การเกษียณอายุของรัฐสภาเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยโดยรวมอย่างไร

ในขณะที่ชาวอเมริกันจำนวนมากกำลังดิ้นรนเพื่อออมเงินเพื่อการเกษียณและโปรแกรมบำนาญพนักงานทั้งภาครัฐและเอกชนกำลังเผชิญกับความจริงที่ไม่สบายใจตัวแทนผู้ได้รับการเลือกตั้งและวุฒิสมาชิกในรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกายังคงได้รับผลประโยชน์บำนาญสำหรับชีวิต การจ่ายเงินบำนาญสำหรับการมีเพศสัมพันธ์นั้นไม่ใช่ปัญหาใหญ่ในปีเลือกตั้ง แต่มันอาจใช้เป็นหลักฐานของการตัดการเชื่อมต่อระหว่างฝ่ายนิติบัญญัติและอเมริกาที่สำคัญ

ภาพรวม

ค่าเฉลี่ยมัธยฐานสำหรับสมาชิกสภาคองเกรสมีมูลค่าสูงกว่า 1 ล้านดอลลาร์ในปี 2556 ซึ่งยังคงอยู่จนถึงปี 2561 สิ่งนี้เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยเฉลี่ยของครัวเรือนอเมริกันที่มีมูลค่าต่ำกว่า 60, 000 ดอลลาร์ ตามรายงานของศูนย์การตอบสนองทางการเมือง "มันจะนำความมั่งคั่งมารวมกันมากกว่า 18 ครัวเรือนอเมริกันให้เท่ากับมูลค่าของครัวเรือนผู้บัญญัติกฎหมายของรัฐบาลกลางเดียว" เมื่อเข้าสู่ปีพ. ศ. 2562 ครัวเรือนในสหรัฐฯน้อยกว่า 10% อาจจัดเป็นเศรษฐีได้เมื่อเทียบกับสมาชิกรัฐสภามากกว่า 50%

สมาชิกรัฐสภามีสิทธิ์ได้รับแผนการบำเหน็จบำนาญของตัวเองภายใต้ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FERS) แม้ว่าจะมีผลประโยชน์การเกษียณอายุอื่น ๆ ที่มีอยู่ตั้งแต่การประกันสังคมและระบบการเกษียณอายุราชการ (CSRS) ปัจจุบันสมาชิกรัฐสภา มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญขึ้นอยู่กับอายุของสมาชิกเมื่อเกษียณอายุระยะเวลาการทำงานและเงินเดือน ค่าบำเหน็จสามารถขึ้นอยู่กับ 80% ของเงินเดือนสุดท้ายของสมาชิกปัจจุบันค่าสมาชิกรัฐสภาอยู่ที่ $ 174, 000 ต่อปีซึ่งในอัตรา 80% เท่ากับผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญตลอดชีวิต $ 139, 200 ประโยชน์ทั้งหมดเป็นผู้เสียภาษี - ได้รับการสนับสนุน

นอกจากนี้สมาชิกสภาคองเกรสยังมีแผนการออมทรัพย์แบบประหยัด (TSP) เช่นเดียวกับพนักงานรัฐบาลกลางอื่น ๆ ทั้งหมดซึ่งคล้ายกับ 401 (k) กองทุนผู้เสียภาษีมากขึ้นถูกนำมาใช้เพื่อให้ตรงกับการมีส่วนร่วมของรัฐสภามากถึง 5% ต่อปีนอกเหนือจากการแจกพิเศษ 1% โดยไม่คำนึงว่าสมาชิกสภาคองเกรสหรือสมาชิกสภาคองเกรสมีส่วนร่วมมากเพียงใดหากสมาชิกรัฐสภาได้รับมากกว่าอเมริกัน พลเมืองผลประโยชน์ประกันสังคมเริ่มต้นของพวกเขาเฉลี่ย $ 26, 000 ต่อปีเมื่อเทียบกับเพียง $ 14, 071 สำหรับคนทำงานที่เกษียณอายุโดยเฉลี่ย

