กำหนดการตรึงเงินเดือน

การตรึงเงินเดือนหมายถึงเมื่อ บริษัท หยุดจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งโดยปกติจะเกิดจากข้อ จำกัด ทางการเงิน โดยการแช่แข็งการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในช่วงเวลาหนึ่งนายจ้างหวังว่าองค์กรจะสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีกว่าโดยการควบคุมต้นทุนคงที่ ข้อเสียของการตรึงเงินเดือนสำหรับ บริษัท คือขวัญกำลังใจของพนักงานโดยทั่วไปจะเป็นที่นิยมและ บริษัท อาจสิ้นสุดการสูญเสียพนักงานที่มีค่า การตรึงเงินเดือนอาจถูกเรียกว่า "การตรึงเงิน"

หมดสภาพการหยุดเงินเดือน

การตรึงเงินเดือนนั้นเป็นมาตรการชั่วคราวที่ประกาศใช้เพื่อช่วยให้ บริษัท ที่ประสบปัญหาถูกปลดออกหรือหยุดงานชั่วคราว เมื่อ บริษัท อยู่ในสถานะทางการเงินที่ดีขึ้นการตรึงเงินเดือนน่าจะถูกยกขึ้น การค้างเงินเดือนมักจะถูกว่าจ้างโดย บริษัท ที่ได้รับรางวัลเป็นระยะ ๆ เช่นในแต่ละไตรมาส วิธีนี้จะทำให้เห็นผลกระทบต่อผลกำไรของ บริษัท ได้ง่ายขึ้น เงินเดือนค้างอาจถูกจ้างโดยนายจ้างใด ๆ ไม่ว่าจะในภาครัฐหรือเอกชน

การตรึงเงินเดือนอาจถูกนำมาใช้ควบคู่กับหรือแทนที่จะหยุดการจ้างงานซึ่งก็คือเมื่อนายจ้างหยุดการจ้างงานที่ไม่จำเป็นชั่วคราวเพื่อลดต้นทุนชั่วคราวเนื่องจากข้อ จำกัด ทางการเงิน บริษัท มีตัวเลือกมากมายในวิธีที่พวกเขาอาจดำเนินการตรึงเงินเดือน อาจสื่อสารล่วงหน้าว่าการตรึงเงินเดือนจะคงอยู่นานเท่าใด บริษัท อาจ จำกัด เงินเดือนค้างไว้ที่พนักงานบางระดับ

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการตรึงเงินเดือน

บริษัท ที่ใช้การตรึงเงินเดือนควรพิจารณาถึงผลกระทบที่มีต่อพนักงาน คนงานหลายคนได้รับแรงจูงใจจากการจ่ายค่าตอบแทนเป็นหลักและข่าวใด ๆ ที่ว่าการทำงานหนักหรือการทำงานหลายปีของพวกเขาจะไม่ได้รับรางวัลอาจก่อให้เกิดความไม่พอใจ นี่อาจเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพนักงานที่สำคัญและมีประสิทธิภาพสูงสุดซึ่งจำเป็นต้องมีประสิทธิภาพที่สูงกว่าอย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยให้ บริษัท กลับมามีความแข็งแกร่ง ดังนั้นผู้จัดการที่ต้องบอกพนักงานคนใดคนหนึ่งและโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการเพิ่มต้องมีความเห็นอกเห็นใจ

ผู้จัดการควรเลเวลกับคนงานและอธิบายว่าทำไมจึงตัดสินใจเช่นเดียวกับที่ทำในสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อจัดหาทางเลือกทดแทนการชดเชยแรงงาน ตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจมีอำนาจในการอนุญาตให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นด้วยชั่วโมงสิทธิพิเศษด้านการสื่อสารโทรคมนาคมหรือเวลาพักร้อนเพิ่มเติม พวกเขาอาจสามารถนำเสนอสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นโทรศัพท์มือถือของ บริษัท ตั๋วโรงละครหรือการเป็นสมาชิก กุญแจสำคัญคือการถ่ายทอดความกตัญญูต่อพนักงานเพื่อให้พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาชื่นชมในขณะเดียวกันก็ตอกย้ำความจริงที่ว่ามาตรการตรึงเงินเดือนนั้นทั้งชั่วคราวและจำเป็น

ตัวอย่างการตรึงเงินเดือน

ในปี 2010 ในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ประธานาธิบดีบารัคโอบามากล่าวว่าการตรึงเงินเดือนที่จำเป็นสำหรับคนงานของรัฐบาลกลาง: "ความจริงที่ยากคือการได้รับการขาดดุลภายใต้การควบคุมนี้จะต้องมีการเสียสละในวงกว้าง โดยพนักงานของรัฐบาลกลาง "เขาพูดเรียกพวกเขาว่า" ผู้รักชาติที่รักประเทศของพวกเขา "และเสริมว่า" ฉันขอให้ข้าราชการทำในสิ่งที่พวกเขาทำมาตลอด"