ลัทธิชี้นำลัทธินิยมคืออะไร?
แนวคิดในการนำเสนอเป็นปัญหาของพนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ในสถานที่ทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยการบาดเจ็บหรือเงื่อนไขอื่น ๆ แม้ว่าลูกจ้างอาจทำงานได้ แต่เขาอาจไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มที่และมีแนวโน้มที่จะทำผิดพลาดในงานมากขึ้น
การทำความเข้าใจลัทธินำเสนอ
พิธีกรรมในปัจจุบันเป็นเรื่องธรรมดาในที่ทำงานแม้ว่ามันจะเป็นหัวข้อที่ไม่ได้กล่าวถึงบ่อยครั้งก็ตาม เราทุกคนมี (หรืออย่างน้อยก็รู้) ว่าเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่ยังคงปรากฏตัวในการทำงานแม้ว่าเธออาจจะรู้สึกไม่สบายได้รับบาดเจ็บหรือกำลังประสบกับสถานการณ์ที่ตึงเครียด
ผลที่ตามมาของลัทธินำเสนอ
กล่าวง่ายๆเพียงว่าผู้นำเสนอต้องเสียค่าใช้จ่ายกับนายจ้าง ในขณะที่พนักงานอาจคิดว่าเขาทำได้ดีโดยยังคงปรากฏตัวสำหรับการทำงานแม้จะได้รับบาดเจ็บเครียดหรือป่วย แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป ในความเป็นจริงตรงกันข้ามมักจะเป็นจริง นั่นเป็นเพราะเขาอาจจะประสบความสำเร็จน้อยลงหรือแย่ลงกว่าเดิมคือทำผิดพลาดหลายครั้งในระหว่างทำงานซึ่งทั้งหมดนี้สามารถทำให้ บริษัท เสียค่าใช้จ่ายได้มากกว่าที่เขาจะอยู่บ้าน นอกจากนี้ในกรณีของพนักงานที่ป่วยทางร่างกายซึ่งปรากฏตัวในการทำงานค่าใช้จ่ายของการเจ็บป่วยของพนักงานนั้นมีแนวโน้มที่จะแพร่กระจายไปยังคนงานอื่น
จากการศึกษาของฟอร์บส์ที่อ้างถึงในบทความเดือนเมษายนปี 2018 ผู้นำเสนอค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจของสหรัฐฯมากกว่า $ 150, 000, 000, 000 ในแต่ละปี การศึกษาสำรวจ 29, 000 คนทำงานและเรียกว่าการตรวจสอบผลผลิตอเมริกัน ในขณะเดียวกันงานวิจัยสองชิ้นที่จัดทำโดยวารสารสมาคมการแพทย์อเมริกันเปิดเผยว่าผลผลิตที่สูญเสียในการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยและ / หรือภาวะซึมเศร้ามีค่าใช้จ่ายสูงกว่าที่เกิดจากพนักงานที่ขาดงานถึงสามเท่า
กระแสนิยมกับการขาด
Presenteeism เป็นปรากฏการณ์ที่ได้รับรายงานน้อยมากเมื่อเทียบกับการขาดงาน แต่ผู้คนก็เริ่มที่จะเข้าใจอย่างถ่องแท้มากขึ้นเนื่องจากสถานที่ทำงานมีความต้องการพนักงานมากขึ้น หนึ่งในเหตุผลหลักว่าทำไมมันถึงบินใต้เรดาร์ได้เพราะมันเป็นเรื่องยากที่จะหาปริมาณว่าพนักงานมีประสิทธิผลหรือไม่ก่อผลเมื่อเธอป่วยและยังทำงานอยู่
แต่การขาดเรียนเป็นแนวคิดที่ศึกษาและรายงานมากขึ้น การขาดงานคือเมื่อพนักงานไม่แสดงขึ้นสำหรับการทำงานตามกำหนดเวลาเลย สิ่งนี้มักเกิดขึ้นตามธรรมชาติโดยไม่มีเหตุผลที่ดี การขาดงานเหล่านี้จากที่ทำงานมักไม่ได้วางแผนไว้ การศึกษาบางชิ้นกล่าวว่าการขาดเรียนเต็มจำนวนนั้นยากที่จะหาปริมาณส่วนหนึ่งเป็นเพราะ บริษัท ไม่สามารถบอกได้อย่างเต็มที่ว่าพนักงานที่ขาดงานจะมีประสิทธิผลได้อย่างไรแม้ว่าเขาจะปรากฏตัวและทำงานอยู่ก็ตาม
เหตุผลที่นำเสนอ
เหตุใดพนักงานจึงมีส่วนร่วมในการนำเสนอในยุคปัจจุบัน? อาจมีเหตุผลหลายประการรวมกัน:
- กลัวว่าจะสูญเสียงานขาดวันป่วยมีเวลาว่างไม่พอหรือไม่เต็มใจที่จะลาหยุดงานเนื่องจากป่วยและ / หรือมีความภักดีต่อ บริษัท รู้สึกถึงความไม่สามารถทดแทนได้ในที่ทำงานการขาดแคลนพนักงาน
ตัวอย่างเช่นแพทย์อาจปรากฏตัวขึ้นเพื่อทำงานแม้ว่าเธอจะรู้สึกภายใต้สภาพอากาศ เธออาจเป็นแพทย์เพียงคนเดียวในคลินิกอาจรู้สึกถึงความภักดีต่อผู้ป่วยของเธอหรืออาจรู้สึกกลัวที่จะสูญเสียผู้ป่วยบางส่วน
