ทุนมนุษย์หมายถึงความรู้ทักษะและแรงจูงใจของพนักงานที่ให้คุณค่าทางเศรษฐกิจแก่ บริษัท มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาทุนมนุษย์ของพนักงานเพื่อการเติบโตของ บริษัท การปรับปรุงทุนมนุษย์ของพนักงานจะส่งผลให้ขวัญกำลังใจสูงขึ้นเพิ่มผลผลิตและความรู้สึกเป็นของ บริษัท ทุนมนุษย์ไม่คงที่และสามารถพัฒนาผ่านการศึกษา บริษัท สามารถพัฒนาทุนมนุษย์ของพนักงานผ่านการศึกษาต่อเนื่องและการศึกษานอกสถานที่
บริษัท อาจมองหาการลงทุนในการให้ความรู้แก่พนักงานโดยเสนอให้จ่ายค่าเล่าเรียนในวิทยาลัย การลงทุนในการศึกษาวิทยาลัยของพนักงานเตรียมเขาให้ทำงานในตำแหน่งที่สูงขึ้นภายใน บริษัท ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานทำงานให้กับแผนกวิศวกรรมของ บริษัท บริษัท สามารถเพิ่มทุนมนุษย์ด้วยการลงทุนในระดับบัณฑิตศึกษาสำหรับวิศวกร
บริษัท สามารถใช้การศึกษานอกสถานที่เช่นการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทุนมนุษย์ของพนักงาน ผ่านการฝึกอบรมในสถานที่ บริษัท สามารถพัฒนาชุดทักษะของพนักงาน ตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถสร้างเวิร์กช็อปเพื่อสอนให้พนักงานใช้ภาษาโปรแกรมและการวิเคราะห์ข้อมูล สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานมีทักษะชุดใหม่และช่วยปรับปรุงทุนมนุษย์
อีกวิธีหนึ่งที่ บริษัท สามารถพัฒนาทุนมนุษย์ของพวกเขาคือการเสนอการสัมมนา การสัมมนาเหล่านี้เปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญที่มีหน้าที่การทำงานคล้ายกัน ซึ่งอาจนำไปสู่การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเคล็ดลับและเทคนิคใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงาน
