Featherbedding คืออะไร
Featherbedding เป็นคำที่ใช้อธิบายเมื่อสหภาพแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องเพิ่มค่าแรงเช่นการจ้างคนงานมากกว่าที่จำเป็นในการทำงาน
แยกขนนกขนออก
เฟเธอร์เบดดิ้งเป็นคำศัพท์ที่ใช้อธิบายการปฏิบัติของสหภาพแรงงานที่ต้องการให้นายจ้างเพิ่มต้นทุนแรงงานในระดับที่สูงเกินความจำเป็นสำหรับงานเฉพาะ สิ่งนี้มักจะอยู่ในรูปของการกำหนดให้นายจ้างจ้างคนงานมากเกินความจำเป็นถึงแม้ว่ามันอาจหมายถึงการเพิ่มนโยบายและขั้นตอนการทำงานที่ใช้เวลานานทำให้ค่าใช้จ่ายแรงงานเพิ่มขึ้น
การขนนกยังเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ไม่ต้องการถูกเก็บรักษาโดยสหภาพหรือเมื่อสหภาพแรงงานเรียกร้องให้นายจ้างจ้างแรงงานที่มีคุณสมบัติเกินกำหนด
Featherbedding กลายเป็นแนวปฏิบัติสำหรับสหภาพแรงงานในการรักษาคนงานในขณะที่อุตสาหกรรมได้รับการพัฒนาและใช้ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเพื่อเพิ่มผลผลิต
เพราะขนนกมักจะแสดงให้เห็นในแง่ลบสหภาพมักปฏิเสธการดำรงอยู่ของการปฏิบัติ แต่นักเศรษฐศาสตร์บางคนอ้างว่าการปฏิบัติสามารถช่วยกระจายผลกำไรส่วนเกินจากองค์กรให้กับพนักงานที่จะว่างงาน
ผู้ว่าอ้างว่าการส่งเสริมขนนกนั้นส่งเสริมการปฏิบัติและนโยบายที่ล้าสมัยและไม่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่ล้าสมัยจากประสิทธิภาพทางเทคโนโลยี
การจ้างขนนกและพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
ในปีพ. ศ. 2478 กฎหมายแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) ได้ผ่านกฎหมายเพื่อคุ้มครองสิทธิของคนงานและนายจ้าง NLRA ส่งเสริมให้มีการเจรจาต่อรองร่วมกันและคุ้มครองสิทธิของพนักงานด้วยการลดการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมในภาคเอกชน
สภาคองเกรสสร้างคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ในปี 2478 เพื่อบังคับใช้ NLRA NLRB มีอำนาจสั่งการให้ผู้ฝ่าฝืน NLRA ยุติการใช้แรงงานอย่างไม่เป็นธรรมไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือสหภาพแรงงาน NLRB อาจสั่งผู้กระทำความผิดเพื่อบรรเทาทุกข์ให้กับพนักงานหรือหน่วยงานที่ได้รับอันตรายจากการกระทำผิดกฎหมาย
2490 ใน NLRA ที่แก้ไขเพิ่มเติมโดยเทฟท์ - ฮาร์ทลีย์ทำพรบ. หรือการจัดการแรงงานสัมพันธ์ของ 2490 พรบ. - ฮาร์ทลี่ย์พรบ. ที่วางตัวในกิจกรรมต่าง ๆ ของสหภาพแรงงานพรบ. ห้ามกิจกรรมต่าง ๆ เช่น ร้านค้าที่ปิดและการสนับสนุนทางการเงินโดยสหภาพเพื่อการรณรงค์ทางการเมืองของรัฐบาลกลาง
Featherbedding มีการกล่าวถึงเป็นพิเศษภายใต้มาตรา 8 (b) (6) ของพระราชบัญญัติ Taft-Hartley ซึ่งอ่าน:
สหภาพอาจไม่แสวงหาการชำระเงินสำหรับบริการที่ไม่ได้ดำเนินการมาตรา 8 (b) (6) ของพระราชบัญญัติทำให้องค์กรแรงงานหรือตัวแทนกระทำผิดกฎหมาย "เพื่อก่อให้เกิดหรือพยายามทำให้นายจ้างจ่ายหรือส่งมอบหรือตกลงที่จะจ่ายหรือส่งเงินหรือสิ่งอื่นใดที่มีมูลค่าใน ลักษณะของ exaction สำหรับบริการที่ไม่ได้ดำเนินการหรือไม่ที่จะดำเนินการ "
ส่วนนี้เป็นการเฉพาะนอกกฎหมายวิธีปฏิบัติที่ทำให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับงานที่ไม่ได้ดำเนินการหรือไม่ได้ตั้งใจที่จะดำเนินการแม้ว่ามันจะไม่ผิดกฎหมายการรักษาความปลอดภัยการชำระเงินสำหรับบริการที่ดำเนินการที่ไม่จำเป็น บทบัญญัตินี้ได้รับการตีความอย่างแคบ ๆ โดยศาลฎีกาซึ่งตัดสินว่า NLRA จะ จำกัด เฉพาะสถานการณ์ที่สหภาพแรงงานต้องจ่ายเงินจากนายจ้างเพื่อเป็นการตอบแทนการบริการที่ไม่ได้ดำเนินการหรือไม่ต้องดำเนินการ สหภาพอาจเรียกร้องให้จ่ายเงินสำหรับงานที่พนักงานทำจริงโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างแม้ว่าพนักงานจะสามารถทำงานได้น้อยลงในระยะเวลาเท่ากัน