พนักงานเอกชนเพียงไม่กี่คนที่มีทางเลือกในการมีส่วนร่วมในแผนการเงินบำนาญผลประโยชน์ที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุน ส่วนใหญ่มีตัวเลือกเพื่อสนับสนุน 401 (k) หรือ 403 (b) ในขณะที่คนอื่นอาจมีส่วนร่วมในแผนการเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน (ESOP) หรือตัวเลือกการเกษียณอายุอื่น ๆ ค่ามัธยฐานของผลประโยชน์ส่วนตัวสำหรับเงินบำนาญและค่างวดจะอยู่ที่ประมาณ $ 10, 000 ต่อปี สำหรับผู้ที่ได้รับประกันสังคมและบำนาญส่วนตัวรายได้เฉลี่ยอยู่ระหว่าง $ 30, 000 ถึง $ 35, 000 ต่อปี เท่าที่สินทรัพย์การเกษียณอายุอื่น ๆ การวิจัยจาก Federal Reserve ในปี 2013 พบว่ายอดเงินในบัญชีเพื่อการเกษียณอายุเฉลี่ยอยู่ที่ $ 59, 000 และยอดคงเหลือเฉลี่ยอยู่ที่ $ 201, 300

ผลประโยชน์มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป

การเข้าร่วมในโครงการบำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สูงสุดในภาคเอกชนในปี 1985 เมื่อประมาณ 40% ของแรงงานสหรัฐเข้าร่วม มากกว่า 80% ของพนักงานชาวอเมริกันที่ทำงานให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่ในภาคเอกชนมีส่วนช่วยในการวางแผนเงินบำนาญ อัตราดังกล่าวลดลงต่ำกว่า 20% ในปี 2554 ตามสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐในช่วงปี 2544-2547 เกือบหนึ่งในห้าของ Fortune 1000 ปิดตัวลงหรืออย่างน้อยก็วางแผนการเกษียณอายุเพื่อผลประโยชน์ที่กำหนดไว้

ในปี 2560 แผนการบริจาคที่กำหนดไว้มีความโดดเด่นมากขึ้นโดย 48% ของ บริษัท เอกชนเสนอให้กับแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ 8% ในภาคเอกชน 70% ของพนักงานรายงานการเข้าถึงสิทธิประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุและรายงาน 54% ว่าพวกเขาเข้าร่วม.

มากขึ้นคนงานชาวอเมริกันถูกบังคับให้ต้องพึ่งพาแผน 401 (k), บัญชีเกษียณส่วนบุคคล (IRAs) และประกันสังคมสำหรับการเกษียณอายุของพวกเขา ในบรรดาเหล่านี้ประกันสังคมเพียงให้การรับประกันการจ่ายขั้นต่ำในการเกษียณอายุและแม้กระทั่งผลประโยชน์เหล่านั้นดูเหมือนไม่แน่ใจเมื่อพิจารณาถึงภาระหนี้สินในอนาคตที่ไม่ได้จัดเก็บจำนวนมากที่รัฐบาลสหรัฐฯ

รัฐสภาไม่ได้รับเงินบำนาญทองคำเสมอไป ก่อนปี 1942 สมาชิกสภาคองเกรสไม่ได้รับแผนการเกษียณอายุของผู้เสียภาษีซึ่งได้รับเงินสนับสนุนและส่วนใหญ่ใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ห่างจากวอชิงตันดีซีระบบนี้ในช่วงแรกก็ถูกทำลายอย่างรวดเร็วหลังจากโวยวายจากสาธารณะ เข้าสู่สถานที่หลังสงครามโลกครั้งที่สองและในที่สุดก็ถูกแทนที่ด้วย FERS ในยุค 80 ระบบบำเหน็จบำนาญรัฐสภาในปัจจุบันไม่ได้เปลี่ยนแปลงมากนักตั้งแต่ปี 2546 หลังจากนั้นตัวแทนนักศึกษาและสมาชิกวุฒิสภาที่เข้ามาทั้งหมดก็ไม่สามารถปฏิเสธ FERS ได้อีกต่อไป

