อะไรคือข้อ จำกัด การใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น (LPFSA)
แผนการ จำกัด การใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นตามวัตถุประสงค์ (LPFSA) เป็นแผนการออมที่จะใช้กับ HSA สงวนไว้สำหรับการชำระค่าทันตกรรมและการมองเห็น FSA ที่มีวัตถุประสงค์ จำกัด เป็นรุ่นที่ จำกัด มากขึ้นของบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นตามมาตรฐาน (FSA) แตกต่างจาก FSA มาตรฐานพนักงานอาจใช้ LPFSA ร่วมกับบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA)
ทำลายลงวัตถุประสงค์ที่ จำกัด การจัดการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (LPFSA)
ค่าใช้จ่ายทางทันตกรรมและการมองเห็นที่ผ่านการรับรองรวมถึงการทำความสะอาดฟันการอุดฟันการตรวจสายตาคอนแทคเลนส์และแว่นตาใบสั่งยา นายจ้างบางรายยังอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมแผนใช้เงิน LPFSA เพื่อชำระค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเมื่อผู้เข้าร่วมพบกับประกันสุขภาพของเขาหรือเธอหักลดหย่อน ข้อ จำกัด มีอยู่เนื่องจากผู้ถือ HSA ไม่สามารถมีความคุ้มครองทางการแพทย์อื่น ๆ นอกเหนือจากแผนประกันสุขภาพที่มีการหักลดหย่อนสูงประกันทันตกรรมและประกันการมองเห็น มีข้อยกเว้นที่พบได้น้อยกว่าอีกสองสามข้อ
พนักงานอาจใช้เงิน LPFSA เพื่อชำระค่าใช้จ่ายในการดูแลเชิงป้องกันที่ไม่ครอบคลุมในแผนสุขภาพ อย่างไรก็ตามแผนประกันสุขภาพส่วนใหญ่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลป้องกันเครือข่ายอย่างละเอียดโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมกับผู้เอาประกันภัย ค่าใช้จ่ายประกันเพิ่มเติมรวมถึงข้อกำหนดที่หักลดหย่อนและการประกันภัยร่วมหรือการชำระเงินร่วม พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงกำหนดให้ บริษัท ประกันต้องครอบคลุมบริการป้องกันหลายประการสำหรับผู้ชายผู้หญิงและเด็กโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมกับผู้เอาประกัน
LPFSAs เช่น FSAs สามารถเข้าถึงได้เฉพาะกับพนักงานที่นายจ้างให้บริการเท่านั้น LPFSA ไม่พร้อมใช้งานสำหรับธุรกิจส่วนตัว, ว่างงาน, เกษียณอายุและพนักงานของธุรกิจที่ไม่มี LPFSA ผลงานสูงสุดของ 2018 ใน LPFSA คือ $ 2, 650 ซึ่งจัดทำดัชนีเป็นอัตราเงินเฟ้อ อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจจำกัดความช่วยเหลือที่ต่ำลง
LPFSA การมีส่วนร่วมและยอดเงินยกไปข้างหน้า
นายจ้างหักเงินสมทบ LPFSA ในจำนวนเท่ากันจากแต่ละ paycheck ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์เลือกที่จะบริจาคเงิน $ 2, 650 นายจ้างจะหักเงินจำนวน $ 101.92 ($ 2, 650 / 26 สัปดาห์) จากการจ่ายเงินแต่ละครั้ง ผลประโยชน์ทั้งหมดสามารถเข้าถึงได้แม้ว่าการชำระเงินทั้งหมดจะไม่ได้รับความพึงพอใจ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานต้องการการผ่าตัดในช่วงต้นปี แต่มีเพียงครั้งเดียวในบัญชีจำนวนเงิน $ 2, 650 ทั้งหมดจะสามารถใช้ได้
โดยทั่วไปเงิน LPFSA สามารถเข้าถึงได้ผ่านบัตรชำระเงิน หากไม่มีให้บริการพนักงานส่งแบบฟอร์มการเรียกร้องพร้อมกับใบเสร็จรับเงินแยกและคำอธิบายของผลประโยชน์ (EOB) สำหรับการชำระเงินคืนด้วยเช็คหรือเงินฝากโดยตรง
บัญชี LPFSA คือ“ ใช้มันหรือสูญเสียเงิน” อย่างไรก็ตามหากเงินยังคงอยู่ในบัญชี ณ สิ้นปีอาจมีการดำเนินการมากถึง $ 500 ในปีถัดไปหรือต้องใช้ยอดคงเหลือที่เหลือภายใน 2 1 แรก / 2 เดือนของปีถัดไปนายจ้างมีความยืดหยุ่นในการรวมหรือแยกบทบัญญัติเหล่านั้นสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่ บัญชีการใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่นทำงานอย่างไร และ เปรียบเทียบการออมเพื่อสุขภาพและบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น
