ระบบการเกษียณอายุของพนักงานรัฐบาลกลาง (FERS) คืออะไร?
The Federal Employee เกษียณอายุระบบ - FERS เป็นระบบที่มีผลบังคับใช้ในปี 1987 และแทนที่ระบบราชการเกษียณอายุราชการ (CSRS) เป็นแผนเกษียณอายุหลักสำหรับพนักงานพลเรือนสหรัฐของรัฐบาลกลาง ผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุภายใต้ FERS จะถูกสะสมในสามวิธี: ก) ผ่านสิทธิประโยชน์ประกันสังคมข) ผ่านแผนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานซึ่งพนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินตามจำนวนที่กำหนดและ c) ผ่านแผนการออมทรัพย์แบบมีส่วนร่วม การบริจาคพนักงานโดยสมัครใจและการจับคู่เงินสมทบจากรัฐบาล
ประเด็นที่สำคัญ
- ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FERS) เป็นแผนการเกษียณอายุสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางพลเรือนของสหรัฐอเมริกาแทนที่แผนความน่าเชื่อถือของ FERS ให้ผลประโยชน์จากสามแหล่งที่แตกต่างกัน: แผนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานประกันสังคม (SS) และแผนการออมทรัพย์ (TSP) ส่วนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานและประกันสังคมของ FERS กำหนดให้คุณต้องจ่ายส่วนแบ่งของคุณในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายและชิ้นส่วน SS และ TSP นั้นพกพาได้ถ้าคุณออกจากนายจ้าง
ทำความเข้าใจกับระบบการเกษียณอายุของพนักงานสหพันธรัฐ (FERS)
ผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุภายใต้ FERS ถูกจัดโครงสร้างเป็นเงินรายปีและจ่ายให้กับพนักงานที่เกษียณอายุแล้วทุกเดือนเริ่มตั้งแต่หนึ่งเดือนหลังจากที่พวกเขาออกจากราชการ จำนวนสิทธิ์และจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับอายุจำนวนปีที่ให้บริการและผลงานตามแผน แม้ว่าความใจกว้างน้อยกว่า CSRS แต่ FERS ก็ใจดีกว่าแผนการของ บริษัท หลายแห่ง
พนักงานของรัฐบาลกลางที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากปี 1983 ได้รับการคุ้มครองโดย FERS โดยอัตโนมัติแทนที่จะเป็น CSRS FERS มีค่าใช้จ่ายรัฐบาลระหว่าง 21.2% ถึง 25.4% ของเงินเดือนตามสถาบัน Brookings "สองในสามองค์ประกอบ FERS (ประกันสังคมและ TSP) เป็นแบบพกพาและย้ายไปกับพนักงานในขณะที่เขาหรือเธอเปลี่ยนงานทั้งภายในหรือภายนอกของรัฐบาลสององค์ประกอบ (ประกันสังคมและแผน DB) ต้องการพนักงานมีส่วนร่วม ส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินให้กับระบบ TSP เป็นอาสาสมัคร แต่ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพนักงาน
"ผู้เข้าร่วมรับผลประโยชน์ในแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ในอัตราที่ช้ากว่าใน CSRS หลังจากการปฏิรูป FERS ครั้งล่าสุดคนงานจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 1 เปอร์เซ็นต์ต่อปีของการบริการหรือ 1.1 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานที่เกษียณอายุเมื่ออายุ 62 ปีขึ้นไป ปีแห่งการให้บริการ"
มากมายระบบการเกษียณอายุที่ไม่เพียงพอ
ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุของ CSRS ไม่เคยได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากนายจ้างและเงินสมทบของพนักงานและกองทุนมีภาระหนี้สินที่ไม่ได้จัดทำ จากรายงานของรัฐสภาบริการการวิจัยความรับผิดที่ไม่ได้รับทุนอยู่ที่ 985.0 พันล้านเหรียญสหรัฐในปีงบประมาณ 2561 จากการประมาณการทางสถิติประกันภัยความรับผิดที่ไม่ได้รับการชำระเงินของ CSRDF จะยังคงเพิ่มขึ้นในอนาคต
อย่างไรก็ตามรายงานตั้งข้อสังเกตว่า: "จากจุดนั้นเป็นต้นไปความรับผิดที่ไม่ได้รับเงินทุนจะลดลงอย่างต่อเนื่องและคาดว่าจะถูกตัดออกในปีงบประมาณ พ.ศ. 2533 การประมาณการตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยระบุว่าหนี้สินที่ไม่ได้จัดทำของ CSRS นั้น ในอีก 80 ปีข้างหน้าสินทรัพย์ของกองทุนเพื่อการเกษียณและทุพพลภาพจะไม่หมด
