การหยุดจ้างคืออะไร?
การแช่แข็งการจ้างงานคือเมื่อนายจ้างหยุดการจ้างงานที่ไม่จำเป็นชั่วคราวเพื่อลดต้นทุนชั่วคราวโดยปกติเมื่อองค์กรอยู่ภายใต้การข่มขู่ทางการเงิน ความพยายามลดต้นทุนดังกล่าวอาจดำเนินการโดยฝ่ายบริหารอันเนื่องมาจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยหรือความคลาดเคลื่อนทางเศรษฐกิจหรือตลาดอื่น ๆ เช่นสิ่งที่ทำให้เกิดการผลิตมากเกินไปหรือความซ้ำซ้อน การหยุดจ้างชั่วคราวอาจเป็นระยะสั้นหรือระยะยาวและมักใช้เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงาน การหยุดการจ้างอาจทำได้โดยไม่เติมตำแหน่งที่เปิดซึ่งเกิดจากการเลิกจ้างงานหรือการขัดสีตามธรรมชาติ นอกจากนี้อาจไม่มีการสร้างตำแหน่งใหม่
การจ้างงานแช่แข็งอธิบาย
การจ้างงานค้างสามารถเกิดขึ้นได้กับ บริษัท ที่ต้องดิ้นรน แต่ก็ประสบความสำเร็จซึ่งมีความท้าทายที่ไม่คาดคิดต่องบดุลของพวกเขา ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำอย่างกระทันหันเหตุการณ์ภัยพิบัติความล้มเหลวของผลิตภัณฑ์ต้นทุนที่ไม่คาดคิดหรือต้นทุนที่สูงขึ้นอาจนำไปสู่การจัดการเพื่อสรุปว่าการลดต้นทุนเป็นทางออกระยะสั้นที่ดีที่สุด การหยุดการจ้างงานอนุญาตให้ บริษัท ต่างๆลดหรือกำจัดตำแหน่งที่ไม่จำเป็นซึ่งมีผลกระทบต่อการกดปุ่มรีเซ็ตบนการเติบโตของค่าใช้จ่ายเงินเดือน เมื่อหยุดการจ้างงานผู้บริหารอาจสามารถปรับโครงสร้างกลุ่มงานและรวมพนักงานเพื่อสร้างประสิทธิภาพที่ดีขึ้นในการผลิตสินค้าและบริการที่จำเป็นสำหรับลูกค้า บริษัท ยังคงต้องทำทุกอย่างเท่าที่จะทำได้เพื่อเพิ่มรายได้แม้ในระหว่างการหยุดจ้าง
การหยุดเช่าซื้ออาจไม่ได้หมายความว่าการจ้างงานทั้งหมดจะหยุดลง บริษัท อาจยังคงอยู่ในตำแหน่งที่จำเป็นต่อการตอบสนองความต้องการของลูกค้าหรือสำหรับงานพิเศษที่เป็นกุญแจสำคัญในการดำเนินงานขององค์กร ตำแหน่งดังกล่าวง่ายต่อการเติมด้วยคนทำงานอิสระงานนอกเวลารายชั่วโมง (ไม่ใช่เงินเดือน) หรือตำแหน่งงานตามสัญญาซึ่งช่วยให้ผู้จัดการสามารถหลีกเลี่ยงกฎการจ้างงานแบบเต็มเวลาได้ แม้ในระหว่างการว่าจ้างองค์กรค้างจำเป็นต้องรักษากิจกรรมหลักเช่นการพัฒนาผลิตภัณฑ์การผลิตและการขาย
จ้างผลกระทบตรึง
การตรึงการจ้างงานสามารถสร้างความกดดันให้กับพนักงานที่มีอยู่เนื่องจากอาจไม่มีการแทนที่บุคคลที่ลาออกจาก บริษัท (เช่นการเกษียณอายุการลาคลอดบุตรหรือการลาออกปกติ) หากสถานการณ์รุนแรงเกินไปประสิทธิภาพโดยรวมอาจประสบรวมถึงความพึงพอใจในงานของพนักงาน
การตรึงการจ้างงานอาจบังคับให้ผู้จัดการรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำแทนที่จะจัดการกับประสิทธิภาพที่ต่ำกว่าของพวกเขาไม่ว่าจะผ่านการดำเนินการแก้ไขหรือเลิกจ้าง นอกจากนี้การจ้างพนักงานชั่วคราวอิสระหรือลูกจ้างชั่วคราวอื่น ๆ อาจส่งผลให้เกิดการประหยัดค่าใช้จ่ายในการจ้างงานและอาจสร้างความต่อเนื่องหรือการขาดทักษะในการทำงานหรือสติปัญญาที่สามารถถ่ายโอนต่อได้.
