คำนิยามได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่

ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่คืออะไร

ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่คือคำอธิบายสำหรับแผนการเงินบำนาญที่มีสินทรัพย์เพียงพอที่จะจัดให้มีผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นทั้งหมดที่ค้างชำระและดังนั้นจึงสามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันในอนาคต

เพื่อที่จะได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่แผนจะต้องสามารถชำระเงินที่คาดไว้ทั้งหมดให้กับผู้รับบำนาญปัจจุบันและที่คาดหวังได้ ผู้ดูแลระบบของแผนสามารถคาดการณ์จำนวนเงินที่จะต้องเป็นประจำทุกปี นี้สามารถช่วยตรวจสอบสุขภาพทางการเงินของแผนเงินบำนาญ

กองทุนที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่สามารถนำไปเปรียบเทียบกับเงินบำนาญที่มีเงินกองทุนไม่เพียงพอซึ่งมีสินทรัพย์หมุนเวียนไม่เพียงพอที่จะจ่ายเงินกองทุน แผนเงินบำนาญที่ไม่ได้จัดทำคือแผนการจ่ายเงินตามกำหนดหรือเงินสมทบที่กำหนด

ประเด็นที่สำคัญ

• กองทุนทั้งหมดอธิบายถึงโครงการบำนาญที่กำหนดไว้ซึ่งมีสินทรัพย์เพียงพอที่จะตอบสนองภาระผูกพันทั้งหมดแก่ผู้เกษียณอายุในปัจจุบันและอนาคต บริษัท พยายามที่จะบรรลุสถานะที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ประสบปัญหาขาดแคลนเงินทุนที่สัญญาไว้กับคนงาน จะระบุไว้ในเชิงอรรถงบการเงินของ บริษัท

การทำความเข้าใจการสนับสนุนอย่างเต็มที่

บริษัท แจกจ่ายงบผลประโยชน์รายปีโดยระบุว่ากองทุนบำนาญนั้นได้รับเงินทุนเต็มจำนวนหรือไม่ พนักงานสามารถใช้สิ่งนี้เพื่อกำหนดความแข็งแกร่งทางการเงินของแผน

แผนการบำเหน็จบำนาญที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่คือแผนการที่มีความมั่นคงทางการเงินในการจ่ายผลประโยชน์ในปัจจุบันและในอนาคตแก่ผู้รับบำนาญ แผนขึ้นอยู่กับเงินสมทบและผลตอบแทนจากการลงทุนเพื่อให้เกิดความมั่นคง

สถานะกองทุนของแผนหมายถึงจำนวนของสินทรัพย์สะสม (จากสินทรัพย์ทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการระดมทุนเต็ม) ที่ได้รับการตั้งสำรองเพื่อจ่ายผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ สมการเพื่อกำหนดสถานะกองทุนของแผนคือ:

สถานะกองทุน = สินทรัพย์ตามแผน - ภาระผูกพันผลประโยชน์ที่คาดการณ์ (PBO)

ตัวอย่างเช่นในเดือนเมษายน 2018 กองทุน CalPERS (ระบบเกษียณอายุของพนักงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย) มีสถานะกองทุน 68% ณ สิ้นปีงบการเงิน 30 มิถุนายน ซึ่งใกล้เคียงกับ 68.3% ในวันที่ 30 มิถุนายน 2559 ตามรายงานของแผน ในเดือนเมษายน 2561 ขนาดของกองทุน CalPERS อยู่ที่ 351.5 พันล้านดอลลาร์

เงินบำนาญที่ไม่ได้รับทุนเป็นปัญหาที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากพวกเขาไม่สามารถพบกระแสเงินสดบำนาญที่สัญญากับคนงานปัจจุบันและเกษียณอายุ ในทางกลับกันแผนการที่มากเกินไปนั้นเป็นแผนการเกษียณอายุของ บริษัท ที่มีสินทรัพย์มากกว่าหนี้สิน กล่าวอีกอย่างหนึ่งคือการมีเงินเกินจำเป็นสำหรับการเกษียณอายุในปัจจุบันและอนาคต แม้ว่าส่วนเกินนี้สามารถบันทึกตามกฎหมายเป็นรายได้ของ บริษัท แต่ไม่สามารถจ่ายให้ผู้ถือหุ้น บริษัท เช่นรายได้อื่นเนื่องจากสำรองไว้สำหรับผู้เกษียณอายุปัจจุบันและอนาคต

แผนการบางอย่างเป็นแผนที่ไม่มีการชำระเงิน (หรือเรียกอีกอย่างว่าการจ่ายตามที่คุณไป) เหล่านี้ไม่ได้มีการตั้งค่าสินทรัพย์ใด ๆ ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุจะจ่ายโดยตรงจากเงินสมทบนายจ้าง

ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่และเงินบำนาญในงบการเงิน

บันทึกเงินบำนาญในงบการเงินของ บริษัท มีรายละเอียดแผนการเงินบำนาญของ บริษัท ที่ฝ่ายบริหารได้กำหนดไว้สำหรับพนักงานของ บริษัท โดยทั่วไปหลังจากระยะเวลาที่ได้รับสิทธิโดยเฉพาะ นี้มักจะตามหลังส่วนที่เกี่ยวกับหนี้สินระยะยาวเนื่องจากกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประเภทเฉพาะของหนี้สินระยะยาวที่ไม่ได้มักจะถูกจับในงบดุล ด้วยเหตุนี้บางครั้งเงินบำนาญจึงถูกเรียกว่าเป็นเงินนอกงบดุล

บัญชีกองทุนบำเหน็จบำนาญมีความซับซ้อนและเชิงอรรถมักจะคดเคี้ยว มีแผนเงินบำนาญหลายประเภท แต่แผนการเงินบำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดเป็นหนึ่งในแผนการที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ด้วยแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้พนักงานจะทราบเงื่อนไขของผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับเมื่อเกษียณอายุ บริษัท มีหน้าที่ลงทุนในกองทุนเพื่อให้เป็นไปตามภาระผูกพันที่มีต่อพนักงานดังนั้น บริษัท จึงมีความเสี่ยงในการลงทุน

ในทางตรงกันข้ามในแผนการบริจาคที่กำหนดไว้เช่น 401 (k) บริษัท อาจทำการบริจาคหรือจับคู่เงินสมทบ แต่ไม่สัญญาว่าจะให้ประโยชน์ในอนาคตแก่พนักงาน ดังนั้นพนักงานจึงมีความเสี่ยงในการลงทุน