การมีเพศสัมพันธ์ไม่ได้ลงคะแนนเพื่อเพิ่มผลประโยชน์การเกษียณอายุของมันเลยนับตั้งแต่การถดถอยครั้งใหญ่ อย่างไรก็ตามเนื่องจากการต่อสู้ต้องเผชิญกับแผนการเกษียณอายุส่วนใหญ่และโปรแกรมเงินบำนาญของ บริษัท ส่วนใหญ่แพคเกจการเกษียณอายุรัฐสภาเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับแผนการเกษียณอายุอเมริกันโดยเฉลี่ย

ระหว่างและหลังเกิดวิกฤตการณ์ทางการเงิน

น่าเสียดายที่ 401 (k) ศกที่ครั้งหนึ่งเคยล้มเหลวที่จะทำตามคำสัญญาหลังจากที่กำไรที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงถูกลบล้างโดยการถดถอยในปี 2543-2544 และ 2550-2552 แม้บางคนที่เกษียณอายุจากการฟื้นตัวอย่างรวดเร็วจะหายไปจาก 2552 ภายในปี 2554 ยอดเงินในบัญชีเพื่อการเกษียณอายุเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 7% ผลกำไรเหล่านั้นกระจุกตัวอยู่ท่ามกลางชาวอเมริกันที่ร่ำรวยที่สุดอย่างเด่นชัด; ประมาณ 45% ของคนงานเห็นมูลค่าของสินทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุของพวกเขาลดลงระหว่างปี 2009 ถึง 2011 แม้ว่า S&P 500 จะเพิ่มขึ้นประมาณ 54% ในช่วงเวลานั้น

นี้สอดคล้องกับอัตราการมีส่วนร่วมสำหรับแผนการเกษียณอายุที่กำหนดไว้ เกือบเก้าใน 10 ครอบครัวใน 20% ของผู้มีรายได้มีส่วนร่วมในบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณ สำหรับด้านล่าง 20% อัตราส่วนนั้นจะลดลงต่ำกว่าหนึ่งใน 10

แน่นอนว่าสมาชิกสภาคองเกรสทุกคนมีแผนการเกษียณอายุหลายครั้งและผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ของพวกเขาจะไม่ได้รับผลกระทบในเชิงลบจากภาวะถดถอยของตลาดหุ้น สภาคองเกรสยังมีตำแหน่งพิเศษในการกำหนดผลประโยชน์ของตนเองโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนผลกำไร บริษัท เอกชนอาจต้องหยุดแผนการบำเหน็จบำนาญหรือดำเนินการซื้อคืนหากประสบปัญหางบดุล แต่สภาคองเกรสจะต้องจ่ายภาษีดอลลาร์ที่เหมาะสมเท่านั้น

แม้แต่เงินบำนาญของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นก็มักถูก จำกัด โดยการแก้ไขงบประมาณที่สมดุลหรือความอดทนของผู้เสียภาษีในท้องถิ่น มันแตกต่างกันสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางที่อยู่ภายใต้ FERS เพราะรัฐบาลสหรัฐอเมริกาสามารถคิดในใจและขายพันธบัตรใหม่ให้กับ Federal Reserve เมื่อใดก็ตามที่มันต้องการเงินสด รูปแบบของการสร้างรายได้ขาดดุลประจำปีนี้จะทำหน้าที่เป็นภาษีพฤตินัยผ่านภาวะเงินเฟ้อแม้ว่าผู้มีสิทธิเลือกตั้งจะไม่ค่อยสร้างความสัมพันธ์นั้น ท้ายที่สุดภาระภาษีเล็กน้อยของพวกเขาจะไม่เพิ่มขึ้น

มีการเคลื่อนไหวหลายอย่างโดยเฉพาะจากพรรครีพับลิวุฒิสภาไม่กี่คนที่จะลดเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่สูงขึ้นและเปลี่ยนผลประโยชน์การดูแลสุขภาพสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางตั้งแต่ปี 2008 ในปี 2015 และตามคำแนะนำของคณะกรรมการแห่งชาติว่าด้วยความรับผิดชอบทางการคลัง ประธาน Mike Enzi (R-WY) เสนอการตัด $ 170 พันล้านใน 10 ปีซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการลดการขาดดุลที่มีขนาดใหญ่ขึ้น แผนนี้และมาตรการที่ตามมาได้รับการสนับสนุนเล็กน้อย