องค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) คืออะไร?
องค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) - บางครั้งเรียกว่า บริษัท ลีสซิ่งของพนักงาน - เป็น บริษัท ทรัพยากรมนุษย์ที่ บริษัท ขนาดเล็กว่าจ้างให้ทำหน้าที่บริหารบางอย่างเช่นเงินเดือนภาษีและผลประโยชน์ของพนักงาน PEO ส่งผลให้กลายเป็นผู้ร่วมงานซึ่งเป็นข้อตกลงที่อนุญาตให้รวมพนักงานของหลาย ๆ บริษัท เพื่อให้ บริษัท เหล่านั้นมีต้นทุนลดลงลดงานเอกสารและเพิ่มประสิทธิภาพรวมถึงเกษียณอายุที่ดีขึ้นสุขภาพและแรงงาน แพคเกจค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของพวกเขา
ประเด็นที่สำคัญ
- PEO เป็น บริษัท ทรัพยากรมนุษย์ที่ทำสัญญากับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางเพื่อทำหน้าที่ทางธุรกิจบางอย่างและให้ผลประโยชน์พนักงานที่ดีขึ้นลูกค้าเฉลี่ยของ PEO เป็นธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงาน 19 คน บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คนอาจจะไม่ได้รับประโยชน์จากการใช้การกำหนดราคา PEO โดยทั่วไปจะคิดตามเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนทั้งหมดหรือจำนวนพนักงาน
PEO ทำงานอย่างไร
มากกว่า 800 PEO ในสหรัฐอเมริกาให้บริการที่หลากหลายแก่ บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางระหว่าง 156, 000 ถึง 180, 000 คนซึ่งมีพนักงาน 2.7 ถึง 3.4 ล้านคน ในฐานะผู้ร่วมงาน PEO กลายเป็นนายจ้างที่ถูกกฎหมายและเกี่ยวข้องกับภาษีสำหรับพนักงานของ บริษัท ลูกค้าทั้งหมด สิ่งนี้จะช่วยให้ PEO สามารถเจรจาต่อรองผลประโยชน์ที่กว้างขวางขึ้นและราคาถูกลงได้มากขึ้นคอมพ์ของคนงานและอัตราการประกันการว่างงานในขณะที่ให้บริการการบริหารที่ทันสมัย ลูกค้าเฉลี่ยของ PEO ตามสมาคมแห่งชาติขององค์กรนายจ้างมืออาชีพ (NAPEO) เป็นธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงาน 19 คน
2.7 ถึง 3.4 ล้าน
จำนวนพนักงานที่ครอบคลุมโดยองค์กรนายจ้างมืออาชีพในสหรัฐอเมริกา
หน้าที่ของ PEO ในสหรัฐอเมริกา ได้แก่:
- เงินเดือนรวมถึงเงินฝากอัตโนมัติและการจ่ายครั้งเดียวให้กับพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาเช่นเดียวกับผู้ขายผลประโยชน์ของพนักงานตั้งแต่การแพทย์ทันตกรรมวิสัยทัศน์การเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานและ 401 (k) แผนฟังก์ชั่นการทำงานที่เกี่ยวข้องกับภาษีเงินเดือนพนักงาน แบบฟอร์มภาษีและ Internal Revenue Service (IRS) แบบฟอร์มและรายงานการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในทุกพื้นที่ที่ครอบคลุมโดยการจัดการความเสี่ยงและความปลอดภัย PEOWorkplace คู่มือสำหรับพนักงานที่กำหนดเอง
ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติมที่สำคัญ
เพื่อให้เข้าใจบทบาทของ PEO ในธุรกิจได้ดียิ่งขึ้นสิ่งสำคัญคือต้องรู้สิ่งต่อไปนี้:
- PEO ส่วนใหญ่จะไม่ร่วมมือกับ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน จำนวนพนักงานที่เหมาะสมคือ 16 ถึง 80 โดยทั่วไปราคาบริการจะขึ้นอยู่กับอัตราร้อยละของเงินเดือนรวมของ บริษัท หรือตามจำนวนพนักงานการทำ PEO หมายถึงการส่งมอบความรับผิดชอบด้านการบริหารบางส่วนหรือทั้งหมดระยะเวลาและโครงสร้างแตกต่างกันไปตาม PEO การยกเลิกสัญญาอาจเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าธรรมเนียมบริการที่เสนอแตกต่างกันไปตาม PEO และ PEO ทั้งหมดไม่ได้เสนอบริการทั้งหมดให้กับทุก บริษัท
PEO นั้นไม่เหมือนกับตัวแทนจัดหางานชั่วคราว
องค์กรนายจ้างมืออาชีพกับหน่วยงานชั่วคราว
บางคนสับสนกับการจ้างงานชั่วคราวของ PEO หรือ "ชั่วคราว" ทั้งสองนั้นแตกต่างกันมากแม้ว่าบริการบางอย่างที่นำเสนอดูเหมือนจะคล้ายกัน หน่วยงานชั่วคราวจัดหาพนักงานและมอบหมายให้พวกเขาเพื่อธุรกิจในระยะสั้นเพื่อช่วยในการโอเวอร์โหลดหรือโครงการพิเศษหรือบนพื้นฐาน "ตามความจำเป็น" PEO ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นเป็นผู้ร่วมงานและทำหน้าที่บริหารหลายอย่างให้กับลูกค้า
