีส่วนร่วมและสามารถตัดสินใจได้ว่าจะมีส่วนร่วมหรือไม่
แผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีแบบไม่มีเงื่อนไขช่วยให้ผู้เข้าร่วมเลื่อนรายได้เข้าสู่แผนในแต่ละปีปฏิทิน แผนการเกษียณอายุผู้บริหารเพิ่มเติมได้รับการสนับสนุนโดยนายจ้าง
ข้อดีและข้อเสียของ Top Hat Plan
ข้อได้เปรียบที่สำคัญอย่างหนึ่งของแผนบนหมวกคือไม่จำเป็นต้องผ่านการทดสอบที่ไม่เลือกปฏิบัติโดยหน่วยงานกำกับดูแล สมาชิกของแผนสามารถมีส่วนร่วมมากที่สุดเท่าที่พวกเขาโปรดความสำเร็จที่ไม่ปกติในแผนการเกษียณอายุแบบดั้งเดิมที่ต้องเผชิญกับข้อ จำกัด ประจำปี อย่างไรก็ตามการมีส่วนร่วมในแผนหมวกชั้นสูงเช่นแผนนอกภาครัฐ 457 (b) จะต้องเสียภาษีทันที การแจกแจงทั้งหมดจากแผนยอดนิยมยังต้องเสียภาษี
จากการออกแบบหมวกทรงสูงหลีกเลี่ยงข้อกำหนดด้านกฎระเบียบเล็กน้อย พวกเขามักจะได้รับการยกเว้นจากบทบัญญัติหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการระดมทุนการให้และการมีส่วนร่วม แผนดังกล่าวยังหลีกเลี่ยงภาระผูกพันที่เกิดขึ้นและคงค้าง
พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) จะมีผลบังคับใช้กับแผนการสูงสุด ดังนั้นจึงต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะรวมถึงกฎการรายงานและการเปิดเผยบางอย่าง ตัวอย่างเช่น Internal Revenue Service (IRS) กำหนดให้ต้องรายงานการมีส่วนร่วมของพนักงานทั้งหมดและการเลื่อนเวลานายจ้างไปยังแผนสูงสุด ผลงานปรากฏใน Form-W2 ของผู้สนับสนุนแผน
แผนอาจจำเป็นต้องมีคุณสมบัติที่เฉพาะเจาะจงเช่นสินเชื่อการกระจายฉุกเฉินและการจับตามอายุ นอกจากนี้แผนจะต้องยื่นขอสถานะหมวกยอดนิยมกับกรมแรงงานและเก็บสำเนาใบสมัคร
