ความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานคืออะไร?
ความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานเป็นส่วนสำคัญของตลาดแรงงาน ช่วยให้ บริษัท สามารถตัดสินใจบางอย่างเกี่ยวกับการเปลี่ยนกำลังแรงงานของพวกเขาเป็นการตอบสนองต่อความผันผวนในตลาดและเพื่อช่วยเพิ่มการผลิต
องค์กรสามารถทำการปรับเปลี่ยนกลุ่มแรงงานของตนโดยพิจารณาจากปัจจัยบางประการเช่นการจ้างงานและการยิงของพนักงานการชดเชยและสิทธิประโยชน์และเวลาทำงานและเงื่อนไข อย่างไรก็ตาม บริษัท ต่าง ๆ ไม่สามารถดำเนินการตามตลาดแรงงานที่มีความยืดหยุ่นได้เนื่องจากกฎหมายและนโยบายที่คุ้มครองพนักงานและกลุ่มแรงงาน
ความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานทำงานอย่างไร
ความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานหมายถึงความรวดเร็วของ บริษัท ที่ตอบสนองต่อสภาพการเปลี่ยนแปลงในตลาดโดยการปรับเปลี่ยนพนักงาน ตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากปัญหาด้านอุปสงค์และอุปทานวงจรเศรษฐกิจและสภาวะตลาดอื่น ๆ
แต่ตลาดแรงงานที่มีความยืดหยุ่นอย่างแท้จริงจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อมีกฎระเบียบแรงงานเพียงเล็กน้อยเท่านั้น เมื่อเป็นกรณีนี้นายจ้างสามารถกำหนดค่าจ้างพนักงานดับเพลิงและเปลี่ยนเวลาทำงานได้ตามต้องการ และการเปลี่ยนแปลงสามารถไปได้ทั้งทาง ตัวอย่างเช่นในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำนายจ้างที่มีความยืดหยุ่นสูงสามารถลดค่าจ้างและเพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงานที่พนักงานคาดว่าจะทำงานเพื่อเพิ่มผลผลิต ในทางกลับกันเมื่อเศรษฐกิจแข็งแกร่งนายจ้างคนเดียวกันอาจตัดสินใจที่จะให้พนักงานเพิ่มและลดชั่วโมงการทำงานลง
ตลาดแรงงานที่มีความยืดหยุ่นน้อยกว่านั้นอยู่ภายใต้กฎระเบียบและข้อบังคับเพิ่มเติมรวมถึงค่าแรงขั้นต่ำข้อ จำกัด ในการยิงและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสัญญาการจ้างงาน สหภาพแรงงานมักมีอำนาจอย่างมากในตลาดเหล่านี้
สหภาพแรงงานสามารถจำกัดความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานโดยการเจรจาต่อรองค่าแรงผลประโยชน์และสภาพการทำงานที่ดีขึ้นกับนายจ้าง
ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลต่อความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานรวมถึงทักษะและการฝึกอบรมของพนักงานความคล่องตัวในการทำงานค่าแรงขั้นต่ำงานนอกเวลาและงานชั่วคราวและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีให้กับพนักงานจากนายจ้าง
กรณีและความยืดหยุ่นของตลาดแรงงาน
ผู้สนับสนุนความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานที่เพิ่มขึ้นยืนยันว่ามันนำไปสู่อัตราการว่างงานที่ลดลงและผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ที่สูงขึ้นเนื่องจากผลที่ไม่ได้ตั้งใจจากข้อ จำกัด ของตลาดแรงงานที่ตึงตัว ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจพิจารณาจ้างพนักงานเต็มเวลา แต่กลัวว่าพนักงานจะยิงได้ยากมากและอาจเรียกร้องค่าชดเชยหรือค่าใช้จ่ายของคนงานที่มีค่าใช้จ่ายสูงหรือถูกฟ้องร้องจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม บริษัท อาจเลือกที่จะรับพนักงานรับจ้างระยะสั้นแทน
ระบบดังกล่าวเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเต็มเวลาจำนวนน้อยที่มีตำแหน่งที่ปลอดภัยเป็นพิเศษ แต่ทำร้ายผู้คนภายนอก - ผู้ที่ต้องเคลื่อนไหวระหว่างกิ๊กระยะสั้นที่ล่อแหลมและไม่แน่นอน
ผู้เสนอกฎระเบียบของตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งกลับอ้างว่าความยืดหยุ่นทำให้อำนาจทั้งหมดอยู่ในมือของนายจ้างทำให้เกิดแรงงานที่ไม่ปลอดภัย ขบวนการแรงงานเริ่มขึ้นในศตวรรษที่ 19 ในสหรัฐอเมริกาและยุโรปเพื่อตอบสนองต่อสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและสกปรกการเปลี่ยนแปลงที่ยาวนานมากการปฏิบัติที่เอาเปรียบโดยผู้บริหารและเจ้าของ - การจ้างงานการข่มขู่และการละเมิดอื่น ๆ
นายจ้างมีแรงจูงใจเล็กน้อยเพื่อให้แน่ใจว่าการบาดเจ็บและเสียชีวิตในที่ทำงานเป็นของหายากเนื่องจากไม่ต้องเผชิญกับผลที่ตามมาจากการสร้างเงื่อนไขที่เป็นอันตราย
ประเด็นที่สำคัญ
- ความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานช่วยให้ บริษัท สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับกำลังแรงงานในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดและช่วยเพิ่มการผลิตตลาดแรงงานที่มีความยืดหยุ่นช่วยให้ บริษัท สามารถทำการเปลี่ยนแปลงเช่นการจ้างงานและการยิงของพนักงานค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ กฎระเบียบป้องกันนายจ้างจากการเปลี่ยนแปลงตามความประสงค์ของพวกเขา ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลต่อความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานรวมถึงสหภาพแรงงานทักษะและการฝึกอบรมข้อ จำกัด ค่าแรงขั้นต่ำและข้อมูลงาน
ปัจจัยที่มีผลต่อความยืดหยุ่นของตลาดแรงงาน
บทความนี้กล่าวถึงปัจจัยบางประการที่ส่งผลต่อความยืดหยุ่นในตลาดแรงงานข้างต้น เราจะสรุปความสำคัญของปัจจัยเหล่านี้ที่มีต่อตลาดแรงงานในส่วนนี้
สหภาพแรงงาน
หรือที่เรียกว่าสหภาพแรงงานองค์กรเหล่านี้เป็นตัวแทนผลประโยชน์โดยรวมของกลุ่มคนทำงาน พนักงานสามารถรวมตัวกันผ่านสหภาพของพวกเขาเพื่อเริ่มต้นการเจรจาต่อรองสำหรับค่าจ้างที่ดีขึ้นสภาพการทำงานผลประโยชน์และเวลาทำงานทำให้ตลาดมีความยืดหยุ่นน้อยลง
ทักษะและการฝึกอบรมพนักงาน
เมื่อพนักงานมีทักษะและสามารถเข้าถึงการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงหรือเพิ่มทักษะของพวกเขาพวกเขาจะสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในตลาดได้ดีขึ้น ตัวอย่างเช่นตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าที่กลับไปโรงเรียนเพื่อรับการฝึกอบรมในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) สามารถตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับช่างเทคนิคด้านไอทีเมื่อมีตำแหน่งงานว่างเกิดขึ้น
ค่าแรงขั้นต่ำ
ข้อบังคับของรัฐและรัฐบาลกลางจะ จำกัด วิธีที่นายจ้างต่ำสามารถกำหนดค่าจ้างพื้นฐานต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานได้ ขั้นต่ำเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของค่าครองชีพและอัตราเงินเฟ้อ นายจ้างบางคนรู้สึกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นสามารถลดความสามารถในการผลิตรวมถึงกำไรของพวกเขา
ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน
ผู้คนพึ่งพาข้อมูลที่นายจ้างจัดให้เกี่ยวกับงานที่มีอยู่ในตลาด ผู้หางานที่มีข้อมูลมากขึ้นนั้นเป็นเรื่องเกี่ยวกับตำแหน่งที่เปิดโล่งยิ่งง่ายขึ้นสำหรับพนักงานที่จะตอบสนองต่อสภาพความผันผวนภายในพนักงานของ บริษัท และในตลาดทำให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น
